應(yīng)屆畢業(yè)生面試三大注意
恰當(dāng)?shù)刭澝缹?duì)方
這個(gè)世界上誰(shuí)都喜歡聽(tīng)好話，
應(yīng)屆畢業(yè)生面試三大注意
。但不能作明顯偏離實(shí)際的贊美，否則會(huì)引起對(duì)方的反感。但有一些是絕對(duì)可用的贊美，例如：“我覺(jué)得您長(zhǎng)得很像我在大學(xué)的一位老師。”談話要揚(yáng)長(zhǎng)避短
面試過(guò)程中，招聘單位會(huì)從應(yīng)聘者所說(shuō)的每一句話中捕捉各種“蛛絲馬跡”，因此應(yīng)聘者所說(shuō)的每一句話都要考慮周全。應(yīng)聘者盡量使自己的話不讓招聘單位對(duì)自己產(chǎn)生負(fù)面的聯(lián)想。
顯示絕對(duì)自信
強(qiáng)調(diào)自己有信心勝任這項(xiàng)工作，從本質(zhì)上說(shuō)，面試的根本目的，對(duì)招聘單位而言就是判斷應(yīng)聘者是否勝任這份工作；對(duì)應(yīng)聘者而言，就是要說(shuō)明自己一定能勝任這份工作。因此，應(yīng)聘者的中心論點(diǎn)就是“我一定能勝任這份工作”。
接聽(tīng)好面試通知電話
許多畢業(yè)生都會(huì)忽視這一環(huán)節(jié)，其實(shí)接到招聘單位的電話已意味著面試已經(jīng)開(kāi)始，因?yàn)榻与娫挼乃揭部煞从骋粋�(gè)人的基本素質(zhì)，如果態(tài)度生硬冷淡、反應(yīng)遲鈍，已給招聘單位一個(gè)十分不好的印象。一般接電話首先說(shuō)“你好。”是面試單位則更要語(yǔ)氣熱情，接著問(wèn)對(duì)方貴姓，對(duì)這通知表示感謝。最后要確認(rèn)面試的時(shí)間、地點(diǎn)及其它要求，并讓對(duì)方先掛斷電話。
面試前做足準(zhǔn)備
畢業(yè)生一般會(huì)投出很多簡(jiǎn)歷，為了避免忘記和混淆，可準(zhǔn)備一個(gè)小本子記錄下已投遞簡(jiǎn)歷單位的情況，面試前再翻看求職記錄本，確認(rèn)自己曾與該招聘單位接觸的過(guò)程。盡可能通過(guò)各種渠道了解更多的關(guān)于招聘單位的信息。面試前集齊如身分證、畢業(yè)證、獲獎(jiǎng)證書(shū)等所有可能用到的資料。列出招聘單位可能提出的問(wèn)題及答案。明確自己對(duì)工資要求的底線及工資談判策略。
說(shuō)好第一句話
好的開(kāi)始是成功的一半，確保一開(kāi)始就給招聘單位一個(gè)自信、有力、敞亮的感覺(jué)，也給自己鼓勁。比如可用這樣的開(kāi)場(chǎng)白：“非常感謝您(貴公司)給我這次面試的機(jī)會(huì)，如果貴公司聘用我，我一定會(huì)表現(xiàn)出色。”
注意傾聽(tīng)及詢問(wèn)
千萬(wàn)別與面試官搶話，傾聽(tīng)是了解對(duì)方的最好機(jī)會(huì)，知己知彼。詢問(wèn)能表明你對(duì)所應(yīng)聘公司的關(guān)心程度，有技巧的提問(wèn)還可以傳達(dá)出你的知識(shí)面，以及對(duì)該公司背景動(dòng)向的注意，這是求職者表現(xiàn)自己的大好機(jī)會(huì)。當(dāng)然，好的提問(wèn)有必要在面試前做好準(zhǔn)備，以免臨場(chǎng)覺(jué)得無(wú)話可問(wèn)無(wú)話可說(shuō)。
注意周邊環(huán)境
一些人力資源考官在面試的時(shí)候會(huì)特意在周邊布置某些事物，來(lái)考驗(yàn)求職者的.主觀能動(dòng)性或者考驗(yàn)求職者的性格。例如：在面試的時(shí)撒幾顆可能傷到人腳的圖釘在地上，或者將一張凳子打翻等。面試的時(shí)候過(guò)于專注，而沒(méi)有注意到這些“特殊的問(wèn)題”，是很多求職者被淘汰的真正原因。
避免同面試官爭(zhēng)論
求職者特別要避免在那些與應(yīng)聘并無(wú)實(shí)質(zhì)關(guān)系的問(wèn)題上同面試官爭(zhēng)論。有些面試者為測(cè)應(yīng)聘者的性格，故意制造一些爭(zhēng)論問(wèn)題，比如考你一個(gè)知識(shí)性問(wèn)題，然后你即使答對(duì)仍說(shuō)你錯(cuò)了，但應(yīng)聘者仍表現(xiàn)得沉著冷靜，避免爭(zhēng)論。即使對(duì)方懷疑你的學(xué)歷是假的，也微笑著說(shuō)，這絕對(duì)是真的，我可以配合你到學(xué)校作調(diào)查。記住，爭(zhēng)論會(huì)令對(duì)方感覺(jué)“不爽”，這對(duì)應(yīng)聘而言是致命的。
向主考官要名片
因?yàn)橥ㄟ^(guò)一張小小的名片也可以了解到很多信息，比如主考官的聯(lián)系電話、職務(wù)等，有些在名片上還有公司的簡(jiǎn)介等。不要怕，大膽去要，即使對(duì)方不給，也無(wú)所謂。
說(shuō)好最后一句話
面試結(jié)束臨走前，要禮貌地表示感謝，更要反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己對(duì)這份工作的渴望及能夠勝任的信心。比如說(shuō)，“非常感謝您(貴公司)給我的指點(diǎn)，希望有機(jī)會(huì)多多向您學(xué)習(xí)，也希望有機(jī)會(huì)為貴公司效力，如能被聘用我定會(huì)出色表現(xiàn)。請(qǐng)多考慮我的情況。希望得到好消息，再見(jiàn)，
資料共享平臺(tái)
《應(yīng)屆畢業(yè)生面試三大注意》(http://www.msguai.com)。”■面試時(shí)要不要談薪酬問(wèn)題？
談到工作待遇問(wèn)題，幾乎沒(méi)有人不關(guān)心。對(duì)于上班族來(lái)說(shuō)，薪酬是一件非常重要的事情。不錯(cuò)的薪酬待遇，可以改善自己的生活條件，改善和朋友、家人的關(guān)系，還可以獲得更多的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)以提升自己。當(dāng)然，薪酬必須通過(guò)自己的勞動(dòng)才能得來(lái)。
每一個(gè)即將走向社會(huì)的大學(xué)畢業(yè)生，在工作前都非常想知道自己工作后的待遇能有多少？那么面試的時(shí)候能不能提出？該如何談呢？
職業(yè)生涯規(guī)劃專家唐雷恒教授建議，對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生來(lái)講，面試時(shí)原則上自己不要主動(dòng)提出薪酬問(wèn)題，因?yàn)榇髮W(xué)畢業(yè)生由于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，一般應(yīng)聘的都是基層崗位，成熟的公司會(huì)有完整的薪酬待遇體系，畢業(yè)生只需了解清楚公司的情況就可以了。一般公司認(rèn)為大學(xué)畢業(yè)生不是特殊人才，沒(méi)有“資本”討價(jià)還價(jià)，不喜歡大學(xué)畢業(yè)生主動(dòng)提出薪酬問(wèn)題。公司對(duì)求職者比較滿意時(shí)，會(huì)主動(dòng)和求職者談?wù)撔匠陠?wèn)題。
大學(xué)畢業(yè)生面試前要提前對(duì)企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)、應(yīng)聘崗位職責(zé)、企業(yè)背景、發(fā)展過(guò)程等進(jìn)行大體了解，然后再去應(yīng)聘，如果面試的時(shí)候提出薪酬問(wèn)題，面試者會(huì)認(rèn)為你對(duì)公司不了解，會(huì)減少對(duì)你的好感，所以，大學(xué)畢業(yè)生面試時(shí)最好不要提薪酬問(wèn)題。
■面試時(shí)要適當(dāng)提出關(guān)心的問(wèn)題
青島一家IT公司人力資源部劉云寧女士認(rèn)為，如果面試時(shí)求職者的思維只跟著對(duì)方走，對(duì)所有話題的處理，只是一味順從、點(diǎn)頭，對(duì)方會(huì)看不到你的主觀能動(dòng)性，將無(wú)法顯出自己的個(gè)性。
劉女士說(shuō)，大學(xué)畢業(yè)生面試時(shí)，要在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)提出自己關(guān)心的問(wèn)題，與面試者引起共鳴，也可調(diào)節(jié)面試氣氛。事實(shí)上，求職者想對(duì)公司提的問(wèn)題應(yīng)該有很多，而在面試時(shí)不提則會(huì)給有經(jīng)驗(yàn)的面試者留下缺乏職業(yè)素養(yǎng)的印象，給自己是否被錄帶來(lái)很大難度。試想，面對(duì)就業(yè)這樣的嚴(yán)肅事件，你都可以不負(fù)責(zé)任地不聞不問(wèn)，那么你還能對(duì)該單位的工作抱著什么樣的態(tài)度呢？如果單位知道你是這樣的求職者，怎么敢用你呢？
劉女士建議，面試時(shí)，要遵循客隨主便的基本原則。自薦過(guò)程的雙方，己是客，彼是主。面試者決定著談話的內(nèi)容和方向。但是有些聰明的求職者會(huì)努力把握對(duì)方的問(wèn)話和思路，將其引到對(duì)自己有利的話題中來(lái)。這時(shí)候，形式上面試者是主導(dǎo)方，而實(shí)際上在努力使對(duì)方感覺(jué)到他依然在控制局面的同時(shí)，求職者已經(jīng)成功地把面試方向變成了對(duì)自己的有利形勢(shì)。但需要強(qiáng)調(diào)的是，不可讓面試者有被人牽著鼻子走的感覺(jué)，否則會(huì)進(jìn)入強(qiáng)人所難的誤區(qū)，給人留下不好的印象。
■面試結(jié)束后不要詢問(wèn)是否被錄用
面試結(jié)束后的收?qǐng)鰧?duì)于面試的成功也是一個(gè)關(guān)鍵所在，如果收?qǐng)鰶](méi)收好，前面所有的努力都會(huì)前功盡棄。有些求職者在結(jié)束時(shí)，因?yàn)榕d奮、激動(dòng)、緊張，有的會(huì)語(yǔ)無(wú)倫次、手足無(wú)措，有的結(jié)束時(shí)匆匆逃出去，都會(huì)給面試者留下不良印象。
唐教授說(shuō)，一般面試者會(huì)用“我們的提問(wèn)結(jié)束了，你還有沒(méi)有其他問(wèn)題？”“我們的面試到此結(jié)束，有什么消息我們會(huì)通知你。”等等來(lái)結(jié)束面試。如果面試過(guò)程中與面試者的溝通詳盡，就可以起身表示感謝，并詢問(wèn)下一步會(huì)怎樣，表示你對(duì)這個(gè)崗位的重視。
另外，要注意的是，離開(kāi)面試場(chǎng)后，為了增加給對(duì)方的好感，可以寫(xiě)一封感謝信、或發(fā)一條短信，真誠(chéng)地表示自己對(duì)招聘方的感謝，但切忌不要問(wèn)自己是否被錄取。因?yàn)橐话闫髽I(yè)錄人，最多等上一周就有結(jié)果，有的公司大領(lǐng)導(dǎo)來(lái)招人當(dāng)場(chǎng)就能錄用，中間打電話詢問(wèn)，顯得自己很不自信。唐教授比喻，這就和打籃球時(shí)的投籃一樣，投了后就不要再問(wèn)進(jìn)了沒(méi)，投的時(shí)候?qū)Ｐ闹轮�，投完以后趕快歸位，不管球有沒(méi)有進(jìn)，都是以前的事了，關(guān)鍵的是做好下一步的準(zhǔn)備。
【應(yīng)屆畢業(yè)生面試三大注意】相關(guān)文章：
1.應(yīng)屆畢業(yè)生面試注意細(xì)節(jié)
3.面試應(yīng)聘技巧之應(yīng)屆畢業(yè)生面試前的注意事項(xiàng)
4.面試注意
5.大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生面試技巧及注意事項(xiàng)