我應(yīng)聘行政總監(jiān)的面試經(jīng)歷
前一段時(shí)間，由于家庭的原因，想找一份離家近點(diǎn)的工作，剛好有看見廣東圣約翰國(guó)際貿(mào)易有限公司招聘一個(gè)比較適合我的行政總監(jiān)職位，于是投遞了簡(jiǎn)歷，第二天就收到該司的面試邀請(qǐng)，接下來給大家介紹一下整個(gè)面試過程：
本人10：45按照該司的要求時(shí)間進(jìn)入該司，然后前臺(tái)小姐給了一份表格填寫，大概花了10分鐘填寫完畢，交回給前臺(tái)小姐，然后前臺(tái)小姐要我在會(huì)客室等
大約11：50前臺(tái)小姐過來說到我面試了，我滿懷激動(dòng)的心情跟她走，心理想呆回見到總經(jīng)理該如何好好表現(xiàn)，結(jié)果進(jìn)入了該司人力資源經(jīng)理的辦公室，我當(dāng)時(shí)就有點(diǎn)差異，行政總監(jiān)怎么由人力資源經(jīng)理面試，反正來了，就進(jìn)去吧
進(jìn)去后，坐下來，人力資源經(jīng)理就說：你自己介紹一下你的工作經(jīng)歷吧；我就開始講述自己過去的工作經(jīng)歷，并挑選之前在每家公司比較有代表性的工作業(yè)績(jī)介紹；在我介紹的3分鐘時(shí)間內(nèi)，人力資源經(jīng)理連續(xù)打了3個(gè)哈欠，也許廣州的夜生活比較豐富的緣故吧；并且在我介紹的同時(shí)，我總聽到一點(diǎn)聲音，剛開始不好意思去看個(gè)究竟到底是哪里發(fā)出來的，最后實(shí)在忍不住朝聲音的發(fā)出地看看，原來那位人力資源經(jīng)理的兩條腿在很厲害的抖，我只記得小時(shí)候這樣抖的時(shí)候我媽會(huì)嚴(yán)厲的批評(píng)我，并說“男抖窮，女抖賤”，
我應(yīng)聘行政總監(jiān)的面試經(jīng)歷
。今天那位人力資源經(jīng)理的`抖確實(shí)有很高的水平，抖在地毯上都能發(fā)出聲音，并且剛好有陽光的照射，地毯上也有一點(diǎn)點(diǎn)灰土或者是細(xì)小纖維在飄，資料共享平臺(tái)
《我應(yīng)聘行政總監(jiān)的面試經(jīng)歷》(http://www.msguai.com)。我的介紹本想進(jìn)入第四分鐘的時(shí)候，人力資源經(jīng)理的電話響了，只聽見人力資源經(jīng)理在那邊抱怨，不過只記得他說過這樣一句話“你這樣做我是很難向上頭交差的”，我想該司的人力資源經(jīng)理的工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估也就只是看他的工作是否能交差而已，真好混！打了大概3分鐘電話后，人力資源經(jīng)理問：“你們之前的工作績(jī)效評(píng)估是怎么做？”，我也就如實(shí)回答，我說我們是集團(tuán)公司，績(jī)效管理分組織績(jī)效和個(gè)人績(jī)效兩個(gè)方面來運(yùn)作……；接著又問了我一個(gè)問題：“之前有沒有做到薪酬管理？”，我在想能做行政總監(jiān)這個(gè)職位的人會(huì)沒有做過薪酬管理？我當(dāng)時(shí)就回答說：“有，在第二家公司的時(shí)候，因?yàn)楣旧婕安①?gòu)活動(dòng)，并購(gòu)后的薪酬設(shè)計(jì)都是我做的”，這時(shí)已經(jīng)大概11：56分了，人力資源經(jīng)理就說：“因這個(gè)職位比較重要，我對(duì)你也已經(jīng)有個(gè)摸底了，今天就先這樣，有什么等我們聯(lián)系吧”，我想也是他們下班的時(shí)候了，打好的便當(dāng)也是需要吃的，只是我有點(diǎn)想不明白的就是，他也會(huì)認(rèn)為這個(gè)職位（行政總監(jiān)）比較重要，他在面試的全過程中沒有一點(diǎn)點(diǎn)實(shí)際行動(dòng)可以證明，并且對(duì)于一個(gè)行政總監(jiān)職位，問了兩個(gè)問題，也就算是對(duì)應(yīng)征人員有個(gè)摸底，并且在面試過程中他一直在打哈欠、抖腳，難道他是要在打哈欠或者抖腳的過程中才能做更好的傾聽？
那個(gè)公司是代理圣約翰高級(jí)服裝的，并且標(biāo)榜他們代理的服裝是成功男士的代名詞，難道這樣就是那個(gè)公司的成功之處，衣著再光鮮，穿在一個(gè)農(nóng)民身上也就那么回事；再說一幫農(nóng)民能做出成功的服裝嗎？
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