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由奧運看人才需求 六大熱門職業(yè)逐一評
專業(yè)體育媒體從業(yè)人員
根據(jù)媒體報道，此次奧運會對專業(yè)體育新聞人員的需求量非常大，目前中國國內從專業(yè)的記者、主持人、導播到新聞宣傳志愿者，都無法填補這個缺口，
由奧運看人才需求 六大熱門職業(yè)逐一評
。主持和導播最為緊缺，偏門冷門運動專業(yè)主持人更是少之又少。業(yè)內專家認為，喜歡體育的社會科學人才、體育專業(yè)人才、外語人才比較容易入行，但是他們必須具備一個體育新聞人所需要具備的幾項素質，從業(yè)務要求來說，當然要采、寫、編、評等相聯(lián)系相滲透，同時對體育運動史、競賽規(guī)則、競技技巧、運動生理學和心理學等體育專業(yè)知識都要了解，而且還要有應對體育賽事現(xiàn)場直播的快速應變能力等。
體育經管人才需求量較大
據(jù)了解，2008年全國至少需要1萬名體育專業(yè)管理人才，7000名體育經紀人才。特別是奧運會期間，僅在奧組委任職的工作人員就達到了4000多人。而對與奧運直接相關的票務營銷、活動組織等相關人員需求也相當大。比如很多贊助企業(yè)緊急尋找傳媒、公關人才，利用體育賽事制定傳播計劃。
目前，我國體育產業(yè)從業(yè)人員中懂經營管理、懂體育的人才僅數(shù)百人，負責體育產業(yè)、體育市場規(guī)劃、監(jiān)管職能的工作人員，高素質的體育企業(yè)家和體育經紀人，體育營銷人才和體育產品研發(fā)人才是中國體育產業(yè)最缺乏的四類人才。
翻譯人才
奧運會給中國翻譯業(yè)帶來了前所未有的機遇。有數(shù)據(jù)顯示，聚焦全球目光的奧運盛會開幕后，每天有數(shù)以萬計的新聞和信息需要翻譯并對外傳播。而新聞翻譯本身則是一門交叉學科，有其專業(yè)性和復雜性，沒有經過專門的培訓和實踐操作的譯員難以勝任。國內本來就緊缺的新聞翻譯人才，在奧運會大量需求的刺激下，越發(fā)顯得炙手可熱。
另據(jù)調查研究顯示，北京奧運會期間，體育翻譯產值將超過7000萬元人民幣，需求覆蓋數(shù)十個語種。與此同時，隨著中外國際交往、商務經貿活動的頻繁，國內的翻譯市場日益火爆，高端翻譯隨之興起，但是在專業(yè)越來越細分的時代，大同小異的翻譯從業(yè)者已經不能滿足行業(yè)和社會的需要。從奧運翻譯人才的走俏延伸開去，想成為更加炙手可熱的翻譯人才，必須具備相當?shù)臒衢T行業(yè)背景資歷。
國際型酒店人才
2008年的北京奧運會為酒店行業(yè)帶來了新的發(fā)展契機，但隨之而來的人才缺失也成為酒店行業(yè)頗為關注的一個問題，
資料共享平臺
《由奧運看人才需求 六大熱門職業(yè)逐一評》(http://www.msguai.com)。有數(shù)據(jù)顯示，在北京、上海等大型城市，至2010年，每個城市將存在至少50萬名以上的酒店業(yè)人才缺口，而涌入中國的外國游客將達到上千萬人次。如何彌補這兩者之間的供需鴻溝，已成為中國酒店業(yè)亟待解決的問題。業(yè)內專家指出，面對巨大的本土人才缺口和不斷涌入中國的外國游客，酒店必須培養(yǎng)屬于自己的國際性酒店管理人才。目前，現(xiàn)有高級酒店的客源大部分是外國客戶，如果酒店管理人員到國外學習培訓，他們的應變能力、語言能力、文化適應能力以及交際能力等綜合能力將會給酒店帶來決定性的核心競爭力，從而在激烈的競爭中取得最終勝利。
新興旅游行業(yè)人才
隨著2008年北京奧運會的閉幕、2010年上海世博會的臨近以及越來越多展會的召開，旅游業(yè)在未來幾年內仍將會取得快速發(fā)展。目前，旅游業(yè)從基層的操作人員到高端的管理職位，每條線都急需人才。其中，有五類中高端人才極其匱乏：高端市場策劃人才；經驗豐富的旅游計調人才；有資深行業(yè)背景、人脈豐富的銷售人才；尤其是商務旅行銷售人才以及既能開拓資源又深諳管理之道的高層次管理人才。
北京奧運會使旅游行業(yè)中產生了諸多新興職位，體育旅游策劃人員就是其中之一，它是將體育和旅游聯(lián)系在一起的職位。通常的入職門檻為：大學�？埔陨蠈W歷，英語流利，具備體育、旅游、市場營銷等相關專業(yè)知識，有相關的旅游市場活動策劃經驗，具有優(yōu)秀的中英文口頭表達能力。而如果應聘者能進行體育旅游路線的策劃、組織及實施，則能立刻脫穎而出，成為“搶手貨”。
3G技術人才
科技奧運的一個重要環(huán)節(jié)就是3G技術的實現(xiàn)。3G技術的快速開發(fā)也引發(fā)了一場相關人才的爭奪戰(zhàn)。一個合格的3G人才除了要掌握從傳統(tǒng)電信到互聯(lián)網所有相關的知識，還要精通移動通信和軟件知識，但是目前能勝任此工作的軟件工程師并不多。
目前，國內對近千家企業(yè)的崗位薪酬統(tǒng)計，有一年工作經驗的Java高級軟件工程師的薪酬大致在年薪10萬元~13萬元，而一些接受過相關培訓的應屆畢業(yè)生，也有至少4000元左右的月薪，明顯超過了今年應屆畢業(yè)生月薪2500元的平均水平。軟件測試工程師的緊俏也是國內IT市場的一大焦點，今年的計算機等級考試中就新增了4個科目，分別為二級的Delphi語言程序設計、四級的網絡工程師、數(shù)據(jù)庫工程師和軟件測試工程師，其中，軟件測試工程師科目備受關注。業(yè)內相關人士認為，軟件測試工程師作為考試科目的出現(xiàn)將對該領域的人才培養(yǎng)起到極大的推動作用。
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