- 相關(guān)推薦
加班補(bǔ)休問(wèn)題：半天是多少小時(shí)？
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，加班時(shí)間的計(jì)算和補(bǔ)休安排是勞動(dòng)爭(zhēng)議中的一個(gè)重要問(wèn)題。雖然法律沒(méi)有明確規(guī)定加班幾小時(shí)算半天，但根據(jù)一般理解和實(shí)踐，半天通常被理解為4小時(shí)。下面是小編為大家整理的加班補(bǔ)休問(wèn)題：半天是多少小時(shí)？，僅供參考，歡迎大家閱讀。
網(wǎng)友的困惑：
我們公司一天工作八小時(shí)，從早上八點(diǎn)到十一點(diǎn)半，中間休息一小時(shí)，下午十二點(diǎn)半到五點(diǎn)，
加班補(bǔ)休問(wèn)題：半天是多少小時(shí)？
問(wèn)題一：公司規(guī)定，年休假，如果按半天休，就要上足半天，為四個(gè)半小時(shí)，就是我們必須要十二點(diǎn)半后才能離開公司。我想問(wèn)，這樣的規(guī)定合理嗎？
問(wèn)題二：公司加班可以要薪金，也可是申請(qǐng)補(bǔ)休。按照我上面所講的工作時(shí)間，如果我申請(qǐng)補(bǔ)休四個(gè)半小時(shí)，從早上八點(diǎn)開始算，公司規(guī)定必須十二點(diǎn)半來(lái)上班，也就是說(shuō)，和公司規(guī)定的上班時(shí)間無(wú)關(guān)，是按一天九小時(shí)（工作八小時(shí)，吃飯時(shí)間一小時(shí)）來(lái)除半，十二點(diǎn)半就為一個(gè)分界。這樣合理嗎？
如果我申請(qǐng)調(diào)休時(shí)五個(gè)小時(shí)，按理就只需要上夠三個(gè)小時(shí)就可以了，可是公司規(guī)定，必須吃飯的一小時(shí)加上，如果這樣，我申請(qǐng)五個(gè)小時(shí)補(bǔ)休的時(shí)候，就不止上了三個(gè)小時(shí)的班，請(qǐng)問(wèn)這樣合理嗎？
問(wèn)題三：公司一年會(huì)舉行一次活動(dòng)，但在活動(dòng)中，你所得到的獎(jiǎng)品，獎(jiǎng)品的金額就會(huì)加到你當(dāng)月的工資，作為你當(dāng)月的總金額來(lái)扣稅，請(qǐng)問(wèn)題這樣做合理嗎？
[答復(fù)：]
國(guó)家對(duì)于年休假的規(guī)定比較簡(jiǎn)單，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定�！眹�(guó)務(wù)院《關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》規(guī)定年休假可根據(jù)企業(yè)工作空閑和忙碌情況自行進(jìn)行安排。此外便沒(méi)有什么具體規(guī)定了，既缺乏休假標(biāo)準(zhǔn)，也缺乏休假待遇，更沒(méi)有對(duì)此的懲罰。所以企業(yè)是否實(shí)行年休假、實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)都由企業(yè)自行在規(guī)章制度中決定。
你們的工作時(shí)間是8:00-11:30以及12:30-5:00，這段時(shí)間內(nèi)企業(yè)有權(quán)干涉員工的時(shí)間安排。由于上午和下午的時(shí)間不平均，分別為上午3.5小時(shí)，下午4.5小時(shí)，因此對(duì)于半天的解釋就很模糊。這時(shí)，企業(yè)自己的年假制度對(duì)于休半天的說(shuō)法作出細(xì)化規(guī)定是可以的。顯然單位把半天與下午的4.5小時(shí)關(guān)聯(lián)起來(lái)，把政策導(dǎo)向指向休半天最好休上午的半天，以避免員工利用時(shí)間較長(zhǎng)的下午來(lái)逃避1個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間。這種做法雖然不違法，不過(guò)建議采用小時(shí)數(shù)來(lái)作為員工的年假單位，這樣可以精確計(jì)算，避免了上下午的矛盾，從而防止引起員工的不滿。
同樣的問(wèn)題，放到加班調(diào)休上，可能就產(chǎn)生不一樣的結(jié)果。由于國(guó)家對(duì)于工作時(shí)間有明確規(guī)定，補(bǔ)休4.5小時(shí)，應(yīng)該在工作時(shí)間內(nèi)抵扣。上午3.5小時(shí)，加上下午1小時(shí)，所以13:30上班是正確的補(bǔ)休上班時(shí)間。吃飯時(shí)間不能作為工作時(shí)間計(jì)算。
至于年會(huì)獎(jiǎng)品的納稅問(wèn)題，嚴(yán)格根據(jù)個(gè)人所得稅的規(guī)定來(lái)說(shuō)，意外所得應(yīng)繳納20%的個(gè)人所得稅。但是絕大多數(shù)企業(yè)對(duì)此都是不干涉的，均以其他名目在賬務(wù)內(nèi)處理掉了。你所在的企業(yè)就此代繳個(gè)人所得稅，也不能說(shuō)違法，不過(guò)應(yīng)按20%計(jì)算稅金，而不是工資的計(jì)算方法。（完）
關(guān)于加班后的調(diào)休和補(bǔ)休
國(guó)家統(tǒng)一安排的調(diào)休，我們?cè)谶@里不討論，我們主要討論的是勞動(dòng)者加班之后的調(diào)休和補(bǔ)休，怎么樣認(rèn)定問(wèn)題。
用人單位安排勞動(dòng)者加班，主要是三種情況，一是用人單位在工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間加班，這個(gè)時(shí)候加班時(shí)長(zhǎng)需要累計(jì)計(jì)算，通常達(dá)到4個(gè)小時(shí)的，需要安排半天的補(bǔ)休超過(guò)4小時(shí)的需要安排一天的補(bǔ)休。
二是用人單位在休息日，安排勞動(dòng)者加班，休息日安排勞動(dòng)者加班，均應(yīng)當(dāng)安排調(diào)休，也就是將原有的休息日調(diào)整到工作日進(jìn)行休息。
三是在國(guó)家法定節(jié)假日，企業(yè)是不能夠安排員工加班的，如果在法定節(jié)假日安排員工工作的，不能通過(guò)調(diào)休或者補(bǔ)休抵消，企業(yè)要承擔(dān)違法責(zé)任，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資。
無(wú)論是調(diào)休還是補(bǔ)休，企業(yè)均應(yīng)當(dāng)明確的通知員工并作出安排。否則不能夠認(rèn)定企業(yè)針對(duì)員工的加班進(jìn)行了調(diào)休和補(bǔ)休，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付員工的加班工資。
【加班補(bǔ)休問(wèn)題：半天是多少小時(shí)？】相關(guān)文章：
google筆試的24小時(shí)經(jīng)歷12-15
2017我春節(jié)加班工資怎么算03-13
家教面試問(wèn)題08-03
面試常問(wèn)的問(wèn)題04-12
面試：情景性問(wèn)題08-04
述職報(bào)告存在的問(wèn)題04-07
教你在面試半小時(shí)內(nèi)確定自己的優(yōu)勢(shì)05-04
品德方面存在的問(wèn)題01-14
面試自我介紹問(wèn)題03-13