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幾個(gè)和薪水有關(guān)的貓膩
如今，遭遇欠薪已不再是農(nóng)民工的“專利”，不少白領(lǐng)甚至中高層管理人員，也成為欠薪的受害者，
幾個(gè)和薪水有關(guān)的貓膩
。尤其是一些民營(yíng)企業(yè)，沒(méi)有規(guī)范的薪資制度，薪水怎么發(fā)、發(fā)多少，都是老板說(shuō)了算。而且某些企業(yè)的欠薪手段比較隱蔽，即使是受過(guò)高等教育的白領(lǐng)人士，也意識(shí)不到自己的“錢袋”被人算計(jì)了。身在職場(chǎng)的你，能否識(shí)破薪水中的各種“貓膩”？面對(duì)欠薪，你該如何討回公道？
貓膩一：不付加班費(fèi)
記者曾在某論壇看到一個(gè)帖子，發(fā)帖人詢問(wèn)：“周末加班，你能拿到多少加班費(fèi)？”沒(méi)想到回帖人眾口一詞：“你們是哪家公司，還有加班費(fèi)可拿啊？
少付甚至不付加班費(fèi)，如今已是一些企業(yè)通行的做法。7月初，著名的普華永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所爆發(fā)了一場(chǎng)持續(xù)兩周的勞資糾紛，其核心問(wèn)題就是加班費(fèi)。普華永道的員工抱怨說(shuō)，他們長(zhǎng)年累月地加班，經(jīng)常通宵達(dá)旦，卻得不到相應(yīng)的補(bǔ)償。
和普華永道的員工相比，更多的職場(chǎng)人選擇了沉默。在某it公司工作的李明月一語(yǔ)道破其中緣由：現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，又何苦為了一點(diǎn)加班費(fèi)惹惱老板，丟掉飯碗呢？
貓膩二：工資打折
顧煒成功應(yīng)聘到一家公司擔(dān)任部門經(jīng)理，勞動(dòng)合同上明明白白寫著“月薪7000元”，顧煒對(duì)這個(gè)數(shù)字很滿意。但第一個(gè)月工資發(fā)下來(lái)，竟然不到4000塊。顧煒不解，去詢問(wèn)財(cái)務(wù)，才知道公司有個(gè)不成文的規(guī)定，每月工資按60%發(fā)放，扣去稅和四金，可不就只剩3000多塊了嘛。那么另外40%什么時(shí)候發(fā)？財(cái)務(wù)面無(wú)表情地拋出一句話：“這要看公司效益，如果效益好，年底一次性發(fā)給你，如果不好就不發(fā).”自然，眼巴巴等到年底，公司一句“效益不好”，就把顧煒幾萬(wàn)塊錢的工資一筆勾銷了，
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《幾個(gè)和薪水有關(guān)的貓膩》(http://www.msguai.com)。有著類似遭遇的白領(lǐng)不在少數(shù)。公司以效益不好做借口，既能激發(fā)員工工作熱情，又能扮楚楚可憐狀，堵住員工的嘴，還能省下好大一筆現(xiàn)金。一舉三得，何樂(lè)不為？
貓膩三：賴掉年終獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)也是員工收入的一部分，是對(duì)其勞動(dòng)的肯定，但法律并未就此作出具體規(guī)定。常有企業(yè)鉆這個(gè)空子，賴掉年終獎(jiǎng)不說(shuō)，還把原因推到員工身上，最常見(jiàn)的借口就是“你沒(méi)有達(dá)到業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)”。許多白領(lǐng)在蒙受了金錢損失后，還會(huì)為自己不佳的工作表現(xiàn)歉疚不已。
萬(wàn)寧寧在一家外貿(mào)公司工作，老板是他的一位故友。當(dāng)初老板邀他加盟時(shí)，和他口頭協(xié)定，雖然底薪不高，但每做成一筆訂單，就能按一定比例提成，以年終獎(jiǎng)的形式給付。萬(wàn)寧寧做了一年下來(lái)，盤算著能拿到七八萬(wàn)塊錢的年終獎(jiǎng)，沒(méi)想到老朋友卻告訴他，由于他的訂單總數(shù)沒(méi)達(dá)到要求，按公司規(guī)定，只能領(lǐng)取4000元的過(guò)節(jié)費(fèi)。
貓膩四：社保金上占便宜
一些企業(yè)還把目光投向了社保金，只要略使花招，就能騙得白領(lǐng)乖乖入甕，占些便宜。不信？看看這個(gè)案例：李先生進(jìn)入公司時(shí)，公司表示，會(huì)按每月5000元的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但在合同上只寫2000元/月，因?yàn)檫@樣可以少繳些個(gè)人所得稅，對(duì)李先生更加有利。李先生感激公司的照顧，卻不知道，這樣做，四金的基數(shù)便大大降低了。而且，當(dāng)他因故離職時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也只能按每月2000元計(jì)算。以為自己占了小便宜的白領(lǐng)，其實(shí)被公司占了大便宜。
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