面試角力如何打破不平等的關(guān)系
面試，就像是一場控制與反控制的角力戰(zhàn)，而身處戰(zhàn)場的你，就需要打起十二分的精神，躲開其中的語言陷阱，
面試角力如何打破不平等的關(guān)系
。如果稍不注意，你就可能掉入深淵被HR刨根問底。所以在面試的過程中，一定要保持清醒的頭腦，千萬別被HR牽著走。
面試就像相親，應(yīng)聘者希望全面的展示自身的優(yōu)點，而用人單位則希望能找到優(yōu)秀的合作伙伴。于是陌生雙方見面后，都希望自己能夠主導(dǎo)話語權(quán)，盡快的從對方口中套出有利信息。面試角力也就由此產(chǎn)生了。在雙方相互試探的過程中，不要輕視對方提出的任何一個問題，要知道即使最簡單的問題，HR提出，都會有著自己的考量。
不平等的雙邊關(guān)系
雖說面試是一個雙向選擇的過程，但由于目前中國人力資源市場供大于求的模式，所以在面試的實際操作中，用人單位有著獨特的地位優(yōu)勢，他們會通過設(shè)置一系列的問題，來“盤問”盤問求職者。如果在這個過程中你不能很好的避開陷阱，那么就會被面試官牽著走，從而被打破砂鍋問到底，很多不想說的問題都像倒豆子一樣全盤托出。這樣糟糕的表達，很大程度上會給你的面試打上失敗的標簽。
很多時候，求職者因為緊張的問題，在面試過程中都會屬于被動提問的一方。撥一撥動一動，面試官問什么就說什么，面試官不問雙方就會陷入相對無言的境地。不是被問的團團轉(zhuǎn)，就是沉默冷場，面試成績那就可想而知了，
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《面試角力如何打破不平等的關(guān)系》(http://www.msguai.com)。面試要學(xué)會提問
并不是說面試你一定處于被動的地位，如果你有好的問題，依舊可以扭轉(zhuǎn)局面，主動出擊掌握面試中的話語權(quán)。面試中的提問，不是隨便出口的，而需要你在面試前仔細的'查閱用人單位信息，然后根據(jù)自身掌握的情況，將疑惑或是關(guān)心的問題拋給面試官，通過他們的解答來幫你解開困惑。
需要警惕的是，如果你沒有十足的把握，不建議你在面試上談薪。加碼低了還好說，如果你開的加碼太高，超出用人單位預(yù)算的話，雙方很快就會不歡而散，面試也失去可原有的意義。不主動談薪不代表不談，如果面試官在面試中向你詢問薪酬問題時，你在此時就可以將包裹拋出，在了解公司整體待遇的前提下，然后根據(jù)情況，為自己爭取更好的福利。
別被激將法觸動
面試中，面試官經(jīng)常會問出一些敏感的問題，來考察求職者的隨機應(yīng)變能力。這樣的問題，往往帶有一定的“火藥”味。如果稍微不注意，就可能被面試官激怒，從而失去機會。面試，特別是群面的時候，為了挑選合適的人才，面試官在淘汰應(yīng)聘者時經(jīng)常會擺出語言陷阱，并用懷疑。尖銳。咄咄逼人的眼神緊盯求職者。先為求職者設(shè)置難題，然后再突破心理防線，最后達到讓求職者潰退的解果。
在面試中保持冷靜的心理，不要輕易的被面試官提出的一些問題所迷惑。無論他們提出什么樣的問題，你都不能被激怒或是故意冷場，否則的話會讓他們的陰謀得逞，從而讓你失去機會。對于聰明的面試者來說，此時，你所要做的便是轉(zhuǎn)移話題，將問題轉(zhuǎn)回到你熟悉并且能回答的地方，用你的語言表達能力，讓面試官能跟著你的思路進行轉(zhuǎn)換。
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