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培訓(xùn)后仍不勝任工作 可否終止合同？
李小姐在某公司工作已經(jīng)8個(gè)月了，與她同時(shí)進(jìn)公司的其他員工，在工作上都能獨(dú)擋一面，惟獨(dú)她還不能夠勝任本職工作，她十分著急，經(jīng)常利用業(yè)余時(shí)間補(bǔ)習(xí)業(yè)務(wù)，可收效甚微，
培訓(xùn)后仍不勝任工作 可否終止合同？
。公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，李小姐工作態(tài)度是認(rèn)真的，于是決定給她一次提高技術(shù)水平的機(jī)會(huì)，讓她脫產(chǎn)3個(gè)月，去參加技術(shù)培訓(xùn)。李小姐參加完3個(gè)月的技術(shù)培訓(xùn)，回到公司仍然不能勝任本職工作。公司領(lǐng)導(dǎo)作出了30日后與她終止勞動(dòng)合同的決定。
李小姐認(rèn)為，與公司簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)固定期限的，公司無(wú)權(quán)終止。若公司單方解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)支付她1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司認(rèn)為，公司所有人的勞動(dòng)合同都是無(wú)固定期限的，但是，這并不意味著不能終止，因?yàn)閯趧?dòng)合同中已經(jīng)約定了一些終止條件，只要這些終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同就可以終止，終止條件其中有一條：“乙方（指李小姐）若不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任時(shí)，甲方（指公司）可提前30日通知乙方終止勞動(dòng)合同，
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《培訓(xùn)后仍不勝任工作 可否終止合同？》(http://www.msguai.com)。”公司是根據(jù)這一條終止勞動(dòng)合同的，且終止勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。李小姐的合同能終止嗎？
專(zhuān)家意見(jiàn):
《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中第38條進(jìn)一步明確：勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，第20條還規(guī)定：無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。
本案中，公司與李小姐簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)固定期的，合同中約定“乙方（指李小姐）若不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任時(shí)，甲方（指公司）可提前30日通知乙方終止勞動(dòng)合同”，正是把《勞動(dòng)法》中第26條第2項(xiàng)規(guī)定的用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件——“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”作為終止勞動(dòng)合同的條件。這是一種規(guī)避法律義務(wù)的行為，勞動(dòng)合同中的這種約定無(wú)效。所以，公司應(yīng)與李女士解除勞動(dòng)合同，并按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定向李女士支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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