大學(xué)生求職要防止掉進(jìn)九大陷阱

　　當(dāng)下馬上進(jìn)入大學(xué)生求職高峰期，為給初涉職場(chǎng)的大學(xué)生提個(gè)醒，提醒大學(xué)生在找工作時(shí)要霧里看花，擁有一雙慧眼，

大學(xué)生求職要防止掉進(jìn)九大陷阱

　　一、以高薪為誘餌

　　初次求職大學(xué)生對(duì)薪水常有高于實(shí)際上的要求，因此一些用人單位即以夸張、離譜的高薪為餌，如“歡迎社會(huì)新人，薪水3000元起……”等，誘使求職者上鉤。

　　二、條件寬松有隱情

　　剛畢業(yè)的大學(xué)生在人才市場(chǎng)，常有矮一截的感覺，因此只要在招人廣告上看到“無(wú)經(jīng)驗(yàn)亦可……”等字眼，就會(huì)眼睛一亮，不加思索地爭(zhēng)著填寫履歷，對(duì)招聘公司的背景則一概不問，最后可能吃虧。有的用人單位提供一些虛而不實(shí)的職位，并冠以“高級(jí)主管”等頭銜，又強(qiáng)調(diào)無(wú)需經(jīng)驗(yàn)，里面肯定大有文章。求職者應(yīng)放下虛榮冷靜分析，畢竟天下沒有不勞而獲的事情。

　　三、粉飾工種

　　市場(chǎng)上的推銷員等業(yè)務(wù)人員工作辛苦，報(bào)酬不高，但用人單位需求甚多，于是普通的工作往往被極力粉飾，求職者直到上班的第一天才知道實(shí)情。想必是業(yè)務(wù)人員難尋，用人單位方才出此招數(shù)。

　　四、扣留證件

　　初次求職者一般經(jīng)驗(yàn)缺乏，加之防備松懈，因此市場(chǎng)上有人設(shè)陷阱，誘騙無(wú)經(jīng)驗(yàn)的求職者(尤其是學(xué)生)從事不正當(dāng)?shù)纳虡I(yè)行為，或用不當(dāng)手法扣留求職者保證金、證件等，使無(wú)辜者受害，

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　　五、當(dāng)心成為槍手

　　如果招聘單位讓你寫一篇文字材料，他們未必是想檢驗(yàn)?zāi)愕乃�平，也許他們對(duì)你寫的材料本身更感興趣。所以即使寫，也不能太長(zhǎng)。

　　六、抵押陷阱

　　雖然國(guó)家勞動(dòng)部門早就明文規(guī)定，任何企業(yè)在招聘員工時(shí)，不得以任何理由、任何形式收取求職者的押金，或者以身份證、畢業(yè)證等作抵押。但目前仍有相當(dāng)多的企業(yè)以便于管理為由向求職者收取押金或抵押身份證。企業(yè)在收取押金或身份證之后，便會(huì)為所欲為，求職時(shí)一定要小心。

　　七、試用陷阱

　　一些單位在試用期即將結(jié)束時(shí)，便以各種理由，炒求職者的“魷魚”。這樣一來(lái)，求職者交了培訓(xùn)費(fèi)不說(shuō)，還當(dāng)了幾個(gè)月的廉價(jià)勞動(dòng)力。

　　八、只招聘女生

　　此類招聘對(duì)專業(yè)、戶口等沒有什么要求和限制。畢業(yè)生遇到上述可疑情況，應(yīng)事先通過(guò)正規(guī)渠道聯(lián)系證實(shí)，并向所在學(xué)校報(bào)告。情況嚴(yán)重的，應(yīng)該向派出所或公安局報(bào)案，尋求法律援助。

　　九、非法人才引進(jìn)

　　一些非法機(jī)構(gòu)和個(gè)人通過(guò)弄虛作假，以給外地畢業(yè)生和外地人才落戶為條件實(shí)行假接收，違規(guī)收取費(fèi)用。

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