警惕招聘廣告中的待遇面議

“月薪面議”“待遇從優(yōu)”“待遇豐厚”這樣的字眼，想必眾多求職者在找工作過程中都遇到過，一些求職者更是被這樣的字眼忽悠，浪費了大量時間和精力，

警惕招聘廣告中的待遇面議

。昨日，成都市人才市場為杜絕類似招聘潛規(guī)則，提高招聘效率和準確率，特出臺規(guī)定，對不愿公布薪酬標準，“待遇面議”的招聘單位進行封殺。在本周六的最近一場招聘會上，進場單位都須對崗位薪酬實行“明碼標價”。

　　“待遇面議”容易忽悠人

　　日前，求職者小陳在應聘一家網(wǎng)絡公司網(wǎng)絡編輯一職，很快獲得了筆試、面試、復試機會，并最終在幾十名應聘者中脫穎而出。但過五關斬六將的欣喜很快被薪酬的煩惱取代，在辦理入職手續(xù)時，小陳才知道月薪只有1000元，最終因為不能接受如此低的薪水而不得不放棄這個通過競爭得來的工作。“月薪面議忽悠了我，讓我浪費了太多時間和精力。”小陳無奈地說。小陳的經(jīng)歷頗有代表性。在部分論壇，一些網(wǎng)友列舉出不少“月薪面議”的弊端——

　　“可能造成單位暗箱操作，‘看菜下飯’工資隨意定”。“在面試一家單位時，都是放棄了找另外單位的機會，如果最后因為待遇問題而沒去，有可能錯過了找另外工作的機會”。

　　記者獲悉，在2008年1月實施的《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》中明確了“單位招用人員簡章應當包括用人單位基本情況、招用人數(shù)、工作內(nèi)容、招錄條件、勞動報酬、福利待遇、社會保險等內(nèi)容”“應當依法如實告知勞動報酬”等條款。但實際上部分招人單位并未嚴格執(zhí)行此規(guī)定。

　　市人才市場：

　　明碼標價讓雙方都有數(shù)

　　對于新出臺的“強硬”規(guī)定，昨日，市人才市場副主任薛馳在接受記者采訪時表示：“以后到我們市場來招聘的單位，我們將實行嚴格檢查制度，除了嚴格審查其合法性外，同時也要求他們在招聘簡章中注明待遇，

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《警惕招聘廣告中的待遇面議》(http://www.msguai.com)。對于確實不能確定待遇的銷售、營銷等特殊崗位，也要求其給出大概薪酬范圍或者標明底薪，對于仍然使用‘月薪面議’并且拒絕修改的的企業(yè)，我們將謝絕其進場。”

　　作為成都市第一家明確提出封殺“月薪面議”的人才機構，成都市人才市場這一舉措好處多多。薛馳說，“待遇明確，可以讓求職者心中有數(shù)，不會浪費更多的時間和精力，對企業(yè)來說也是好事，不會因為好不容易招到滿意人才最終因待遇問題而流失”。此外，薛馳也表示希望有更多的人才機構能夠加入到拒絕“月薪面議”的隊伍中來。

　　隨后，記者聯(lián)系上一家民營招聘網(wǎng)，一名工作人員告訴記者：“目前企業(yè)在我們網(wǎng)上發(fā)布招聘信息時有‘薪資待遇一欄’，但是有些單位未填寫”。據(jù)悉，現(xiàn)在招聘網(wǎng)站大多有要求填寫薪資待遇的欄或選擇薪資范圍的選項，但是并不是必填項，“要求企業(yè)發(fā)布招聘信息必填薪資在技術上是可行的，但是能否實施還要看上面的領導決定。”

　　反應

　　求職者：拍手叫好

　　“如果以后招聘企業(yè)都明碼實價我舉雙手歡迎，應聘開始就做到心中有數(shù)，薪水不合適就提前放棄，對企業(yè)和我們求職者都是有好處的。”小陳說道。正在找工作的小劉也告訴記者：“現(xiàn)在找工作一來就提待遇，應聘者開不了口。用人單位會認為你‘還沒創(chuàng)造價值就要回報’，但是我們找工作待遇是最關心的問題之一啊，半天不知待遇心慌。如果能有更多的企業(yè)愿意明碼實價就更好了，大家都省事。”

　　用人單位：喜憂參半

　　“我們一直都是明確了待遇的，對于市人才市場的的規(guī)定，我們是贊成的，對于不能接受我們待遇的求職者，盡早離開，雙方都不必浪費時間。”一家食品公司說道。不過也有企業(yè)認為這個規(guī)定會使他們陷入比較尷尬的地位。一外資企業(yè)負責人告訴記者：“我們也想明確待遇，但是同行人才競爭大，如果我們明確了待遇，對手可能只需提高一點點待遇就可能把人才挖過去。”“我們可能會根據(jù)應聘者綜合素質(zhì)不同給出不同的待遇，要統(tǒng)一標準，有困難。”不過記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)回避在以后招聘會中“明碼實價”這一話題，顯得顧慮重重。

責任編輯：天道酬勤

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