新員工考核表
主管評(píng)價(jià)表 姓名 性別 年齡 所在單位 部門 崗位 考核
項(xiàng)目 考核明細(xì) 分值 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 實(shí)際得分 備注 一級(jí)（100%） 二級(jí)（80%） 三級(jí)（60%） 四級(jí)（0） 工作能力 學(xué)習(xí)能力 15分 有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意識(shí)，有明確的學(xué)習(xí)計(jì)劃（與本職工作相關(guān)） 注重學(xué)習(xí)，同樣的錯(cuò)不會(huì)重復(fù)犯，能很快學(xué)會(huì)新知識(shí)新能力 被動(dòng)學(xué)習(xí)，能很快糾正錯(cuò)誤，學(xué)習(xí)新知識(shí)能力一般，學(xué)得緩慢 無學(xué)習(xí)意識(shí)，拒絕學(xué)習(xí)新知識(shí) 工作能力的改進(jìn)和改善 10分 善于總結(jié)，工作能力大幅度提升，能對(duì)公司發(fā)展提出建設(shè)性建議 通過鍛煉工作能力持續(xù)提升 經(jīng)過指導(dǎo)和鍛煉能力有所改進(jìn)，但改進(jìn)較緩慢 毫無改進(jìn) 發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力 10分 主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題并妥善解決，還能形成經(jīng)驗(yàn)總結(jié) 無能力主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題，但能妥善解決 無能力主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題，僅能低質(zhì)量解決問題 面對(duì)問題毫無解決能力 崗位技能情況掌握情況 10分 熟知崗位技能，能完成工作無差錯(cuò)，且能培訓(xùn)他人 掌握崗位技能，并能無差錯(cuò)完成工作 工作中崗位技能需要學(xué)習(xí)改進(jìn)，需要?jiǎng)e人指導(dǎo) 不清楚崗位職能和內(nèi)容，實(shí)際工作也不會(huì) 執(zhí)行力 15分 能超出期望的完成工作 能積極高效地完成 基本都能按時(shí)完成 都無法完成 工作態(tài)度 工作態(tài)度 15分 積極面對(duì)工作困難，主動(dòng)思考解決方案 有正確的工作態(tài)度，偶有工作情緒 有發(fā)牢騷現(xiàn)象，需要領(lǐng)導(dǎo)的不斷教導(dǎo) 消極怠工，工作延誤或拒絕接受工作 工作責(zé)任心 10分 對(duì)本職工作責(zé)任心強(qiáng)，積極主動(dòng)完成工作，并能督促他人共同完成 工作責(zé)任心較強(qiáng)，無推諉現(xiàn)象，能積極主動(dòng)完成工作 有工作責(zé)任心，偶爾疏忽但及時(shí)補(bǔ)救 無責(zé)任心，麻木，工作中屢犯錯(cuò)誤 團(tuán)結(jié)協(xié)作 10分 有較強(qiáng)團(tuán)結(jié)意識(shí)，積極帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作 有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，自身作好團(tuán)隊(duì)協(xié)作 需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作時(shí)能夠配合 無團(tuán)隊(duì)意識(shí)，需要
教育 總分值 100分 實(shí)際得分 主管意見：
新員工同事評(píng)價(jià)表 員工姓名： 單位： 崗位： 指導(dǎo)人： 考核項(xiàng)目 序號(hào) 考核明細(xì) 分值 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 實(shí)際得分 備注 一級(jí)（100%） 二級(jí)（80%） 三級(jí)（60%） 四級(jí)（0） 工作能力 1 學(xué)習(xí)能力 10分 有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意識(shí)，有明確的學(xué)習(xí)計(jì)劃（與本職工作相關(guān)） 注重學(xué)習(xí)，同樣的錯(cuò)不會(huì)重復(fù)犯，能很快學(xué)會(huì)新知識(shí)新能力 被動(dòng)學(xué)習(xí)，能很快糾正錯(cuò)誤，學(xué)習(xí)新知識(shí)能力一般，學(xué)得緩慢 無學(xué)習(xí)意識(shí)，拒絕學(xué)習(xí)新知識(shí) 2 工作能力的改進(jìn)和改善 10分 善于總結(jié)，工作能力大幅度提升，能對(duì)公司發(fā)展提出建設(shè)性建議 通過鍛煉工作能力持續(xù)提升 經(jīng)過指導(dǎo)和鍛煉能力有所改進(jìn)，但改進(jìn)較緩慢 毫無改進(jìn) 3 發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力 10分 主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題并妥善解決，還能形成經(jīng)驗(yàn)總結(jié) 無能力主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題，但能妥善解決 無能力主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題，僅能低質(zhì)量解決問題 面對(duì)問題毫無解決能力 4 崗位技能情況 10分 熟知崗位技能，能完成工作無差錯(cuò)，且能培訓(xùn)他人 掌握崗位技能，并能無差錯(cuò)完成工作 工作中崗位技能需要學(xué)習(xí)改進(jìn)，需要?jiǎng)e人指導(dǎo) 不清楚崗位職能和內(nèi)容，實(shí)際工作也不會(huì) 5 執(zhí)行力 10分 能超出期望的完成工作 能積極高效地完成 基本都能按時(shí)完成 都無法完成
工作態(tài)度
6 工作態(tài)度 10分 積極面對(duì)工作困難，主動(dòng)思考解決方案 有正確的工作態(tài)度，時(shí)而有些工作情緒 有發(fā)牢騷現(xiàn)象，需要領(lǐng)導(dǎo)的不斷教導(dǎo) 消極怠工，工作延誤或拒絕接受工作 7 工作責(zé)任心 10分 對(duì)本職工作責(zé)任心強(qiáng)，積極主動(dòng)完成工作，并能督促他人共同完成 工作責(zé)任心較強(qiáng)，無推諉現(xiàn)象，能積極主動(dòng)完成工作 有工作責(zé)任心，偶爾疏忽但及時(shí)補(bǔ)救 無責(zé)任心，麻木，工作中屢犯錯(cuò)誤 8 團(tuán)結(jié)協(xié)作 10分 有較強(qiáng)團(tuán)結(jié)意識(shí)，積極帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作 有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，自身作好團(tuán)隊(duì)協(xié)作 需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作時(shí)能夠配合 無團(tuán)隊(duì)意識(shí)，需要教育 9 服務(wù)意識(shí) 10分 有強(qiáng)烈服務(wù)意識(shí)，得到公司同仁及外部人員（對(duì)外工作人員）一致好評(píng) 有意識(shí)且熱情主動(dòng)服務(wù) 服務(wù)意識(shí)一般，常需領(lǐng)導(dǎo)提醒 無意識(shí)，很不愿做服務(wù)工作 10 企業(yè)忠誠度 10分 有極強(qiáng)的企業(yè)忠誠度，認(rèn)同企業(yè)文化，并為能身處其中而感到自豪，
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《新員工考核表》(http://www.msguai.com)。 有較強(qiáng)的`企業(yè)忠誠度，比較認(rèn)同企業(yè)文化，對(duì)于在本企業(yè)工作感到比較自如。 企業(yè)忠誠度一般，對(duì)于企業(yè)偶有抱怨，對(duì)于在本企業(yè)工作感到有一定的束縛及壓力 企業(yè)忠誠度差，不認(rèn)同企業(yè)文化，經(jīng)常抱怨，并散布不利于公司的負(fù)面消息 小計(jì) 100分 實(shí)際得分 日常行為 11 考勤 15分 全勤 有事假或遲到早退不超過1次/月 有事假或遲到早退不超過3次/月 有曠工行為 12 著裝 15分 嚴(yán)格按照公司要求著工作服 偶爾不穿工作服 被發(fā)現(xiàn)上班時(shí)間內(nèi)2次以上不著工作服 經(jīng)常在上班時(shí)間不穿工作服 13 制度及規(guī)范的遵守 20分 能嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，并影響公司其他人 基本遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，偶爾違反 有違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生，但不超過2次/月 經(jīng)常違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度，次數(shù)達(dá)到2次/月以上 小計(jì) 50分 實(shí)際得分 總分 150分 最終得分 同事意見： 員工自我評(píng)價(jià)表姓名： ?????部門： ?崗位：??? 考評(píng)日期：20 年 月 日星期
自
我
評(píng)
價(jià) 1．你對(duì)過去一個(gè)月在公司的表現(xiàn)感到：□很滿意 □還可以 □不滿意 2．你對(duì)與同事及上司間關(guān)系感到： □很滿意 □滿意 □還可以 □不滿意 3．你對(duì)于目前工作感到： □還能擔(dān)當(dāng)更困難的工作 □ 正適合本身能力 □ 能力稍感不足 □ 能力明顯不足 4．你對(duì)目前工作量感到: □ 太大 □適中 □ 太少 5．你對(duì)目前工作環(huán)境感到：□ 很好 □ 好 □ 尚好 □ 差 6．你對(duì)目前工作時(shí)間感到：□ 太長 □ 稍長 □ 剛好 7．你對(duì)目前的待遇感到： □ 很好 □ 稍少 □ 合適 □ 太少 8．你對(duì)所擔(dān)任職務(wù)希望： □ 繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職 □如可能變更至 部門 □ 如可能調(diào)動(dòng)至同部門 職務(wù) □ 對(duì)本公司工作職務(wù)不適合 9．希望主管如何幫助你，使你未來工作更好:
10．何種訓(xùn)練你較感興趣或?qū)δ悻F(xiàn)職有所幫助:
11．有機(jī)會(huì)希望從事何種工作: 貢獻(xiàn)（進(jìn)入公司以來）
過去建議主管或公司處理的情形
對(duì)主管
的建議
對(duì)公司建議（管理、制度、環(huán)境） 員工簽字
年 月 日
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