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爭取理想薪酬要心中有數(shù)
求職面試時難免談起薪酬,
爭取理想薪酬要心中有數(shù)
。一個人的薪酬是與其能力、作用、表現(xiàn)、貢獻等息息相關的,在用人單位尚未了解你上述情況時,開價過高,難以被用人單位接受;開價過低,吃虧的又是自己。怎樣與用人單位協(xié)商薪酬?你必須首先應該知道幾點:
1、除非用人單位已經十分明確表態(tài)要用你,否則不要討論薪酬;
2、切勿盲目主動提出希望得到的薪酬數(shù)目;
3、盡可能從言談中了解,用人單位給你的薪酬是固定的還是有協(xié)商余地的;
4、面試前設法了解該行業(yè)薪酬福利和職位空缺情況,
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《爭取理想薪酬要心中有數(shù)》(http://www.msguai.com)。在協(xié)調過程中,如果用人單位要你開價,可告訴其一個薪酬幅度。如他一定要你說出個明確數(shù)目,可問他愿意付多少,再衡量一下自己能否接受。
為減少討價還價的盲目性,可到其他同類公司詢問職位空缺情況和大概的薪酬標準,使自己心中有數(shù)。
理想的薪酬數(shù),應是用人單位和求職者雙方都能接受的,而求職者應表現(xiàn)一定的靈活性。當薪酬福利談妥后,最好要求用人單位寫份協(xié)議合同,因為有些用人單位面試之后,很可能會忘掉曾答應你的事。
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