大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)陷阱之：利用“見習(xí)”使用廉價勞動力

　   用人單位發(fā)布工作性質(zhì)為"合同制"的招聘信息，卻與求職者簽訂的不是勞動合同，而是見習(xí)協(xié)議，并將招聘信息中承諾的千元薪資改為420元/月的見習(xí)補貼，由于這些單位非勞動部門核批的見習(xí)基地，原則上不允許招收見習(xí)學(xué)員，一旦錄用求職者，就必須與勞動者建立正式勞動關(guān)系，

大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)陷阱之：利用“見習(xí)”使用廉價勞動力

。上海公共招聘網(wǎng)提醒廣大求職者，如果不慎應(yīng)聘了這些所謂的“見習(xí)”崗位，要先核實該單位是否為見習(xí)基地，若不是，應(yīng)及時設(shè)法脫身，以免被不法企業(yè)侵害個人利益。

　　案例：

　　姜先生，剛于某高校計算機(jī)系畢業(yè)，近日應(yīng)聘了某某廣告有限公司的網(wǎng)絡(luò)管理員崗位。該崗位的招聘信息中明確表示月薪800元--1500元，且工作性質(zhì)為合同制，姜先生便欣然前往應(yīng)聘，

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《大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)陷阱之：利用“見習(xí)”使用廉價勞動力》(http://www.msguai.com)。姜先生被錄用后與單位簽訂了一份見習(xí)協(xié)議，在之后的兩個月的時間內(nèi)，該單位每個月均僅支付給他420元的見習(xí)補貼，姜先生察覺到可能其中有所問題，立即到勞動部門進(jìn)行核實，原來該廣告公司并非見習(xí)基地，原則上不允許招收見習(xí)學(xué)員，它僅僅是想利用見習(xí)名義使用廉價勞動力。

　　專家建議：

　　求職者在應(yīng)聘“見習(xí)”崗位前必須要理解“見習(xí)”的真正涵義。所謂職業(yè)見習(xí)是指組織學(xué)員進(jìn)入企業(yè)在實際工作崗位上進(jìn)行一段時間的實踐性見習(xí)，以提高其動手能力，豐富其工作經(jīng)驗，增強上崗適應(yīng)性，盡快實現(xiàn)就業(yè)。見習(xí)期內(nèi)，見習(xí)學(xué)員與見習(xí)單位不建立勞動關(guān)系。

　　發(fā)布“見習(xí)”崗位的用人單位必須具有見習(xí)基地資質(zhì)，其他任何單位發(fā)布所謂“見習(xí)”崗位都不合法。同樣，這類單位以“合同制”為誘餌，騙取求職者廉價勞動力后，以“見習(xí)”推脫則更為惡劣。

　　求職者與用人單位簽訂工作合同時要搞清楚“合同”與“見習(xí)協(xié)議”的區(qū)別，不要被用人單位的一面之詞所誤導(dǎo)。求職者在簽訂“見習(xí)協(xié)議”時要留心這家用人單位是不是具有見習(xí)基地資質(zhì)。如果出現(xiàn)案例中的情況，可及時向勞動保障部門咨詢或反映，電話：12333。

 

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