第一次簽約的大學(xué)生該怎么辦

　　最近，拿到OFFER的新白領(lǐng)就要開始正式的工作，

第一次簽約的大學(xué)生該怎么辦

。面對新的人生，小白領(lǐng)是喜憂參半。喜的是四年拼搏終有定論。憂的是生怕職場第一步落入陷阱。于是本報BBS上多了不少求助的聲音：第一次簽約我該怎么辦?

　　簽約失敗案例一：老板的允諾會變的

　　Lily 物業(yè)管理�？飘厴I(yè)生

　　像我們�？粕�，現(xiàn)在找工作越發(fā)的難，自己所學(xué)的東西，又覺得完全是漿糊。也是盲目地投簡歷，后來有一家做計算機培訓(xùn)的公司面試我了以后，說第一輪通過了，讓我先去試用一個星期。去了以后才發(fā)現(xiàn)，像我這樣的還有七八個，都是學(xué)歷不高的。因為他們正好要做一個活動，所以很多的雜事就交給我們來做了。這一個禮拜是沒有薪水，只包一頓中飯的，但為了能留下來，以及拿到老板允諾的轉(zhuǎn)正后1500元的薪水，我拼死拼活地干，每天晚上做到八九點。一個禮拜過去了，活動前期的準(zhǔn)備工作也差不多了。老板開始找人一個個地談話，跟我談話時他卻說，因為考慮到?jīng)]有工作經(jīng)驗，所以試用期是6個月，每個月 800塊錢，轉(zhuǎn)正以后1000塊，另外的500塊是看你拉客戶的業(yè)績，如果能夠做到一萬塊的話，按照5%的提成，是可以拿到剩下的500塊。我突然一下子就覺得有一種被騙的感覺，后來我沒有答應(yīng)，這個工作沒了，這個禮拜也就算是白干了。

　　簽約失敗案例二：遇到太精的老板

　　Andy 藝術(shù)設(shè)計本科

　　這件事，我現(xiàn)在想想都覺得是被人莫名其妙地耍了。當(dāng)時進的這家展覽公司，一開始倒還弄得挺正規(guī)似的，合同也簽了兩年，說是試用期 3個月，“三金”等轉(zhuǎn)正以后一起幫你繳。因為我自己也想，剛剛畢業(yè)，沒有什么工作經(jīng)驗，為了能順利度過試用期，也是盡心盡責(zé)地在做。我們是做展臺的設(shè)計和搭建的，那時候正好接了幾個項目，所以很忙。我在公司里的工作態(tài)度和能力其實是得到大家認可的，滿以為就會一直做下去了。誰知道，試用期的最后一天，老板卻跟我說以我的能力在他們公司是屈才，連給我說話的機會也沒有，當(dāng)場給我結(jié)了現(xiàn)金讓我走人了，補繳的“三金”也根本就沒提，

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《第一次簽約的大學(xué)生該怎么辦》(http://www.msguai.com)。我后來才知道，他們公司為了省錢，就在項目多并且需要人的時候，以比較低的薪水招一些不錯的大學(xué)畢業(yè)生，等項目差不多了，試用期也快到的時候，再以各種理由把他們辭退。這樣既用最低的成本做出了事，又不用承擔(dān)任何法律責(zé)任。這樣的公司，算得也太精了吧!

　　簽訂“三方協(xié)議”注意事項

　　1、就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

　　2、填寫用人單位名稱時，務(wù)必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協(xié)議無效。學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。

　　3、試用期與見習(xí)期的時間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以由1-3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。試用期和見習(xí)期只取其中之一，將另一項劃去。

　　4、違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)定。不少單位為了“留住”學(xué)生，指定高額違約金，以此約束學(xué)生。學(xué)生可在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

　　5、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權(quán)利。

　　6、學(xué)生在簽訂“協(xié)議”時，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心鑒證蓋章。

　　對于違約現(xiàn)象，協(xié)議中寫明為“甲乙雙方必須全面履行協(xié)議，一方解除協(xié)議不當(dāng)或違反本協(xié)議條款規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣__元”。學(xué)生要明白，不能把違約當(dāng)兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔(dān)法律責(zé)任，并會影響自己的誠信紀(jì)錄。用人單位對手持多份協(xié)議、 “身在曹營心在漢”的學(xué)生是相當(dāng)忌諱的。

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