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職場(chǎng)法則：如何打造一個(gè)與眾不同的自己
又是一年畢業(yè)季，浩浩蕩蕩的求職大軍中應(yīng)屆生成為了主力軍，
職場(chǎng)法則：如何打造一個(gè)與眾不同的自己
。一位企業(yè)高管在博客中這樣描述應(yīng)屆畢業(yè)生面試的自我介紹：我畢業(yè)于某985大學(xué)，在某五百?gòu)?qiáng)公司實(shí)習(xí)過，在校期間是學(xué)生會(huì)主席……這樣的回答并沒有問題，但讓他奇怪的是，他總是聽到同樣的聲音。這種情況在我們學(xué)校招生時(shí)也經(jīng)常出現(xiàn)，僅從簡(jiǎn)歷和自我介紹來看，很難有質(zhì)的區(qū)別，體現(xiàn)不出獨(dú)特性。
這樣的結(jié)果并不難理解。我們的學(xué)校和家庭教育一直在追求向“好學(xué)生”看齊，成績(jī)要和“別人”一樣優(yōu)秀，要爭(zhēng)當(dāng)干部等。小學(xué)時(shí)寫作文，總要求學(xué)生提煉中心思想，把原本生動(dòng)獨(dú)特的文章寫成千篇一律的東西，思想被圈死了。我也經(jīng)常聽到有人說：別人都考研了，我不考行嗎?別人都去“好”單位了，我怎么才能擠進(jìn)去?從學(xué)校畢業(yè)走向社會(huì)，大多父母希望孩子擁有穩(wěn)定的生活，國(guó)企員工、公務(wù)員都是爭(zhēng)破頭的職業(yè)。然后成立家庭，從此步入一成不變的穩(wěn)定生活。在此過程中，大多數(shù)人與同齡人保持統(tǒng)一步伐，試圖用社會(huì)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)要求自己，并努力在標(biāo)尺上尋找自己的位置。也正因如此，很多人缺乏對(duì)個(gè)性的理解。個(gè)性就像你的基因一樣，沒人可以替代和偷走。隨著身上的個(gè)性被時(shí)光打磨，我們就會(huì)忽略自身優(yōu)勢(shì)，忘記自己想要什么，
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《職場(chǎng)法則：如何打造一個(gè)與眾不同的自己》(http://www.msguai.com)。在職場(chǎng)中，很多人設(shè)立的目標(biāo)是3年后升到部門主管，5年后要爬到公司高管的位置。好不容易等到機(jī)會(huì)來了，卻發(fā)現(xiàn)最后高升的人并不是你。于是很多人想不明白，進(jìn)而心里不服，開始抗?fàn)帯５览砗芎?jiǎn)單———缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力，你的位置隨時(shí)會(huì)被別人取代。
所以，我們要建立自己的風(fēng)格，把自己當(dāng)成個(gè)人品牌來經(jīng)營(yíng)，創(chuàng)造個(gè)人價(jià)值，幫自己建立一個(gè)別人拿不走的身份，而不僅僅是一個(gè)職位。我們應(yīng)該知道什么是自己永遠(yuǎn)擁有的，什么是別人給的。還要保持謙卑而感恩的心態(tài)，擁有不斷重新歸零的勇氣與信念，打造以下幾個(gè)別人拿不走的東西。
■“怎么做”比“做什么”更重要
無(wú)論是做學(xué)生干部，還是職場(chǎng)上某一個(gè)具體職位，位置可能只有一個(gè)，但管理方法可能有上百種，要把重點(diǎn)放在“怎么做”上。還要明白，工作不僅是生存手段和簡(jiǎn)單的職位、身份，從中得到的體驗(yàn)、品德和閱歷才更寶貴，這些能讓你的內(nèi)心更加飽滿，讓你擁有與眾不同的氣質(zhì)。
■激情和新鮮感
充滿激情，比獲得成就、獲取功名更重要，它使你年輕、進(jìn)步，富有活力。保持長(zhǎng)久激情的秘訣，就是給自己不斷樹立新的目標(biāo)，挖掘新鮮感，找機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)它。
■責(zé)任感
這是做好一切事情最重要的品質(zhì)，也是很多人缺失的東西，有些人把責(zé)任感當(dāng)成壓力，但更多時(shí)候，責(zé)任感是增強(qiáng)自信和鞭策自己的動(dòng)力。
■關(guān)注別人
很多人總是把目光放在自己的事情上，很少去關(guān)注別人。殊不知，關(guān)注別人，自己也會(huì)得到反饋，獲得樂趣。
■對(duì)待他人的態(tài)度
有一樣?xùn)|西誰(shuí)也不能從你身上拿走，那就是你回應(yīng)他人的態(tài)度。讓自己樂觀、積極、善良、寬容，會(huì)收獲更多快樂和信任。
■與眾不同的知識(shí)儲(chǔ)備
看書能拓展你的生活空間。不同的人讀不同的書，會(huì)有不同的收獲。也正因?yàn)榇蠹业年P(guān)注點(diǎn)不同，所以更有助打造獨(dú)特性。
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