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工行校招筆試經(jīng)驗(yàn)
光陰的迅速，一眨眼就過(guò)去了，我們又將打開新的篇章，尋求新的工作機(jī)會(huì)，面試中對(duì)自己經(jīng)歷及能力的表述應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，適可而止，千萬(wàn)不要像打開話匣子般沒(méi)完沒(méi)了地夸夸其談，自吹自擂，甚至主次不分地“反客為主”。相信面試是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題，以下是小編整理的工行校招筆試經(jīng)驗(yàn)面試經(jīng)驗(yàn)，歡迎閱讀與收藏。
校招面試問(wèn)題及答案
1、 告訴我，你最大的弱點(diǎn)是什么？
回答這種問(wèn)題的秘訣在于不接受這種否定暗示。不要否認(rèn)你有缺點(diǎn)，沒(méi)人會(huì)相信世界上有完人；相反，你應(yīng)該承認(rèn)一個(gè)微不足道的弱點(diǎn)或一個(gè)小小的缺點(diǎn)，然后再說(shuō)那都已經(jīng)成為過(guò)去了，表明自己是怎樣克服這個(gè)缺點(diǎn)的。
2、 你認(rèn)為自己的哪項(xiàng)技能需要加強(qiáng)？
麻煩又來(lái)了，你不可能宣稱自己無(wú)所不能，但如果你簡(jiǎn)單地承認(rèn)自己在哪方面需要改進(jìn)，高壓面試主考就會(huì)像嗜血的鯊魚一樣一口咬住你。你該重新定義一下這個(gè)問(wèn)題以便躲開這一點(diǎn)："既然談到這兒，我想說(shuō)我已具備了這份工作所需的所有技能。這也是我所以對(duì)這個(gè)職位感興趣的原因。"你可以借機(jī)再把自己簡(jiǎn)歷中的閃光之處再炫耀一番。
3、 你認(rèn)為什么樣的決定猶為難做？
如果你用他問(wèn)題中的這些詞來(lái)回答，就只能對(duì)自己不利了。主考會(huì)立刻猛撲上來(lái)。那回答的秘訣是什么呢？要摒棄那些否定性的詞匯："我沒(méi)發(fā)現(xiàn)有什么決定特別難做，但確實(shí)有時(shí)做一些決定要比做其他的決定要多費(fèi)一些腦筋，多做些分析。也許你把這叫做難，但我認(rèn)為我拿工資就是做這些事情的。"
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一、禮儀上的準(zhǔn)備
從傾聽新聞聯(lián)播開始，用溫柔的目光、堅(jiān)毅的表情，欣賞新聞聯(lián)播，可以略微頻頻點(diǎn)頭以表示對(duì)說(shuō)話人的鼓勵(lì)，示意他繼續(xù)說(shuō)下去。在這一階段的訓(xùn)練中，要學(xué)會(huì)對(duì)組員的尊重。接著還要練習(xí)打斷別人。還是用新聞聯(lián)播，當(dāng)播音員說(shuō)完上一句時(shí)，在她換氣的一瞬間，按下暫停鍵，然后說(shuō)：“這位組員，我想你已經(jīng)很清晰地表達(dá)的你的觀點(diǎn)。你的想法可以概括為??”然后簡(jiǎn)要陳述剛才聽到的內(nèi)容。此必殺技用在有人啰嗦得天怒人怨時(shí)使用。但由于易招致打擊報(bào)復(fù)，所以要估計(jì)自己的戰(zhàn)斗力，戰(zhàn)斗力不足時(shí)慎用此法。
二、口才上的準(zhǔn)備
給自己準(zhǔn)備若干主題，以時(shí)政方面的主題為主，比如三農(nóng)、民生、廉政等。對(duì)每個(gè)主題進(jìn)行二分鐘的闡述。醞釀三分鐘，再進(jìn)行二分鐘闡述，內(nèi)容盡量不要雷同。內(nèi)容雷同也要追求措辭上的變化。如果反復(fù)，直到精疲力竭為止。通過(guò)此法，可以鍛煉連綿不絕的口才，旨在拖垮對(duì)手。如果有人對(duì)你表現(xiàn)出敵意，建議考生將話題向深度進(jìn)展下去。讓對(duì)方應(yīng)接不暇。在語(yǔ)言方面的另一個(gè)重要準(zhǔn)備是名言警句。一定要準(zhǔn)備一些珍藏版的名言，例如談?wù)撁裆骸拔岢Ｌ⒁匝谔橘猓裆嗥D�！崩缯�?wù)摿骸傲继锴A不過(guò)一日三餐，廣廈萬(wàn)間只睡臥榻三尺�！痹谶m當(dāng)?shù)臅r(shí)候甩出來(lái)，可收到振聾發(fā)聵、醍醐灌頂之功效。
三、心理素質(zhì)上的準(zhǔn)備
想在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中勝出，就要有強(qiáng)大的心理素質(zhì)。試想，周圍都是虎視眈眈，被著羊皮的狼，表面上溫文爾雅地傾聽你的發(fā)言，事實(shí)上一直在拼命找你發(fā)言中的漏洞試圖反駁。在這時(shí)候，超然物外的心態(tài)就非常重要了。建議考生首先要多搜集一些社會(huì)上的負(fù)面新聞，培養(yǎng)一種悲天憫人的氣質(zhì)�？吹侥切┎恍业娜藗儯忌椭�，考生要得到這個(gè)崗位，主要
想要改變大家不愿意見到的，種種不公的現(xiàn)象。這樣，你將會(huì)從個(gè)人得失的小糾結(jié)中解脫出來(lái)，用包容而慈悲的心態(tài)看待這份工作，看待與你共同競(jìng)爭(zhēng)的考生。從而讓你全身心可以籠罩在一種赤誠(chéng)、堅(jiān)毅的氛圍中，增強(qiáng)你的心理素質(zhì)。如果你不具備這樣的心態(tài)怎么辦?如果你達(dá)不到這種精神境界，又何必苦苦追求這個(gè)崗位。崗位，只留給對(duì)自己狠的人。
四、語(yǔ)言風(fēng)格上的準(zhǔn)備
這一點(diǎn)最重要的是考生要學(xué)會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短。體會(huì)自己的語(yǔ)言風(fēng)格，改變語(yǔ)速、口氣等方面有所欠缺的地方。然后發(fā)掘自己的潛力。激情、邏輯、思辨、歸納、演繹，選擇適合自己的語(yǔ)言風(fēng)格進(jìn)行專門訓(xùn)練，直至爐火純青的程度。
五、情緒控制上的準(zhǔn)備
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組中很容易犯的錯(cuò)誤就是情緒激烈，激怒別人后引火上身，兩人拿出一山不容二虎的勁頭，余人擺出坐山觀虎斗的架勢(shì)，則萬(wàn)事休矣。面試時(shí)，如果遇到反駁，要知道，如果自己的內(nèi)容有硬傷，則乖乖地承認(rèn)，然后進(jìn)行下一個(gè)話題比較好。否則會(huì)死要面子就要活受罪，若仍然堅(jiān)持錯(cuò)誤不放，除了讓別人認(rèn)為你固執(zhí)，再?zèng)]有別的好處了。如果他是嫉妒你才華橫溢，那就好辦了，說(shuō)明你已經(jīng)站在優(yōu)勢(shì)地位上了，這時(shí)只要鞏固自己的位置就可以。處于弱勢(shì)的成員情緒會(huì)比較容易激動(dòng)，也容易放出“勝負(fù)手”，也就是用一個(gè)話題的尖銳交鋒，試圖取得心理上的優(yōu)勢(shì)。當(dāng)然，如果你把持不住，陷入纏斗，兩敗俱傷的可能性較大。殺敵一千，自傷八百，得不償失。
六、氣勢(shì)上的準(zhǔn)備
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，意為圓桌會(huì)議式的平等氣氛的討論。這時(shí)候，有匪氣人的會(huì)流露出匪氣，有霸氣的人展示出霸氣，有意氣的人會(huì)煥發(fā)出意氣。這個(gè)“氣”，就是平時(shí)的性格氣質(zhì)。氣勢(shì)不能過(guò)于強(qiáng)勢(shì)，說(shuō)理要深入淺出，勸說(shuō)要循循善誘，論證要言簡(jiǎn)意賅，表態(tài)要鏗鏘有力。 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論只有在實(shí)戰(zhàn)進(jìn)一步去體會(huì)、深化，考生的應(yīng)試能力才能真正有所提高。尤其在語(yǔ)言表達(dá)方面，需要廣大考生特別注重加強(qiáng)學(xué)習(xí)。通過(guò)以上的分析，希望考生能對(duì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組有全面而詳細(xì)的掌握，并能在接下來(lái)的備考中有的放矢，事半功倍。
工行校招筆試經(jīng)驗(yàn)
你對(duì)我們assessment center的印象如何？
問(wèn)題分析： HR的工作就在于把招聘工作做得科學(xué)有效， 所以他會(huì)利用面試的機(jī)會(huì)詢問(wèn)一下“顧客”也就是應(yīng)聘者的感受。HR希望得到的反饋無(wú)非是， 要么對(duì)他們招聘工作的得意之處給予肯定， 要么提出切實(shí)可行的改進(jìn)意見。
普通回答： 我印象很好呀， 我覺得我們的assessment center特別專業(yè)， 給我的感覺也很親切， 的確不愧是一流的大公司。
點(diǎn)評(píng)： 拍馬屁也要講求質(zhì)量， 這樣不痛不癢的馬屁不拍也罷。
回答示范： 我和很多同學(xué)都認(rèn)為咱們公司的assessment center最好， 這個(gè)不是拍馬屁， 或者說(shuō)不是純粹的拍馬屁， 哈哈！ 每一個(gè)招聘環(huán)節(jié)都讓我們覺得特別清晰， 從最開始投簡(jiǎn)歷， 給的job description就比較明確， job duties都列出來(lái)， 傾向于什么專業(yè)， 什么性格都寫得很清楚， 不像有的公司， 明明有專業(yè)的傾向性卻偏偏高調(diào)聲明自己不限專業(yè)。另外， 招聘流程也設(shè)計(jì)得很緊湊， 從遞交申請(qǐng)到筆試到一面， 全部做下來(lái)還沒(méi)到半個(gè)月的時(shí)間， 我們特別喜歡這樣的工作效率！如果說(shuō)到缺點(diǎn)， 我覺得我們?cè)谛@招聘宣講會(huì)上可以加強(qiáng)一些， 有可能的話多來(lái)幾個(gè)高層管理人員， 這樣會(huì)讓我們覺得公司特別重視校園招聘， 會(huì)鼓勵(lì)更多優(yōu)秀的大學(xué)生來(lái)申請(qǐng)。
工行校招筆試經(jīng)驗(yàn)
你看過(guò)多少“面經(jīng)”了？
問(wèn)題分析： 有一些非常坦率的面試官， 會(huì)帶一點(diǎn)“打趣”的意味詢問(wèn)應(yīng)屆畢業(yè)生， 是否在網(wǎng)上看了很多“面經(jīng)”。對(duì)于這一類坦率而幽默的面試官， 申請(qǐng)人也要開誠(chéng)布公地說(shuō)實(shí)話。
回答示范 ： 啊？我沒(méi)想到您會(huì)問(wèn)我這個(gè)， “面經(jīng)”里可沒(méi)這么寫， 呵呵！我確實(shí)看了好多“面經(jīng)”了， 網(wǎng)上的帖子特別多， 五花八門的。我們學(xué)校的BBS上就有很多， 如果您想看， 我可以下載一部分發(fā)到您的郵箱里。有的時(shí)候， 我們會(huì)利用面試官的名字去百度上搜索， 不過(guò)我提前沒(méi)辦法知道今天面試是您來(lái)做， 要不然肯定要搜一搜面經(jīng)的， 呵呵！
工行校招筆試經(jīng)驗(yàn)
你最近在別的公司面試了嗎？他們的招聘程序是什么？
問(wèn)題分析： 處于職業(yè)敏感和好奇心， HR在面試會(huì)對(duì)其他公司的面試過(guò)程感興趣。
回答示范： 我最近面試了三家公司， 合生創(chuàng)展、 美的和金佰利， 都是和銷售相關(guān)的職位。因?yàn)槎际谴蠊荆?招聘程序和我們很類似， 都是先網(wǎng)申， 再面試。但是從網(wǎng)申所設(shè)計(jì)的開放性問(wèn)題和面試提問(wèn)上來(lái)看， 每個(gè)公司的風(fēng)格完全不同。合生創(chuàng)展雖然宣稱不在乎我們的專業(yè)， 可是面試時(shí)要回答很多關(guān)于房地產(chǎn)的問(wèn)題。金佰利也是一樣， 網(wǎng)申的第一個(gè)問(wèn)題就是我們對(duì)公司產(chǎn)品的認(rèn)識(shí)， 讓我們男生覺得特別難答， 因?yàn)槲覀儾豢赡苡眠^(guò)它的衛(wèi)生巾和尿不濕啊， 哈哈。相比之下， 我們公司和美的公司的招聘風(fēng)格反而有些類似， 似乎不大在乎我們對(duì)于行業(yè)是否很了解， 而是著重看我們過(guò)去是否在學(xué)習(xí)和社會(huì)活動(dòng)上做出過(guò)成績(jī)。我個(gè)人比較贊同這種招聘方法， 過(guò)去是優(yōu)秀的， 未來(lái)很可能會(huì)繼續(xù)優(yōu)秀。雖然我們暫時(shí)沒(méi)有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)， 不過(guò)很快就能上手。
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