辛酸：200份無果簡歷背后（三）
面試前先“海選”拒絕小公司
截至4月下旬，劉凝所在班級的38個同學(xué)中，有4個出國，5個考研，29個找工作，只有9個基本確定了工作，
辛酸：200份無果簡歷背后（三）
。此時，身邊仍然一起“抗戰(zhàn)”的同伴，成了劉凝的心里殘存的`一絲安慰。半年時間，劉凝參加了5場招聘會，這期間她也獲得了一些面試的機(jī)會，
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《辛酸：200份無果簡歷背后（三）》(http://www.msguai.com)。其中也有幾家大公司，但面試之后無一例外地沒有了消息。對于沒被錄用的原因，她不置可否。而對于不了解的公司，則很多時候是劉凝自己首先放棄了。她說，對于這些單位，自己會先進(jìn)行一番“海選”。到目前為止，劉凝接到面試的單位有30多家，但被她自我排除掉的有10家左右。
經(jīng)過半年的應(yīng)聘，她有了一套自創(chuàng)的考察應(yīng)聘單位“含金量”的高招。除了向同學(xué)打聽外，還會上網(wǎng)查，連主頁都查不到的小公司，一概不考慮。
即使有時被假象給“唬”去面試，但只要經(jīng)過面試的一番對話，她就能當(dāng)場掂量出對方公司的深淺。讓她印象深刻的是一次招聘“營銷人員”的傳媒公司，面試時她通過與考官的對話，發(fā)現(xiàn)對方實(shí)際是招廣告業(yè)務(wù)員。于是，這個單位沒有被她“應(yīng)聘”上。[][][3][][]
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