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職場法則：如何成為老板重視的員工
作為職場人士，都希望能夠被老板賞識，那到底怎樣做才能得到領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)注呢?今天unjs就業(yè)指導(dǎo)的小編就教大家?guī)渍?
一、成為不可缺少的人
可有可無的人通常在公司里是不被受用的，老板們寵愛的都是那些立即可用，并能帶來附加價值的員工，
職場法則：如何成為老板重視的員工
。管理專家指出，老板在加薪或提拔的時候，往往不看你本份工作是否做好，也不會因你過去的成就看好，而是看重你對于他的未來有沒有幫助。所以要成為公司不可或缺的人，這至關(guān)重要。二、建立關(guān)系蜘蛛網(wǎng)
在社會上，一些專業(yè)能力等硬件強的人未必能出人頭地，其實成功的人中，不少人是受益于人際交往能力，在職場建立關(guān)系蜘蛛網(wǎng)，也是創(chuàng)造有利于自我發(fā)展的空間，努力得到別人的認(rèn)可、支持和合作。熱情幫助別人，廣結(jié)良緣，保持本質(zhì)的誠實、信用、正直，
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《職場法則：如何成為老板重視的員工》(http://www.msguai.com)。三、不要將矛盾上交
以為資深的前輩告誡，想領(lǐng)導(dǎo)匯報的時候，切記四個字“不講困難”。老板每天要面對的事情絕對比你這個小職工要多，承受的壓力也更大，如果將矛盾上交或報告壞消息，會讓老板的心情變得更糟，還有可能留下“故意添亂，出難題”等負(fù)面印象。
四、善于表現(xiàn)，適時邀功
在職場千萬不要害怕別人說你喜歡邀功請賞，功勞關(guān)系著你的未來，閑言閑語并不能給你帶來什么。所以想辦法做個“有聲音”的人吧!向老板匯報，說結(jié)論，如果時間允許，作細(xì)談，若是書面報告，簽上自己的名字。另外將自己的成績設(shè)法告訴你的同事、部屬，他們的宣傳更有效果，會議發(fā)言也要“浮夸”點，因為那是展現(xiàn)才華的大好機會。
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