應(yīng)屆畢業(yè)生如何談薪資

薪資一直是面試中的死穴，如果你的要求太高公司則不考慮你，如果公司給你的薪資待遇過低你又不甘心，

應(yīng)屆畢業(yè)生如何談薪資

。根據(jù)調(diào)查眾網(wǎng)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，超過40%的畢業(yè)生在面試的時(shí)候處于被動(dòng)，公司說多少就拿多少。有些求職者甚至在整個(gè)面試中都不主動(dòng)與企業(yè)談?wù)撔劫Y的話題，則有可能在入職的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)薪資過低。
　　任務(wù)事物的運(yùn)轉(zhuǎn)都有它的規(guī)則，對(duì)待薪資問題，也有一套屬于它的游戲規(guī)則。只有清楚這些規(guī)則，才能在游戲中游刃有余。入職一段時(shí)間后才發(fā)現(xiàn)薪資太低，但是木已成舟，這個(gè)時(shí)候我們就要找回旋余地，首先分析一下薪資談的過低的原因是什么。 SNS招聘
　　1、缺乏勇氣
　　很多畢業(yè)生在談?wù)撟约好嬖嚂r(shí)與公司談薪資的時(shí)候，大多數(shù)會(huì)提到這一句：不知道要怎么開口。在面試的時(shí)候，雙方基本上處于強(qiáng)勢(shì)和弱勢(shì)的兩個(gè)方向，應(yīng)屆畢業(yè)生缺少工作經(jīng)驗(yàn)，社會(huì)閱歷不足，在公司面前往往會(huì)顯得勇氣不足。覺得沒有資本與公司談薪資待遇問題，主要表現(xiàn)在不敢先提、不敢細(xì)問、不敢否定。
　　俗話說萬事開頭難，第一次面對(duì)企業(yè)缺乏勇氣，那就把這個(gè)不足看做一個(gè)必經(jīng)的過程。但要明白只能有這一次，當(dāng)做歷練自己的訓(xùn)練場(chǎng)。在往后的日子里不斷磨礪自己，積累資本到下一次的薪資談判中。
　　2、不了解行情
　　對(duì)于一個(gè)較為陌生的行業(yè)或者公司，轉(zhuǎn)行人士或跳槽人士就容易犯不了解行情的錯(cuò)誤。找工作之前沒有做足薪資功課，入職后一旦產(chǎn)生橫向?qū)Ρ群螽a(chǎn)生的失衡感，哪怕是旁人一句"那個(gè)誰誰誰都有……"，就會(huì)讓你懊惱是否做錯(cuò)了選擇，而難以平靜，

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　　但是這個(gè)結(jié)果是自己造成的，就得為自己的選擇買單。最好的辦法則是再一次向上級(jí)主管提出加薪要求。眾網(wǎng)專家提醒，此次談薪的出發(fā)點(diǎn)不能在面試時(shí)薪資談的過低上，而是要以業(yè)績(jī)突出為基礎(chǔ)，老板看到你的業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)，自然談薪成功的幾率就會(huì)提高。提加薪的要求最快可以在入職半年后，但是切記勿頻繁提要求，否則會(huì)給老板留下只要錢的壞印象。
　　3、稅前稅后疏忽大意
　　一般求職者都很容易疏忽稅前稅后的薪資。有些公司索性"前后"均不寫明，工資卻按稅前發(fā)放。等你發(fā)現(xiàn)后詢問，對(duì)方會(huì)很明確告訴你沒有標(biāo)注即是稅前。這一個(gè)疏忽造成的"損失"可能高達(dá)千元。拿上海月入1萬元的白領(lǐng)來說，扣除需要繳納四金的1778元左右，個(gè)人所得稅就超過800元。
　　勞動(dòng)合同上約定的工資數(shù)額如無特殊說明，一般來說都是指稅前工資。所以面試時(shí)需要明確的，不妨直接問清楚，這個(gè)沒什么可扭捏尷尬的。等到白紙黑字的寫在勞動(dòng)合同中后，"咸魚翻身"的可能性就沒有了，最直接的辦法還是要求提高福利待遇。
　　4、不明薪資構(gòu)成
　　求職者在面試的時(shí)候公司向你表達(dá)一個(gè)月可以收入多少錢，然而沒有告訴你這是一個(gè)收入總數(shù)，很多人就會(huì)誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時(shí)，才驚嘆"不妙"--社保按最低標(biāo)準(zhǔn)繳;福利待遇為零;服裝費(fèi)、飯費(fèi)、班車費(fèi)從每月工資中扣除……更有甚者，一些小企業(yè)的老板喜歡給新人畫餅充饑，也就是說向你保證業(yè)績(jī)達(dá)到多少就可以拿到多少錢，其實(shí)這很多時(shí)候只是畫餅給你看的，而不是給你吃的。
　　但是總不能吃這種啞巴虧，可以要求企業(yè)增加福利待遇，比如增加年假天數(shù);要求彈性工作制;提供免費(fèi)公司停車位;完善職業(yè)發(fā)展規(guī)劃或給予、培訓(xùn)、機(jī)會(huì)等非現(xiàn)金福利，當(dāng)然前提是自己有不可替代性�？紤]到招聘成本和培養(yǎng)成本，企業(yè)或許會(huì)松口。

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