員工招聘測評管理制度

1.0目的

為了規(guī)范公司招聘工作，提高招聘的效力，特制定本制度，

員工招聘測評管理制度

2.0范圍

本制度適用于所有員工的招聘作業(yè)。

3.0職責(zé)

3.1人力資源部負責(zé)空缺崗位人員的招聘，應(yīng)聘簡歷的整理，應(yīng)聘者初次測評，并向用人部門推薦合格應(yīng)聘者，

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3.2部門主管負責(zé)對應(yīng)聘者進行綜合測評。

3.3總經(jīng)理負責(zé)對關(guān)鍵崗位或主管及以上員工的綜合測評。

3.4人力資源部負責(zé)本制度的編制、培訓(xùn)及落實執(zhí)行工作，總經(jīng)理負責(zé)本制度的批準(zhǔn)。

4.0作業(yè)內(nèi)容

員工招聘作業(yè)流程圖 責(zé)任人 配合人

人力資源部部長部門主管總經(jīng)理人力資源部部長總經(jīng)理/授權(quán)人部門部長人力資源部部長招聘專員人力資源部部長 人力資源專員人力資源部部長人力資源專員

4.1作業(yè)內(nèi)容及相關(guān)負責(zé)人

人力資源部部長用人部門主管總經(jīng)理/授權(quán)人人力資源專員 應(yīng)聘者招聘專員

4.2相關(guān)事項說明：

4.2.1人員需求申請作業(yè)：

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