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大學(xué)生投訴麥當勞 勞動法專家來助陣
本報訊 重慶爆出的麥當勞“低薪門”事件引起著名勞動法專家的高度關(guān)注，中華全國律師協(xié)會勞動與社會保障法專業(yè)委員會副主任、中國政法大學(xué)客座教授梁智律師昨日對記者表示，愿意向投訴麥當勞的這名重慶大學(xué)生提供法律幫助，并提起公益訴訟，希望這名學(xué)生勇敢地站出來，大學(xué)生投訴麥當勞 勞動法專家來助陣
。46歲的勞動法專家梁智，早在今年初就關(guān)注到廣東等地的麥當勞“低薪門”事件，并積極為肯德基被炒員工唐小菁追討工資。隨著各地的麥當勞“低薪門”事件相繼曝光，梁智日前在中國勞動法律網(wǎng)上開設(shè)“違反《勞動法》投訴舉報中心”，特別開辟了針對麥當勞等外資企業(yè)的舉報分中心，以便收集相關(guān)證據(jù)，為勞動者提起公益訴訟。
針對此前的爭論焦點——勤工儉學(xué)是否屬于非合同制用工，梁律師斬釘截鐵地表示：勤工儉學(xué)肯定屬于非合同制用工，應(yīng)適用非全日制小時最低工資標準的規(guī)定。
他認為，大學(xué)生與用人單位屬于勞動關(guān)系是有法律依據(jù)的，一是大學(xué)生是受《勞動法》保護的勞動者。勞動部的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（以下簡稱《意見》）只將5種人排除在外，這5種人并不包括在校學(xué)生。
二是《意見》第十二條：在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同�！兑庖姟肥�1995年出臺。這一條重點強調(diào)的是“不視為就業(yè)”，因為當時的大學(xué)生還是由國家統(tǒng)一分配，如果把這種打工視為就業(yè)的話，就不分配工作了，
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《大學(xué)生投訴麥當勞 勞動法專家來助陣》(http://www.msguai.com)。勞動部的這個意見顯然也是保護大學(xué)生的合法權(quán)益。對于“可以不簽訂勞動合同”，梁說，這是一個選擇性條款，即可以不簽，也可以簽。如果大學(xué)生不是勞動主體，怎么還能簽訂勞動合同呢？這一條恰恰證明了大學(xué)生是有勞動者主體資格的。
梁智表示，麥當勞以“勤工儉學(xué)不屬于非全日制用工，不在勞動法管轄范圍”的說法，逃避應(yīng)承擔的勞動法義務(wù)，是不能自圓其說的。在麥當勞工作的大學(xué)生，與麥當勞之間就是勞動關(guān)系，就應(yīng)該簽訂勞動合同，應(yīng)當受我國勞動法保護。
梁稱，誓將通過法律武器為勞動者討回公道。希望用自己這一行動告訴洋快餐，在中國要想賺錢，必須遵守中國的法律。他表示，受智聯(lián)易才公司邀請，將于本月27日來渝講授勞動法相關(guān)知識，同時受理現(xiàn)場舉報投訴。此外，也希望其他人登錄中國勞動法律網(wǎng)舉報中心（www.zgldfl.com）尋求幫助。
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