如何看待招聘廣告中的承諾？

張先生來電訴說，他看了某公司的招聘廣告，前去應(yīng)聘，結(jié)果十分失望，

如何看待招聘廣告中的承諾？

。原來該公司在廣告中聲稱，一旦錄用，將在短期內(nèi)安排出國培訓(xùn)，然而，經(jīng)詳細(xì)了解，并非如此。公司的承諾之外有苛刻的前提條件和令人后怕的“陷阱”。對此，南南想提醒讀者，要學(xué)會(huì)看穿招聘廣告的“承諾”。
　　用人單位在刊登的招聘廣告中，往往都有一些優(yōu)惠條件。例如，將提供優(yōu)厚的薪酬待遇，將為攻讀各類高等教育的員工提供資助，為員工提供住房等等。許多應(yīng)聘者就是沖著這些優(yōu)惠條件而去的。但是，這些美好的承諾是否都能兌現(xiàn)呢？如果沒有兌現(xiàn)，員工可以通過什么途徑保護(hù)自己呢？
　　招聘廣告中的承諾是要約邀請。我們知道，一份合同的成立要經(jīng)過要約和承諾的程序。要約是希望和他人訂立合同的意思表示。受要約的人收到要約后，如果接受并通知了要約人，在合同法上被稱為“承諾”。但是，招聘廣告中的承諾既不是要約也不是承諾，而是要約邀請。要約邀請是希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示，因此要約邀請的對象往往是不特定的多數(shù)人，而且內(nèi)容也不如要約那么具體明確。例如，某單位想要招聘一名財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)，為了讓公眾得到這個(gè)訊息，該單位就去登廣告，這個(gè)廣告的受眾是不特定的，內(nèi)容符合招聘條件的都可以去應(yīng)聘，也就是要求他人向自己發(fā)出要約。要約邀請不是要約，本身對發(fā)出者不產(chǎn)生法律約束力。因此，從理論上講，用人單位不必為招聘廣告中的承諾負(fù)責(zé)。
　　那么，用人單位對自己的承諾就沒有約束力了嗎？不是的。受聘的員工如果要使用人單位受到約束，并兌現(xiàn)其在招聘廣告中的承諾，應(yīng)在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)把廣告的內(nèi)容寫進(jìn)勞動(dòng)合同，使之成為勞動(dòng)合同的內(nèi)容，從而對合同雙方都產(chǎn)生約束力。如果用人單位再不履行，員工就有權(quán)要求用人單位履行了。
　　在實(shí)踐中，由于用人單位經(jīng)常處在強(qiáng)勢地位，應(yīng)聘者往往對廣告中的承諾深信不疑，因此，常有因受騙而懊惱的情形。所以，南南給招聘單位的忠告是：
　　招聘單位應(yīng)該對自己的承諾負(fù)責(zé)。招聘廣告是企業(yè)形象的宣傳，廣告中的承諾是企業(yè)誠信的體現(xiàn)。如果招聘廣告中的承諾僅僅是為了作秀，將有損企業(yè)的形象，

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《如何看待招聘廣告中的承諾？》(http://www.msguai.com)。企業(yè)要招聘到滿意的員工，只能以誠信待人，否則將遭人唾棄。
　　南南給求職者的忠告是：
1.在面試時(shí)，應(yīng)詳細(xì)了解單位提出的“優(yōu)惠條件”的兌現(xiàn)前提，切不可盲目信奉。
　　2.在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),將單位的廣告內(nèi)容以雙方的約定寫進(jìn)合同的有關(guān)條款。
　　3.如果一經(jīng)發(fā)現(xiàn)企業(yè)有虛假廣告、欺詐廣告，應(yīng)向有關(guān)部門舉報(bào)。

　　楊先生：我在某公司已工作了3年，沒有勞動(dòng)合同，現(xiàn)在公司要將我辭退。我可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、欠繳的“三金”和節(jié)假日的加班工資嗎？
　　南南：楊先生在公司工作了3年，沒有簽訂勞動(dòng)合同，但形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)有關(guān)的法律法規(guī)，公司不得以未簽訂勞動(dòng)合同為由不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、拒付或拖延支付節(jié)假日的加班工資。如果公司提出終止勞動(dòng)關(guān)系，且沒有提前30天通知員工，楊先生可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　陳先生：我去某企業(yè)面試成功，單位提出先試用3個(gè)月，再考慮是否簽勞動(dòng)合同，并要我交出《勞動(dòng)手冊》，我擔(dān)心試用期滿后，單位不兌現(xiàn)承諾，我如果要離職，會(huì)不會(huì)扣押我的《勞動(dòng)手冊》？
　　南南：陳先生應(yīng)該清楚，3個(gè)月的試用期應(yīng)包括在“滿1年不滿3年的”勞動(dòng)合同期內(nèi)。如果僅約定試用期的，試用期不成立，3個(gè)月工資的期限即為勞動(dòng)合同期限。陳先生應(yīng)將《勞動(dòng)手冊》交給單位保管，單位將據(jù)此辦理招工登記、退工等手續(xù)。
　　李小姐：我與某公司簽訂了3年期的勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月。在試用期內(nèi)，參加了單位組織的培訓(xùn)共16天，還交納了800元培訓(xùn)費(fèi)。培訓(xùn)結(jié)束后，我想辭職，我能要回800元培訓(xùn)費(fèi)嗎？
　　南南：勞動(dòng)法規(guī)定員工有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定提取和使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。公司向員工收取培訓(xùn)費(fèi)是錯(cuò)誤的，應(yīng)該如數(shù)奉還。李小姐如遭拒絕，應(yīng)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。
　　趙先生：我與單位的勞動(dòng)合同期已滿，我要求續(xù)簽，但單位領(lǐng)導(dǎo)總說要等一等，至今已3個(gè)多月了。我該繼續(xù)等待呢，還是選擇離開？
　　南南：合同期滿后既沒有續(xù)訂合同，又沒有終止合同，實(shí)際上已形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。這種狀況既不符合我國現(xiàn)行法律規(guī)定，又使當(dāng)事人的一部分權(quán)利和義務(wù)處于不確定的狀態(tài)。建議趙先生向勞動(dòng)行政部門反映，如果是單位故意拖延不訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)行政部門可依法予以糾正。

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