人事管理先進(jìn)個人事跡材料

　　如果說管理的一般法則是科學(xué)，那么管理中的細(xì)節(jié)就是藝術(shù)，

人事管理先進(jìn)個人事跡材料

。我多么希望我的工作有一天能夠達(dá)到這種境界!我為之努力追求著……。

　　作為一名共產(chǎn)黨黨員，時時能夠以黨的利益為重，每天認(rèn)真工作，由于工作千頭萬緒，為了管理上水平，不影響整體進(jìn)程，我時常是沒有節(jié)假日，加班加點(diǎn)，默默奉獻(xiàn)。我的工作雖然平凡，但我從不使其平庸!為此，我平時從點(diǎn)滴做起，注重細(xì)節(jié)，對每一個細(xì)小的工作，都做到認(rèn)真記錄備案反復(fù)核對，反復(fù)思考，正確處理。本著對大家負(fù)責(zé)的態(tài)度去工作每一分鐘。圍繞著單位工作特點(diǎn)，人員多、雜分散、流動性大，有機(jī)關(guān)的、國外的、國內(nèi)的、有一線、二線之分、全民工、勞務(wù)工、骨干工、子女工、大集體工之分等，工資又是動態(tài)管理，崗變薪變，各個檔次比例發(fā)放，很復(fù)雜，一不小心就影響到大家的切身利益，所以，我深知我的工作責(zé)任重大。為此我苦思冥想圍繞工作要求，建立了各種特色數(shù)據(jù)庫，做到時時更新維護(hù)。erp技術(shù)網(wǎng)絡(luò)管理與單獨(dú)網(wǎng)外管理之分等等，真可謂是一應(yīng)俱全!我工作的難點(diǎn)重點(diǎn)是一線待工期職工的工資動態(tài)比例發(fā)放問題、二線全員各部分的考勤管理、工資、獎金的發(fā)放，以及野外項(xiàng)目結(jié)算分紅后獎金的發(fā)放、解釋等工作，人員信息庫的建立維護(hù)，每年7、8月新來大學(xué)生的接收信息錄入工作，工資臺帳的制作打印、工資的調(diào)整進(jìn)檔動態(tài)，人員關(guān)系的調(diào)進(jìn)調(diào)出等。每天隨時應(yīng)對各崗相互的工作。以及各路的查詢、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，應(yīng)對員工甚至家屬的隨時對工資方方面面的查詢，

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《人事管理先進(jìn)個人事跡材料》(http://www.msguai.com)。以及單位一些不能收回的費(fèi)用從工資里的代扣。

　　我深知人的事情，事事無小事的道理，千頭萬緒，如果信息失真，會對各路的管理帶來不可估量的損失，即確保信息準(zhǔn)確無誤，是管理的頭等大事，也是我工作的難度所在，但只有這樣才能體現(xiàn)其勞資管理工作的深刻意義!為了干好這份工作，在有限的時間內(nèi)完成最多的工作，不知犧牲了多少休息時間。努力鉆研，掌握新知，迅速提升工作能力，從而有了過硬的本領(lǐng)，戰(zhàn)勝了一個個的困難，完成了一個個艱巨的任務(wù)。每天加班加點(diǎn)，默默奉獻(xiàn)，雖然沒有驚天動地的業(yè)績，也沒有耀眼奪目的光環(huán)，但憑著一顆愛崗敬業(yè)的心、銳意進(jìn)取、無私奉獻(xiàn)的滿腔熱情和對勞資工作的熱愛與執(zhí)著追求，在這個全新的、且工作量大富有挑戰(zhàn)性的崗位上一直默默奉獻(xiàn)著。

　　作為一名erp薪酬人事管理人員，工作中時常遇到許多技術(shù)難題，在解決這些難題的同時，也積累了不少經(jīng)驗(yàn)，得到了鍛煉與成長�？傊�，取得今天的成績，我覺得很不易，與我的辛苦付出是分不開的，但也得到啟示：“那就是工作要追求細(xì)節(jié)才是真理，尤其是對人員的管理上，要想達(dá)到管理的目的，那就必須有高度的責(zé)任心，時時關(guān)注跟蹤掌握……。我的工作雖然量大難度大，但我自認(rèn)為有深度有質(zhì)量，做到了忙而不亂，有條不紊，不怕苦。得到大家的認(rèn)可。每天從進(jìn)辦公室的那一刻開始，就不停的不知疲倦的工作每一分鐘，每天最后一個離開，任務(wù)緊時經(jīng)常是頂著星星回家，也有人不解地問：“干得這么辛苦是圖啥”?

　　我是這樣認(rèn)為的：“既然選擇了，便只有風(fēng)雨兼程!用勤勞換取人生的精彩。用自己的努力在人生的長河留下一道光彩的痕。如今，充滿競爭與挑戰(zhàn)!既然上帝賦予我們寶貴的生命，黨又交給我如此重大的責(zé)任，還有領(lǐng)導(dǎo)的囑托，同志們的希望，就應(yīng)該竭盡所能讓其綻放美麗，擔(dān)負(fù)起重任，認(rèn)真努力地干好每一天，永無遺憾”!!

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