勞動法專家解讀百度降薪門：單方降薪不妥當

廣州金鵬律師事務所律師王步林表示，不了解百度的具體情況，但目前確實有一些企業(yè)單方面大幅調(diào)整業(yè)績考核標準和薪酬制度，在沒有得到職工認可情況下又強制推行，這種做法不妥當，

勞動法專家解讀百度降薪門：單方降薪不妥當

。目前我國法律并沒有限制企業(yè)不能自行大幅調(diào)整相關標準，但企業(yè)對此還是應遵循合理原則，采取與職工充分協(xié)調(diào)的做法。如果強推的標準沒得到員工普遍認可，很難調(diào)動員工積極性，實際也難以執(zhí)行；由此引發(fā)爭議鬧到仲裁，鬧到法院，企業(yè)的做法也不一定能得到支持。

對“沒有在規(guī)定時間達到公司考核標準，將予以自動解除勞動合同關系”一說，王步林認為，就我國勞動法律法規(guī)而言，企業(yè)若有此規(guī)定屬不合法，

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《勞動法專家解讀百度降薪門：單方降薪不妥當》(http://www.msguai.com)。即使在雙方對相關標準都已經(jīng)認可的情況下，員工沒有在規(guī)定時間達到標準，也只能算是“不能勝任工作”，企業(yè)可調(diào)整崗位、降薪降職等。只有在該員工經(jīng)過調(diào)整后仍然不能勝任工作，企業(yè)才可以解除勞動合同，但也必須按照國家規(guī)定，對該員工進行經(jīng)濟補償。
 

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