求職禮儀故事：面試“直率”說法
求職禮儀故事：面試“直率”說法
。由于受聘者年薪高達十多萬元，且各種待遇相當優(yōu)厚，一時報名競聘者如潮。經過筆試、面試和實際操作等嚴格得近于苛刻的層層篩選，最后只剩下王先生、張先生和李先生三人。面對應試成績相當、才能難分仲伯的三位競聘者，公司總裁決定親自對他們進行一次面對面的考察。
考察在老總的辦公室進行，三位競聘者依次入內。
王先生進去后，一眼看見老總的鼻尖和臉頰上各有一小塊濺上去的墨汁，他幾乎條件反射地笑出聲來。然而他毅然忍住了。因為他清楚地知道，這是一個決定自己命運的非常時刻，任何對老總的嘲笑和不敬，都無異于自動退出競聘現場，無異于拿自己的命運開玩笑。他終于落落大方而又從容不迫地回答了老總的提問，帶著良好的自我感覺離開了老總辦公室。
張先生接著進去。和王先生一樣，他也一眼看到了老總臉上的墨汁，同時還發(fā)現了老總的領帶沒有系緊、襯衣的第一顆扣子沒有扣好。但他從不關注與他正在做的事情無關的東西，他傾心聆聽著老總的詢問，對答如流地闡述了老總提出的關于如何嚴格檢驗產品質量的問題。懷著自信和滿意，他幾乎以勝利者的姿態(tài)走出了考察現場。
李先生最后一個進入老總辦公室。當他和前兩位競聘者一樣發(fā)現老總身上的不雅之處時，老總已經向他發(fā)問了，
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《求職禮儀故事：面試“直率”說法》(http://www.msguai.com)。面對老總的發(fā)問，他神情嚴肅而又不容置疑地說：“總裁，請允許我先提醒您三點：第一，您的鼻尖和臉頰上各有一處黑點;第二，您的襯衣扣子沒有扣好;第三，您的領帶沒有系緊。相信您這是一時的疏忽和不經意，但作為一個跨國公司的總裁，這將有損于自己和公司的形象……”老總好似一臉的尷尬，沒有繼續(xù)發(fā)問，只是輕輕地說了一句：“你可以走了。”李先生懷著忐忑不安的.心情走出了老總辦公室，正準備“打道回府”，卻接到了老總秘書的通知：明天到公司人事部報到，然后正式上班。
李先生終于成了競聘的最后勝利者。后來，在一次閑談中，老總對他不無感慨地說：“正因為你的直率，我才決定聘用你。人間難得是直率，作為一個質量管理員，更需要這種直面問題、直言不諱的直率行為。”
直率，是一種性格，更是一種品格。它有時像不徇私情的執(zhí)法老人，不留情面;有時又像同舟共濟的知心伴侶，關愛有加。它建立在真摯、坦誠、實在的情感基礎之上，每每與關心、愛護、責任感同往并行。直率地指出別人的不足，本身就是誠實的一種表現;希望別人正視自己的不足進而努力加以改正，又是對社會和他人富有關愛之心和責任感的一種體現。在虛偽、狡詐、勢利之風盛行，不少人學會了以諂媚奉迎對待上司、以虛偽乖巧對待同事、以愚弄誆騙對待部屬的今天，直率顯得尤為難能可貴。
為人直率不僅需要真誠，而且需要勇氣。當你以直率之心對待社會和他人的時候，極有可能因對方不易接受而遭遇種種難堪與不測。但縱然如此，我們仍應義無反顧地在直率的道路上昂首前行。因為你要堅信：直率是人生的珍品，盡管極易破碎，卻始終價值連城;將直率這一珍品奉獻給他人，終究會得到他人的真心呵護和倍加珍惜。
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