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與考官過招：信心VS交際能力
信心是應(yīng)聘者在面試者面前是否具有吸引力的一個非常重要的因素，
與考官過招：信心VS交際能力
。有信心的人往往在辦事、說話和判斷中，以及在對自己的能力方面表現(xiàn)出強(qiáng)烈的信心。有信心的人善于對他們自己的決定和行為的后果承擔(dān)責(zé)任。此外，他們往往把沖突視為是發(fā)展的機(jī)會。下面的問題可以看出應(yīng)聘者在這方面的情況。
請講一下去年你承擔(dān)的最具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)之一。你為什么認(rèn)為那件事很具有挑戰(zhàn)性?
解決沖突的能力會使你在管理中做得更好，在這方面，你有什么經(jīng)驗?
若你和你的老板在某件事上有很大的沖突，你該如何彌補(bǔ)你們之間的分歧?請舉實例說明，
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《與考官過招：信心VS交際能力》(http://www.msguai.com)。請說出你和你的老板在工作重點上發(fā)生沖突的一次經(jīng)歷，你是怎樣解決你們之間的沖突的?
講這樣一個故事：你做出了一個決定，但事情的發(fā)展事與愿違。你怎樣彌補(bǔ)這種局面?
我想知道，工作中什么環(huán)境和事情對你的影響最大?
過去三年里，你對自己有了怎樣的認(rèn)識?
你是怎樣獲得新觀點和新主張的?
未來十年里，這個行業(yè)面臨的最主要的問題是什么?你自己準(zhǔn)備如何應(yīng)對未來的變化?
過去六個月中，
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