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求職禮儀小故事：最好的“介紹信”
一家公司自從招聘總經(jīng)理助理的啟事見報(bào)后，前來應(yīng)聘的人絡(luò)繹不絕，
求職禮儀小故事：最好的“介紹信”
。令公司人力資源部經(jīng)理迷惑不解的是，在層層篩選之后，親自主持面試的總經(jīng)理選中的助理竟然是一位初出茅廬的年輕人。他一無介紹信，二沒有人推薦，三缺少經(jīng)驗(yàn)。
在招聘總結(jié)會上，總經(jīng)理對此事做了解釋。
其實(shí)，這個(gè)小伙子帶來了許多“介紹信”。請看：見到來了一位比自己年齡更大的應(yīng)聘者時(shí)，馬上起身讓座，證明他關(guān)心體貼別人，富有愛心，
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《求職禮儀小故事：最好的“介紹信”》(http://www.msguai.com)。輪到自己面試時(shí)，先在門口將鞋底沾的灰土蹭掉，進(jìn)房間后隨手關(guān)門，足以表明他做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，一絲不茍。剛一坐下便脫掉帽子，回答問題簡潔明了，有的放矢，說明他禮貌周全，才學(xué)兼?zhèn)洹Ｆ渌娜硕际菑氖孪葦[放在地板上的幾本書邊繞過去，唯獨(dú)他輕輕地將其拾起并且整齊地在桌子上碼好，從中可以看出他辦事積極主動，自覺性高。他衣著入時(shí)，頭發(fā)整潔，指甲干凈，整體形象富有親和力，很容易讓人接近。“細(xì)節(jié)折射出人的本質(zhì)，言行堪稱最好的‘介紹信’。”總經(jīng)理最后意味深長地說，“設(shè)想一下，如果招聘的員工連最起碼的素質(zhì)都不具備，即使他手上的‘介紹信’再多，又有何用呢?”
感悟：HR們在選拔人才時(shí)通常都只注意求職者刻意展示給我們看的，如刻意職業(yè)的微笑，準(zhǔn)確卻套路般的面試回答，而真正能反應(yīng)求職者真正素質(zhì)的細(xì)節(jié)卻忽略掉了，細(xì)節(jié)折射出人的本質(zhì)，言行堪稱最好的介紹信，相信正在品位這兩句話的各位HR們，一定有所感悟了吧。
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