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職業(yè)年金與企業(yè)年金的區(qū)別
企業(yè)年金、職業(yè)年金對一些人來說，也許是比較陌生的詞匯，可它們卻與我們的薪酬福利密切相關(guān)，
職業(yè)年金與企業(yè)年金的區(qū)別
。那么，到底什么是企業(yè)年金和職業(yè)年金呢?
上世紀(jì)90年代，我國開始構(gòu)建以三大支柱為支撐的多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系：第一支柱為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，第二支柱為補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，第三支柱為個(gè)人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。其中，補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)包括企業(yè)年金和職業(yè)年金。
歷經(jīng)20多年發(fā)展，養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的第一支柱雖未實(shí)現(xiàn)全覆蓋，但覆蓋面已擴(kuò)至大部分城鎮(zhèn)就業(yè)人群，保障水平也逐步提高。相比之下，第二、第三支柱則發(fā)展比較緩慢，還有待加強(qiáng)。此次財(cái)政部等三部門出臺的年金稅收優(yōu)惠政策，正是為了做大第二支柱，推動(dòng)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的發(fā)展。
從概念上講，企業(yè)年金主要針對企業(yè)，是指根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》等國家相關(guān)政策規(guī)定，企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。目前，全國參加企業(yè)年金的職工占全部職工比重還不到10%。
職業(yè)年金主要針對事業(yè)單位，是指根據(jù)《事業(yè)單位職業(yè)年金試行辦法》等國家相關(guān)政策規(guī)定，事業(yè)單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，
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《職業(yè)年金與企業(yè)年金的區(qū)別》(http://www.msguai.com)。目前，職業(yè)年金在我國剛剛開始試點(diǎn)。企業(yè)年金和職業(yè)年金的繳納，就好像我們?nèi)粘＠U納的公積金，企業(yè)或單位為職工繳納一部分，個(gè)人繳納一部分。此前我國曾出臺針對企業(yè)的稅收優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)企業(yè)積極為員工建立企業(yè)年金計(jì)劃，此次財(cái)政部等三部門出臺企業(yè)年金、職業(yè)年金個(gè)人所得稅遞延納稅政策，主要是針對個(gè)人納稅的稅收優(yōu)惠。
此次發(fā)布的年金稅收政策主要研究借鑒了發(fā)達(dá)國家的通行做法，引入遞延納稅模式。所謂遞延納稅，是指在年金繳費(fèi)環(huán)節(jié)和年金基金投資收益環(huán)節(jié)暫不征收個(gè)人所得稅，將納稅義務(wù)遞延到個(gè)人實(shí)際領(lǐng)取年金的環(huán)節(jié)，也稱EET模式(E代表免稅，T代表征稅)。
EET模式是西方發(fā)達(dá)國家對企業(yè)年金普遍采用的一種稅收優(yōu)惠模式。據(jù)了解，經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織(OECD)國家中，法國、德國、美國、日本等多數(shù)國家均選擇了EET模式。
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