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大學生無人問津就業(yè)難，技能型人才吃香遭搶購
近年來，關于大學生“就業(yè)難”的事例屢見報端，社會對就業(yè)問題的關注度越來越高，但高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力并未因此減輕，
大學生無人問津就業(yè)難，技能型人才吃香遭搶購
。在2013年這個史上最難就業(yè)的年份，699萬畢業(yè)生進入社會開始找工作，全國各地不盡理想的就業(yè)數(shù)據顯示了大學生巨大的就業(yè)壓力。畢業(yè)生699萬，比2010年增加了60萬，比2009年增加了80萬，巨大的數(shù)字顯示出大學生就業(yè)市場的窘態(tài)：一方面是大學生畢業(yè)生人數(shù)與日俱增，一方面是大學生就業(yè)形勢每況愈下。
隨著高校不斷擴招，以及高校教育模式得不到改善，大學生人規(guī)模達到了空前地步，雖然大學擴招一定程度圓了一些原本無法進入大學的學生的夢，但是他們在幾年后，卻不得不與所有大學生一起，面臨畢業(yè)即失業(yè)的窘境。每年，都會有一部分大學畢業(yè)生無法就業(yè)，他們不得不淪為“啃老族”，也有一部分大學生，為了不過早面對就業(yè)壓力，走上了考研考博額道路，但是到頭來還是得面對“研究生就業(yè)難”、“博士生就業(yè)難”，
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《大學生無人問津就業(yè)難，技能型人才吃香遭搶購》(http://www.msguai.com)。與大學生就業(yè)困難不同的是，近年來，技能型人才越來越受到社會的肯定、企業(yè)的青睞。關于技能型人才走俏的新聞已屢見不鮮，在大學生就業(yè)難的同時，諸多新聞報道“企業(yè)高薪難覓技能人才”、“企業(yè)招技術工人無人問津”，技術崗位供需比例達到一比數(shù)百的局面，眾多用人單位同時爭搶一個技術工人的情況已不在少數(shù)。
與大學生等高學歷人才相比，用人單位越來越喜歡技能型人才。技能型人才創(chuàng)新能力強、技術知識豐富，是企業(yè)青睞的原因之一，同時，從職業(yè)學校畢業(yè)的技能型人才無需企業(yè)再培養(yǎng)即可上崗，節(jié)約了企業(yè)的用人成本，也是用人單位喜歡技能型人才的原因。在大學生就業(yè)難的形勢下，職業(yè)教育異軍突起，近年來，越來越多初中生、高中生選擇到職業(yè)學校學一門熱門技術，甚至不少大學生在畢業(yè)后也選擇回爐學技術，究其原因，還是在于技能型人才吃香所致。
2013年即將結束，為應對新的一年用人緊張形勢，用人單位早已開始招聘人才。在成都新東方烹飪學校，眾多餐飲企業(yè)紛紛到學校預聘畢業(yè)生，“一人難求”的現(xiàn)象在餐飲行業(yè)尤為嚴峻。據悉，未來五年，我國餐飲人才缺口將達到1000萬，僅廚師人才缺口就將達到400萬，廚師，已經成為社會公認的十大高薪職業(yè)之一，成為名符其實的黃金職業(yè)，在成都、重慶、南京、西安等二線城市，一個優(yōu)秀的川菜廚師年薪平均在10萬左右，像廚師長、行政總廚等，往往年薪數(shù)十萬甚至上百萬。
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