業(yè)務員考核制度

　　為加強公司業(yè)務員管理，促進業(yè)務員之間、業(yè)務員與公司之間更好的溝通工作，特制定本考核制度，本制度經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效，并于日期正式施行，

業(yè)務員考核制度

　　一. 日常考核。

　　1. 周一、周五如無特殊工作，業(yè)務員應當在早8:30回公司參加公司會議，如不能參會，應在早8點前向總經(jīng)理電話請假。(只能向總經(jīng)理請假，向文秘請假無效)。未請假者，周一扣100元。周五扣200元。

　　2. 周二至周四，業(yè)務員應當向文秘發(fā)送短信進行考勤匯報。短信內(nèi)容包括：今日工作內(nèi)容、拜訪醫(yī)院或客戶名稱。當天短信僅對當天考勤有效，

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　　二. 周考核

　　業(yè)務員應對每周工作進行總結并對下周工作進行規(guī)劃，填寫《周工作總結與計劃表》并在每周六早10點前將電子版發(fā)送至總經(jīng)理郵箱，抄送文秘郵箱。周報表少發(fā)一次，扣50元，晚發(fā)一次扣20元。

　　三. 月考核

　　1. 業(yè)務員應對每月工作進行總結并對下月工作進行規(guī)劃。

　　2. 《月工作計劃與總結》應在每月30號之前發(fā)送至總經(jīng)理郵箱，并抄送文秘郵箱。此報表不作為考核項目。

　　3. 《銷售預報表》應在每月30號之前發(fā)送至總經(jīng)理郵箱，并抄送文秘郵箱。此報表作為考核項目，少發(fā)一次扣200元，晚發(fā)一次扣100元。

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