職場(chǎng)新人面對(duì)薪酬的五大問(wèn)題
職場(chǎng)新人，薪酬不高，工作辛苦，我們?cè)撊绾蚊鎸?duì)這份薪酬呢?
第一：忽略該怎樣處理那些對(duì)過(guò)去的薪水記錄有要求的老板呢?
提醒：不要把你對(duì)薪水的要求寫進(jìn)去，
職場(chǎng)新人面對(duì)薪酬的五大問(wèn)題
。很多職場(chǎng)新人會(huì)認(rèn)為，如果不提及薪水問(wèn)題的話，雇主根本看也不會(huì)看一眼，這豈不是在冒險(xiǎn)?可是你有沒(méi)有想過(guò)，倘若你在還未摸清薪水的可能變動(dòng)幅度之前就突兀地把自己推銷出去，這難道不是在冒更大的險(xiǎn)嗎?因?yàn)樾剿畣?wèn)題通常都是可以進(jìn)一步洽商的。第二：轉(zhuǎn)移目標(biāo)假如面試時(shí)老板問(wèn)你這樣一句：你目前拿多少錢?你該如何回答呢?
提醒：過(guò)去的工資并不重要，關(guān)鍵是我的工作能力。這個(gè)問(wèn)題職場(chǎng)新人千萬(wàn)要謹(jǐn)慎回答。如果你目前薪水太少的話，那么直接回答不會(huì)給你帶來(lái)什么好處。如果同時(shí)還有別的應(yīng)聘者和你競(jìng)爭(zhēng)的話，這樣說(shuō)可以讓你不至于處于劣勢(shì)。記�。哼^(guò)去的工資并不重要，關(guān)鍵是要展示你的工作能力以及你能為公司做的貢獻(xiàn)。
第三：控制比例當(dāng)老板終于開(kāi)始和你談具體工資數(shù)目時(shí)，你該怎么開(kāi)口呢?
提醒：讓雇主先說(shuō)個(gè)數(shù)，
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《職場(chǎng)新人面對(duì)薪酬的五大問(wèn)題》(http://www.msguai.com)。每個(gè)雇主在心里對(duì)薪水的上下限度都有個(gè)數(shù)，他們經(jīng)常會(huì)在那個(gè)限度內(nèi)自由調(diào)整，尤其是對(duì)職場(chǎng)新人他們不會(huì)太大方出手。他們手頭掌握著你所不知的內(nèi)情。當(dāng)你不知道對(duì)方是怎樣想的時(shí)候，你往往會(huì)自降身價(jià)。這豈不正中其下懷?所以呢，在你提出任何薪水要求之前，請(qǐng)務(wù)必搞清它的大致價(jià)位。假如它低于你的.心理價(jià)位，你就定一個(gè)比你現(xiàn)在的薪水高至少10%-20%的價(jià)。倘若你現(xiàn)在這個(gè)位置拿的錢太少了，那么適當(dāng)再抬高一些。第四：多留余地如果你必須得先開(kāi)價(jià)，那怎么辦呢?
提醒：勿將底線定得太低!給出一個(gè)大致和你心里想的相同以及符合職場(chǎng)新人的范圍。但要記住，雇主往往會(huì)盯住你的底線，所以你不能把底線定得太低。給出的余地大，洽談自然也就更靈活了。
第五：原則當(dāng)雇主想聯(lián)系你從前的工作單位來(lái)核實(shí)你的工資，你該怎么辦呢?
提醒：重新考慮一下這份工作吧。假如在面試時(shí)，像“請(qǐng)出示你的工資單。”這樣的問(wèn)題讓你感到非常不舒服，那么你該好好想一想了。
作為職場(chǎng)新人進(jìn)入這樣的公司工作，你會(huì)有自由和尊重嗎?說(shuō)實(shí)話，你想和一個(gè)有威脅你的意圖的人共同工作嗎?我要提醒你的是：高薪固然重要，尊重也是必不可少的。一份贏得雇傭雙方互相尊重的工作才是雙贏的結(jié)局。
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