與老板不能提的四條加薪理由
主動(dòng)讓老板給你加薪，不如員工自己積極的提出加薪申請(qǐng)，但是具體如何提加薪，理由一定要想清楚了，以下這四條加薪理由，不僅不會(huì)讓老板批準(zhǔn)你的加薪申請(qǐng)，反而會(huì)對(duì)你留下不好的印象，到底這是為什么呢？要求加薪，你首先準(zhǔn)備好要與老板來(lái)一次開(kāi)誠(chéng)布公的加薪談判，
與老板不能提的四條加薪理由
。在談判之前，先請(qǐng)檢視一下自己是否具有“敗象”，綜合多位老板的經(jīng)驗(yàn)，他們最無(wú)法容忍以下的員工以以下的方式前來(lái)談判：與老板不能提的加薪理由
一、要求漲薪的幅度過(guò)大
——記住，只有級(jí)別提升，才可能有大幅度的漲新幅度；
二、光有苦勞、沒(méi)有功勞
——不要以為老板心里沒(méi)有一個(gè)算盤，在為了“維穩(wěn)”的情勢(shì)下，老板才會(huì)給有苦勞沒(méi)功勞的員工加薪。若是把這個(gè)理由放上臺(tái)面，恐怕老板會(huì)以一句“工作能力還需磨練”搪塞過(guò)去，甚至干脆以“工作效率太低”反過(guò)來(lái)讓你心驚肉跳。
三、談判次數(shù)過(guò)多
——談過(guò)一次沒(méi)下文，就說(shuō)明老板沒(méi)有加薪的意思；如果喋喋不休地追著老板不放，反而會(huì)讓老板厭煩。
四、和同事做比較
——不要不智地直接用“XXX同事，和我級(jí)別一樣，工資卻比我高許多”這樣的理由。一般公司都有工資保密制度，擅自打聽(tīng)反而落得話柄。再說(shuō)，老板作出這樣的安排，焉知沒(méi)有他的道理和心思？換一種說(shuō)法，你可以用自己的年資、工作內(nèi)容和業(yè)績(jī)證明自己是團(tuán)隊(duì)中重要的一員，
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《與老板不能提的`四條加薪理由》(http://www.msguai.com)。那么，申請(qǐng)加薪該從哪些角度提出呢？
理由一：個(gè)人重要性
如果你是一個(gè)供職于IT企業(yè)的軟件設(shè)計(jì)部門，那么你就比同公司人力資源部門的同事更有可能理直氣壯的提出加薪。因?yàn)槟闾幵诠镜暮诵牟块T。這一點(diǎn)是很重要的，自己的職位是否處于公司核心部門或與公司核心項(xiàng)目緊密相聯(lián)，是加薪成功的決定性因素之一。
理由二：工作合適性
如果工作不在自己正確的職業(yè)生涯發(fā)展路線上，加薪難不說(shuō)，自己沒(méi)有了發(fā)展前景恐怕現(xiàn)在的身價(jià)都難保了。每個(gè)人都有自己獨(dú)特的職業(yè)氣質(zhì)和屬性，都有不同的職業(yè)興趣和傾向，都有自己的能力潛力模式。這些因素決定了每個(gè)人都有一個(gè)適合的工作，適合的職位就是你實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的舞臺(tái)。只有找到了合適自己發(fā)展的舞臺(tái)，你才有不斷發(fā)展的機(jī)會(huì)。有了個(gè)人和職業(yè)的高度匹配，才能讓自己的“薪情”好起來(lái)。
前面兩點(diǎn)是從員工的角度出發(fā)，分析得出的觀點(diǎn)。反過(guò)來(lái)，還應(yīng)該再?gòu)馁Y方的角度考慮問(wèn)題，讓自己的加薪要求建立在客觀理性和公正的基礎(chǔ)之上。
理由三：你值嗎？
這是老板在遇到加薪要求時(shí)通常會(huì)首先考慮的問(wèn)題。你的績(jī)效如何？你為公司貢獻(xiàn)了多少？你的這些貢獻(xiàn)和你現(xiàn)在所獲得報(bào)償是否匹配？如果不匹配，那應(yīng)該再給你加多少？如果答應(yīng)了你的要求，會(huì)給公司帶來(lái)什么變化？會(huì)不會(huì)因此打破薪資平衡，引發(fā)其他員工的不滿？這一系列的疑問(wèn)歸根到底就是三個(gè)字“你值嗎？”
理由四、你合適嗎？
就和前面提出的“合適我嗎？”一樣，公司面對(duì)你的要求時(shí)，也會(huì)從更長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來(lái)思索�；蛟S目前的你是不錯(cuò)，但是對(duì)于變幻莫測(cè)的未來(lái)，你是否還能從容把握呢？或許你現(xiàn)在的能力就是你的極限了，這樣的話在加薪續(xù)約還會(huì)有意義嗎？
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