兩次外企面試經歷的經驗分享

　　外企的待遇福利，相較于國內大多的民營企業(yè)還是有非常大的吸引力的，所以每年都會有不是畢業(yè)生把求職眼光鎖定在企業(yè)招聘上，你了解哪些外企面試技巧?現(xiàn)在我就把自己兩次外企面試經歷與大家總結分享下，想應聘外企的同學要注意啦!

　　外企面試技巧一：對所在圈子一定要了解

　　我是在07年年末和08年年初的時候進入一家美國駐華的公司，總共經歷了三場面試，

兩次外企面試經歷的經驗分享

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　　第一輪是中國地區(qū)公司的一個副手，他對我的面試有點類似于聊天性質的，我就跟他說一說我的個人簡歷，自己的一個大致經歷，以及自己對未來發(fā)展的一個看法，然后他向我介紹了一下公司的情況。

　　總結：這一過程其實是一個相互了解的過程，不僅是公司在了解應聘者，也是應聘者了解這家公司是否適合自己的一個途徑。

　　第二輪是中國區(qū)的首席代表對我進行的面試，他主要問我以前做過一些什么項目。

　　分享：在這個過程中，一般面試官問這些問題就是想了解你的基本能力，看你是否具備一定的專業(yè)素質，另外，還會考查你是否是這個圈里的人。所以，當時首席代表就問過我一個問題：“你認識某某嗎?”，這就是考查你對這個圈的認知程度了。所以，對于自己圈子里的人一定要有所了解，對這個行業(yè)、這個圈子里的發(fā)展動態(tài)也要盡可能多的了解才好。

　　第三輪就是美國過來的CEO對我的面試。他們的面試方式總是很特別。起初先是他的助理跟我進行了約十分鐘的對話，然后他才進來對我進行的面試。他問我的第一個問題就是：“告訴我你的兩個缺點”。我當時有點不太適應，停頓了幾秒鐘，考慮了一下，然后回答他：“經驗缺乏和喜歡爭論”，

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《兩次外企面試經歷的經驗分享》(http://www.msguai.com)。CEO看完我的簡歷后，拿筆圈出了5個圈，告訴我這些地方存在什么毛病，連標點符號都不放過。

　　外企面試經驗：老板的嚴謹和認真給我留下的深刻印象，也讓我對工作的認真態(tài)度提高了一層。在和老板對話的時候，不要急著回答他所提的問題，要想一下再作答。另外，對于自己的能力不要去掩飾，要很大方地表現(xiàn)自己的能力和水平，讓老板在最短的時間內對你產生興趣，被錄用的機會就會增大。

　　忠告

　　要在平時注意培養(yǎng)自己各方面的素質，比如言談舉止，要鍛煉自己的語言表達能力，要有說服人的本領。

　　外企面試技巧二：不要讓簡歷撒謊

　　后來離職后，我來到了現(xiàn)在一直就職的寶潔公司。寶潔公司的面試比較嚴格，自有一套比較嚴謹?shù)恼衅噶鞒�。先是要進行網上申請，然后進行中文考試，再要通過托業(yè)考試，這些都過了以后，還要進行兩到三次的面試。

　　第一輪面試的時候記得是讓我舉很多例子，包括自己在學校的時候都舉辦或者參加過什么活動，在活動中遇到過什么困難，又是怎么解決這些困難的。他們就是不斷挖掘你所經歷事情的一切細節(jié)，通過這些細節(jié)來看你的實際能力。

　　總結：千萬不要讓自己的簡歷中存在謊言，因為如果不是你做過的事情，當被問及細節(jié)時一定會穿幫的，那么你就沒有任何機會進入這個公司了。另外，對于自己的簡歷一定要準備得充分些，把自己的所有優(yōu)勢都集中考慮一下，整理出一個清晰的線路，這樣，問到什么你就可以很從容地回答了。另外，一定要了解自己到底想要什么職位，要學會察言觀色，了解人家想知道什么信息。不要急著說話，要慎重，思維也要集中一點，不要眼高手低，了解自己的能力最重要。

　　最后一輪面試我趕上了英文面試，倒沒有太多問題，很輕松地就過了，只要把意思表達清楚就可以了。

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