職場人要有哪些職業(yè)素養(yǎng)

　　職業(yè)素養(yǎng)是人類在社會活動中需要遵守的行為規(guī)范。個體行為的總合構(gòu)成了自身的職業(yè)素養(yǎng)，職業(yè)素養(yǎng)是內(nèi)涵，個體行為是外在表象。下面是小編為大家整理的職場人要有哪些職業(yè)素養(yǎng)，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　職場人要有哪些職業(yè)素養(yǎng)1

　　一、別把責任推給運氣、命運什么身上!

　　不要把事業(yè)中的任何一件倒霉事兒都賴在命運身上。把你所中意的職業(yè)、公司的相關(guān)信息搜集起來，放在一個文件夾里，機會是給那些有準備的人的。

　　二、向上司表明你的想法

　　別等著上司主動找你談關(guān)于你的工作表現(xiàn)和他的期望的事。你得自己時常做個回顧和檢查，弄清楚自己到底干得怎么樣，是否符合上司對你的期望。

　　三、改善你的辦公室人際關(guān)系

　　與同事相處越融洽，工作就會做得越順利。在辦公室里，要學會包容各種不同個性的存在，這樣會讓你與同事之間的摩擦減少，合作起來也會相對愉快。

　　四、保持不斷學習的心態(tài)

　　在社會飛速發(fā)展的今天，固有的知識很快就會變得陳舊，一文不值。所以你一定要在工作的同時不斷地學習，讓自己跟得專業(yè)知識的發(fā)展。

　　五、向一個可以信賴的人取經(jīng)

　　任何人的智慧都是不可替代的。多接近那些擁有很多你所需要的專業(yè)技能以及犀利眼光的人。這個人不一定要既完美又有影響力，只要是一個可以幫助你進步的人就足夠了。

　　六、為你的工作和生活尋找平衡點

　　只知道整天埋頭工作不懂生活的人一定不會成功。因為如果你沒有辦法平衡工作和私人生活，你很快就會垮掉的。和老板之間的人情債你得算清楚，可不要讓工作凌駕于你的人生之上。

　　七、學會娛樂

　　利用休閑的時間，和同事們一起玩樂一下。這樣的互動機會能夠更加促進同事之間的關(guān)系。一些大的公司有自己的社交協(xié)會，就是為了鼓勵員工多多交流，也可以釋放工作壓力。

　　八、保持激情

　　愛一行才能干一行。如果你對一項工作沒有激情的話，你常常會發(fā)現(xiàn)自己找不到時間去做這項工作，因為你的時間都在抱怨、煩惱中浪費掉了。如果有機會，盡可能找到你最喜歡的職業(yè)，讓你的激情得以延續(xù)，也可以讓你的個人價值得以實現(xiàn)。

　　職場人要有哪些職業(yè)素養(yǎng)2

　　成為職業(yè)化人士首先要擁有良好的職業(yè)心態(tài)，同時也需要注重職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)塑造。目前來說，有九點素養(yǎng)是職業(yè)化人士必備的：

　　一、敬業(yè)，用心做好在職的每一天

　　忠誠敬業(yè)是每一個人都應具備的職業(yè)素養(yǎng)，更是成功的基礎，如果你能做到忠誠敬業(yè)，并把忠誠敬業(yè)變成自己的一種習慣，你一定會一步步走向事業(yè)的成功之巔。

　　著名管理大師艾柯卡，曾受命于福特汽車公司面臨重重危機之時。他大刀闊斧進行改革，終于使福特汽車公司走出了危機。后來，福特汽車公司董事長小福特 卻排擠艾柯卡，這使艾柯卡處于一種兩難的境地。此時，艾柯卡卻說：“只要我在這里一天，我就有義務忠誠于我的企業(yè)，我就應該為我的企業(yè)盡心竭力地工作。” 盡管后來艾柯卡離開了福特汽車公司，但他仍然很欣慰自己為福特公司所做的一切。

　　艾柯卡說：“無論我為哪一家公司服務，忠誠都是一大準則。我有義務忠誠于我的企業(yè)和員工，到任何時候都是如此�！闭�因為如此，艾柯卡不僅以他的管理能力更以他的人格魅力征服了眾人。

　　有句古老的諺語說：“我們都是習慣的產(chǎn)物”，這種說法是千真萬確的，因為所有的人都是遵從某種習慣來生活的。所以，每一位員工都需要注意以下幾點，養(yǎng)成忠誠敬業(yè)的習慣。誠然，把忠誠敬業(yè)變成習慣的人，從事任何行業(yè)都容易獲得成功。

　　二、專業(yè)，讓自己成為行業(yè)的尖兵

　　一個企業(yè)要想發(fā)展，離不開人的支撐，所以很多企業(yè)會提出“以人為本”的用人理念;而從從業(yè)者的角度而言，要真正的成為企業(yè)的必需人才，就必須能夠達 到專業(yè)。企業(yè)的發(fā)展需要人的支撐;而員工要想真正成為企業(yè)的主人與支撐，就必須不斷的提升自身的職業(yè)修養(yǎng)，努力提升個人職業(yè)技能、將職業(yè)當做事業(yè)，最終通 過自我超越。，“專業(yè)”解決的是技能問題在個人職業(yè)素養(yǎng)的塑造中，專業(yè)是比較容易做到的，只要你謙虛就可以進步，為什么說“謙虛使人進步”呢?主要原因在 于人謙虛的時候就可以看到他人的長處、就能正確的審視自己的不足;也就能夠接受他人的建議與指導，這樣就可以不斷的實現(xiàn)自我提升。我曾經(jīng)的領(lǐng)導告訴我 “學習就是生產(chǎn)力”，學習首要解決的問題就是“本領(lǐng)恐慌”問題!當你專業(yè)以后就能夠非常容易的勝任自己的工作!專業(yè)呢，也是在個人的職業(yè)素養(yǎng)中，最基本最 重要的東西。如果對本職工作不了解，不清楚，那么工作怎么展開都不知道。所以，專業(yè)，是每個職業(yè)人都要達到的，是個人的硬性指標。

　　三、勤奮，執(zhí)行力很重要，力爭每天比別人多做一點點

　　麥蒂的天賦甚至超過了科比，但是他職業(yè)生涯的成就卻遠遠無法與科比相比，很大程度上，是麥蒂自己揮霍、浪費了自己的天賦，讓他的天賦未能在比賽里完 全展現(xiàn)出來，更沒能將天賦與成功畫上等號。愛迪生說：99%的汗水加1%的靈感等于成功。有人問牛頓是怎么發(fā)現(xiàn)萬有引力定律的，他回答：因為我一直都在想 這件事。上小學的時候，教室就有“書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟”，所以縱觀周圍成功人士，那個不勤奮，那個不是把工作當成生活?故勤奮是職業(yè)人成功的 基礎。也是職業(yè)素養(yǎng)中的一個重要指標。

　　四、盡職，把分內(nèi)的事情做得漂亮

　　在桑布恩先生出差的時候，聯(lián)邦快運公司誤投了他的一個包裹，給放到了沿街再向前第五家的門廊上。幸運的是郵差弗雷德發(fā)現(xiàn)他的包裹送錯了地方，并把它 撿起來，放到桑布恩的住處藏好，還在上面留了張紙條，解釋事情的來龍去脈，"桑布恩先生，竊賊會時常窺視住戶的郵箱，如果發(fā)現(xiàn)是滿的，就表明主人不在家， 那您可能就要身受其害了。我看不如這樣，只要郵箱的蓋子還能蓋上，我就把信件和報刊放到里面，別人就不會看出您不在家。塞不進郵箱的郵件，我就擱在您房門 和屏柵門之間，從外面看不見，如果那里也放滿了，我就把其他的留著，等您回來。"　弗雷德的工作是那樣的平凡，可是，他的這種敬業(yè)精神又是那樣高尚。在接 下來的10年里，桑布恩一直受惠于弗雷德的杰出服務。一旦信箱里的郵件被塞得亂糟糟的，那準是弗雷德沒有上班。只要是弗雷德在他服務的郵區(qū)里上班，桑布恩 信箱里的郵刊一定是整齊的。弗雷德這種近乎完美的盡責敬業(yè)精神源自他對客戶深深的責任感，正是這種責任感保證了他熱情、周到、細致的服務，使他成為敬業(yè)精 神的象征，成為廣大員工學習的楷模。

　　五、服從，對上級的命令絕對聽從

　　任何人不得以任何理由或借口，都必須無條件的服從執(zhí)行，這是執(zhí)行規(guī)則最重要的理念。公司有規(guī)定的，必須嚴格按照規(guī)定執(zhí)行;執(zhí)行人對規(guī)定有意見的，也 必須先執(zhí)行，執(zhí)行后提出個人意見;然后通過公司的正常渠道進行意見傳遞。公司沒有規(guī)定的，按照公司的文化和價值觀，并以公司利益最大化為目標，先把事情做 起來，然后再做匯報、建制度;在沒有形成新的制度之前，服從是必須的。

　　六、守紀，把組織的制度視為天條

　　中國人對規(guī)則的認識往往是不深刻的。我們常常在小聰明的慫恿下，肆意篡改規(guī)則;更可怕的是多數(shù)人自以為是地改變規(guī)則后，因為“結(jié)果”不壞，于是得到 上司的認可甚至獎勵，這樣更強化了人們的投機取巧的意識。社會上大量充斥“潛規(guī)則”、“謀略”、“厚黑學”的書籍，更加使得規(guī)則的嚴謹性受到挑戰(zhàn)。作為一 個有職業(yè)素養(yǎng)的人，就應該把制度當成自己職場的行為準則，應為那是維系日常工作的基礎。

　　七、有禮，保持恭謹謙和的低姿態(tài)

　　以學習的姿態(tài)示人，保持謙虛、務實、與尊重，職位再高、水平再高的人都會在你面前放下身架，樂于和你分享，貴人才會來到你的身邊。謙虛有禮，不僅是 做人準則，在職場中應尤其注意。通過‘請教’，不僅僅了解到了公司項目操作的特點，更重要的是認識了很多同事，消除了他們的戒心，將來合作起來也更加順 暢。