應(yīng)聘外企，如何過面試口語(yǔ)關(guān)
由于外企的工作環(huán)境，一般對(duì)外語(yǔ)的要求比較高，
應(yīng)聘外企，如何過面試口語(yǔ)關(guān)
。當(dāng)然，不同國(guó)家在中國(guó)設(shè)立的分公司或辦事機(jī)構(gòu)，其要求的語(yǔ)種也是不一樣的。但即使是像德國(guó)、意大利、法國(guó)、荷蘭等國(guó)家，由于國(guó)內(nèi)學(xué)習(xí)相應(yīng)語(yǔ)種的人不是很多，而且這些國(guó)家的人士英語(yǔ)水平也不錯(cuò)，因此他們大多數(shù)僅僅要求應(yīng)聘者英語(yǔ)較好就行了。
除此之外，日資企業(yè)一般都要求應(yīng)聘者能用日語(yǔ)進(jìn)行工作上的交流。
一般來說，外企的外語(yǔ)面試形式不是很多，無非是面試時(shí)讓應(yīng)聘者用外語(yǔ)介紹自己或回答問題，或者面試官用外語(yǔ)與應(yīng)聘者交談以達(dá)到了解外語(yǔ)水平的目的；少數(shù)公司可能要應(yīng)聘者以書面的形式做一些題目。對(duì)中國(guó)學(xué)生來說，由于長(zhǎng)期受應(yīng)試教育的影響，書面形式的外語(yǔ)測(cè)試基本上都能順利應(yīng)付，但由于口語(yǔ)方面的劣勢(shì)，往往在口試這一關(guān)上折戟沉沙，功虧一簣。
那么如何有效地通過外企的外語(yǔ)口試呢？
凡事不打無準(zhǔn)備之仗，首先要仔細(xì)閱讀招聘方發(fā)布的招聘廣告內(nèi)容，大部分知名外企都會(huì)以外文形式刊登招聘廣告，如果連招聘廣告的內(nèi)容都閱讀不明白的話，那肯定就不用去參加應(yīng)聘了。招聘廣告的內(nèi)容一般包括“企業(yè)簡(jiǎn)介”、“招聘職位要求”以及“崗位職責(zé)”等相關(guān)信息，了解應(yīng)聘職位需要哪些素質(zhì)。仔細(xì)閱讀后將這些內(nèi)容記住，在面試時(shí)很有可能派上用場(chǎng)。
其次，在面試的前一晚應(yīng)該充分準(zhǔn)備一下，設(shè)想面試官可能問到的問題，準(zhǔn)備一般性的回答語(yǔ)句，但切忌生搬硬套，而是要靈活運(yùn)用和把握。在即將找工作之前注意多收聽英語(yǔ)廣播，看看英語(yǔ)報(bào)紙并進(jìn)行大聲朗讀。如果平時(shí)外語(yǔ)口語(yǔ)好，應(yīng)付面試自然沒什么問題，但對(duì)大部分平時(shí)口語(yǔ)不太好的應(yīng)聘者來說，做好充分的`準(zhǔn)備仍大有必要，
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《應(yīng)聘外企，如何過面試口語(yǔ)關(guān)》(http://www.msguai.com)。最后，應(yīng)聘者最應(yīng)該知道的是，不管面試官是否要求用外語(yǔ)回答問題，切記不要用中外語(yǔ)言?shī)A雜回答問題！
在面試時(shí)，一些面試官可能會(huì)先和應(yīng)聘者寒暄一段，然后才切入面試正題，而有些面試官則喜歡單刀直入，直截了當(dāng)?shù)卣f：“Please introduce yourself simply！”像這種問題還是比較好回答的，只要實(shí)事求是地陳述就行了，但不要添油加醋和夸大其辭。接下來可能就是“Do you think what are your advantages and disadvantages？”或者“Why do you apply for this job position？”之類的問題。對(duì)于這些問題，也僅需如實(shí)回答即可，但注意要表現(xiàn)出你想得到該份工作的積極心態(tài)及對(duì)公司未來發(fā)展的信心。稍顯復(fù)雜的可能是“What do you do if you get or lose this job position？”或“Please talk about your job career planning.”或者“How do you make yourself work with high performance？”等問題了。但只要作過充分準(zhǔn)備，這些問題也不難回答，但注意要用詞恰當(dāng)，不可過分夸張。
實(shí)際上，對(duì)于學(xué)習(xí)了10多年外語(yǔ)的大學(xué)畢業(yè)生來說，只要注意平時(shí)的積累和練習(xí)，應(yīng)付外企外語(yǔ)面試還是綽綽有余的。關(guān)鍵是面對(duì)面試官時(shí)不要緊張，反應(yīng)要靈活；說話、回答問題時(shí)口齒清楚，發(fā)音要清晰；不要不懂裝懂、刻意賣弄。
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