違約傷害的不僅僅是你的個人信用

　　到了6月，絕大部分的學(xué)生有了工作，但相應(yīng)的，又有一個問題擺放在企業(yè)與畢業(yè)生之間：違約，

違約傷害的不僅僅是你的個人信用

　　大學(xué)生為什么頻頻違約：

　　一是缺少社會經(jīng)驗(yàn)，不慎重。在簽訂協(xié)議時，沒細(xì)讀約定的內(nèi)容，對約定的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)沒反復(fù)思考，仔細(xì)思量。抱著“只要過得去，先簽了再說”的念頭，進(jìn)入單位后，才發(fā)現(xiàn)不是那么回事，壓力一大就受不了。

　　二是信用意識淡薄，先找個單位“墊底”。這樣的學(xué)生也不少。目前就業(yè)難，想一下子找到一個職位、待遇等各方面都好的單位很少。無論好壞，先抓一個，機(jī)會來了，舍魚而取熊掌。也有的畢業(yè)生根據(jù)自己的思考和意向與用人單位簽約，之后將結(jié)果告知父母。父母因孩子就業(yè)地域不好，或過于遙遠(yuǎn)等方面原因，寧愿賠錢，讓孩子重新?lián)駱I(yè)。

　　三是“兩地分居”。很多學(xué)生在大學(xué)時談了對象，找工作時未能同時留在一個城市，出現(xiàn)了各自東西的局面，待到單位都落實(shí)后，留在小地方的一方便會向留在大城市的一方調(diào)。

　　從表面上看，違約是一人行為，承擔(dān)一定的責(zé)任即可，但實(shí)際上對三方都有影響。

　　對學(xué)生本人而言，違約不光使自己經(jīng)濟(jì)上受損，如果用人單位申請勞動仲裁，學(xué)生還要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。況且，一個隨意違約的學(xué)生在用人單位來看，必然是不負(fù)責(zé)任之人，這樣的學(xué)生大多數(shù)用人單位會敬而遠(yuǎn)之，違約，個人誠信則大打折扣，

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　　學(xué)生違約，校方兩頭為難。一方面，培養(yǎng)學(xué)生當(dāng)然希望他們能找到一份稱心的工作，更好地為社會服務(wù);另一方面，自己的學(xué)生違約，情況多了，學(xué)校也會受“牽連”。畢業(yè)生與用人單位簽約，代表的不僅僅是個人，還代表著學(xué)校。用人單位往往會將一個學(xué)生的行為與學(xué)校教育質(zhì)量和信譽(yù)度聯(lián)系起來。個別畢業(yè)生的違約，可能會影響到該單位所在地區(qū)與學(xué)校的關(guān)系，甚至影響到本屆畢業(yè)生乃至以后各屆畢業(yè)生到該單位和該地區(qū)的就業(yè)。也就是說，違約學(xué)生越多，學(xué)校的信譽(yù)度越受影響。

　　直接受害者是用人單位。違約打破了用人單位的工作計劃，增加了用人單位的勞動量。盡管用人單位為防止大學(xué)生失信，設(shè)置了數(shù)額不等的違約金，但違約現(xiàn)象并未減少。用人單位因此在招聘時常常頭疼不已。

　　“先就業(yè)，再擇業(yè)”應(yīng)該是在慎重考慮后簽約，尤其是在第一次簽約時，應(yīng)慎之又慎，否則，可能造成嚴(yán)重影響。畢業(yè)生選擇工作時，不應(yīng)把薪水和福利作為惟一要素，而應(yīng)全面考慮這個工作更利于自己的成長。加上目前大學(xué)教育培養(yǎng)出來的人才并不是立刻可以適應(yīng)工作，需要有一個和社會、單位磨合的過程，也是個人社會經(jīng)驗(yàn)的積累過程。若頻繁跳槽違約更換工作，對個人發(fā)展不利，而且發(fā)展空間也會受到限制。不要這山望著那山高，更不要腳踩幾只船，也不要狹隘地認(rèn)為自己是“天之驕子”，應(yīng)面對現(xiàn)實(shí)，腳踏實(shí)地，珍惜每一次機(jī)遇。

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