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大學(xué)生需慎選擇保險行業(yè)
在日益激烈的求職環(huán)境中，剛畢業(yè)的大學(xué)生往往“饑不擇食”，
大學(xué)生需慎選擇保險行業(yè)
。但是，面對熱門的保險行業(yè)，畢業(yè)的大學(xué)生們請謹(jǐn)慎選擇。
一、保險公司狂忽悠
諸如“只要擁有大專學(xué)歷，就有機會被錄用，進(jìn)入人才儲備庫，成為儲備主管，底薪至少在x000元/月，并有高額獎金和優(yōu)厚福利待遇……”等等之類的招聘信息，并且崗位都是偏向管理層的崗位。
招儲備主管的真實目的就是拉你去做保險代理人。更有甚者，只是以培訓(xùn)費的名義騙取錢財。
二、盲目招人埋隱患
是什么讓一些保險公司打起了大學(xué)生的主意呢？業(yè)內(nèi)人士指出，一方面是公司對高素質(zhì)人才的需求，另一方面是因為大學(xué)生閱歷較淺，因此更容易被忽悠。
盡管我國保險業(yè)發(fā)展迅速，但代理人整體素質(zhì)不高。很多公司為提高代理人整體素質(zhì)，就把目光瞄向了為就業(yè)發(fā)愁的大學(xué)生們。不過，由于代理人職業(yè)形象不是很理想，因此一些公司采取了掩人耳目的做法。
除此之外，個別公司由于業(yè)績不佳，不得已打起了坑騙的主意。假如每位新員工首先交300元培訓(xùn)費，然后為公司完成一定的保險業(yè)務(wù)量，那么，這家公司真可謂是“人財兩得”了。不僅得到了一筆費用，在3個月試用期滿后，公司還可以隨便找個理由，淘汰大多數(shù)人，使員工永遠(yuǎn)處于“試用”狀態(tài)，為企業(yè)節(jié)省大量費用。
不可否認(rèn)，保險行業(yè)需要越來越多的高學(xué)歷人才。但是，如此把大學(xué)生忽悠進(jìn)來，無論對保險公司還是對大學(xué)生而言都是一種傷害。
對保險公司而言，打著幌子騙人的招聘之道，雖然可能在法理上講不出什么，但對整個行業(yè)的發(fā)展卻是一種無形的傷害，
資料共享平臺
《大學(xué)生需慎選擇保險行業(yè)》(http://www.msguai.com)。根據(jù)一項調(diào)研報告顯示，中國的保險代理人總體流失率每年高于50%，第一年的業(yè)務(wù)員流失率最高，甚至高達(dá)70%至80%的水平。這其中，很多被忽悠的人覺醒后的離去是造成流失的重要原因之一。而對大學(xué)生來講，在某些公司的忽悠下，不僅會造成經(jīng)濟(jì)上的損失，還可能耽誤了尋找工作的最佳時機，從而耽誤了個人的順利就業(yè)。同時，由于大學(xué)生是未來保險公司的潛在客戶，受傷的他們將對行業(yè)或者公司產(chǎn)生抵觸情緒。這對整個行業(yè)的健康和有序發(fā)展也是十分不利的。
另外，由于人才流失導(dǎo)致大量出現(xiàn)的“孤兒保單”，也是盲目招人帶來的惡果。
三、從業(yè)保險需謹(jǐn)慎
是不是保險行業(yè)不適合大學(xué)生工作呢？
作為一個朝陽產(chǎn)業(yè)，保險業(yè)亟待補充大量高素質(zhì)人才，以挽救很多不法代理人給行業(yè)帶來的不良影響。但需要提醒畢業(yè)生們的是，現(xiàn)階段，我國的保險代理人制度并不完善，他們幾乎沒有底薪，也沒有保障。雖然對于剛?cè)牍镜男氯擞胸?zé)任底薪，但必須在完成一定的銷售業(yè)績之后才能獲得經(jīng)濟(jì)上的收入。這對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，顯然是個很大的挑戰(zhàn)。因為畢業(yè)生的客戶資源非常少，很難做成保單，不出單就意味著沒有業(yè)績、沒有錢掙。
同時，作為先期投入，除了要交押金外，他們還需要一筆開銷來裝備自己，包括服裝和推銷業(yè)務(wù)所需要的工具。不僅如此，很多外地的大學(xué)生還需要付房租。這些對于擇業(yè)的大學(xué)生都是必須考慮的。
因此，建議你最好慎重選擇保險行業(yè)。如果對保險行業(yè)十分感興趣，你可以選擇作為自己的兼職，或者等自己有一定的經(jīng)濟(jì)實力和客戶基礎(chǔ)時再從事該行業(yè)。
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