服裝企業(yè)應對危機和轉(zhuǎn)型中需要“多面手”

    金融危機中除了美國華爾街風光不再，世界五大時尚“朝圣地”也受到冷遇，

服裝企業(yè)應對危機和轉(zhuǎn)型中需要“多面手”

。連鎖反應下的國內(nèi)紡織服裝企業(yè)也感受到了陣陣寒意，各招聘網(wǎng)站招聘數(shù)據(jù)顯示，服裝行業(yè)的招聘需求紛紛縮水。傳統(tǒng)的單一型專業(yè)人才已不能構成對企業(yè)的吸引力，而具有綜合管理能力的“全才”則成為服裝企業(yè)應對危機和轉(zhuǎn)型過程中尋覓的對象。

    設計師及一線服裝銷售需求下降

    行業(yè)招聘網(wǎng)對今年第四季度服裝行業(yè)人才指數(shù)進行的統(tǒng)計顯示：企業(yè)縮減了人員招聘需求。第四季度服裝業(yè)人才需求數(shù)量為22154個有效職位數(shù)，比上一季度減少了近2成。在區(qū)域招聘方面，上海、廣州、深圳、浙江四地對服裝業(yè)人才的需求量最大，其中長三角地區(qū)以上海居多，占據(jù)了25%，珠三角地區(qū)的廣州和深圳也分別達到19%和15%。企業(yè)招聘方面，仍以民企獨占鰲頭，占據(jù)總需求數(shù)的40%。

    在具體的職位招聘方面：設計師類的職位招聘出現(xiàn)較大幅度的下降，包括首席設計師、女裝設計師、內(nèi)衣設計師在內(nèi)的職位均出現(xiàn)了一定的波動。

    另外一個受行業(yè)波動影響的職位是一線的服裝銷售。銷售人員的招聘可以說是整個行業(yè)發(fā)展的“晴雨表”。但是在目前服裝行業(yè)低迷的情況下，一線銷售人員的需求指數(shù)也是直線下降。市場銷售不理想導致服裝行業(yè)的銷售工作十分難做。無論是高端品牌還是走大眾路線的產(chǎn)品，都存在難以打開銷售局面的狀況。

    英才網(wǎng)聯(lián)近日的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，11月份，服裝行業(yè)同一職位的招聘需求基本都處于下行狀態(tài)。數(shù)據(jù)顯示，薪酬較高但屬于非大眾化的服飾產(chǎn)品設計崗位，以及非必要的高級管理崗位，是企業(yè)遭遇經(jīng)濟危機或面臨危機未雨綢繆時，最容易被裁減、控制的崗位。

    專家分析：整個行業(yè)的不景氣直接導致服裝企業(yè)的外貿(mào)訂單明顯減少，使得各類服裝設計職位和人才相對過剩，企業(yè)減少相關職位的招聘也不足為怪。但是從服裝行業(yè)未來走向國際時尚化的發(fā)展態(tài)勢看，高端的管理及設計人才仍將是緊缺人才。當前服裝業(yè)從業(yè)人員學歷不高，管理理念不強，應對未來服裝行業(yè)的快速發(fā)展，會是一個瓶頸。

    ■逆勢

    專業(yè)技工保存企業(yè)實力

    據(jù)服裝英才網(wǎng)聯(lián)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，11月招聘需求惟一上升的是“工藝員”，上升幅度為1.5%；招聘需求保持不變的是“染整技術人員”。在服裝企業(yè)經(jīng)營困境中，具有一技之長并從事一線生產(chǎn)的專業(yè)技工成為企業(yè)保留實力的重要崗位。

    一線店長長期招聘

    中國服裝人才網(wǎng)人力資源專家洪秀婷告訴記者，企業(yè)對于一線管理人員的店長職位需求呈現(xiàn)逆勢上揚，表現(xiàn)在企業(yè)難以找到既具有工作經(jīng)驗，又能夠在一線銷售崗位上踏實工作的人員。因為對于不少學習服裝專業(yè)的大學生來說，聽到“管店”兩個字，就覺得辛苦，沒有前途。所以目前很多服裝企業(yè)都長期招聘店長。

    企業(yè)創(chuàng)品牌開新店急需買手、陳列師

    服裝行業(yè)資深人才咨詢顧問李明認為，原來有實力做貼牌的企業(yè)現(xiàn)在開始考慮建立自己的品牌，而做好品牌的關鍵，就是將終端做好，第一是店面的裝修設計，第二是規(guī)范產(chǎn)品，這給兩個職位帶來了機會，

資料共享平臺

《服裝企業(yè)應對危機和轉(zhuǎn)型中需要“多面手”》(http://www.msguai.com)。做店面設計的陳列人才和組織產(chǎn)品的買手，這兩類人才炙手可熱。以前人們不會將買手、陳列師、零售人員放到企業(yè)大營銷概念下，現(xiàn)在有的公司則將其作為新的部門獨立出來，與銷售部平級。以往只能聽從于銷售總監(jiān)的零售人才也可以做到與其同級。

  ■專家支招

    ●師至潔，英才網(wǎng)聯(lián)總編輯

    服裝相關的求職者目前遭遇了比較艱難的就業(yè)時段，但是也不能完全“歸罪”于逆境。因為從整體行業(yè)的發(fā)展來看，近幾年服裝行業(yè)正在朝著“個性”風格發(fā)展。在招聘會上，很多知名的服裝企業(yè)都表示：目前服裝企業(yè)最需要既懂服裝設計，又懂工藝、懂板型、懂流行、懂營銷運作的多懂型綜合人才，而不是只會“紙上談兵”、設計“圖面效果”的人才。

    應屆畢業(yè)生需多開拓京外市場

    ●孟慶瑤，北京服裝學院招生就業(yè)處副處長

    建議服裝專業(yè)學生不但要精通專業(yè)知識，而且要掌握綜合知識，如外語，跨學科實踐等。此外，以前很多學生只考慮在北京工作，但江浙一帶的服裝公司有很多發(fā)展機會，因此我們也會建議學生更多地了解企業(yè)，開拓外地市場。

    ■企業(yè)對策

    文員等技術含量少的職位將受沖擊

    ●羅建凡，派克蘭帝有限責任公司董事長

    公司會趁機轉(zhuǎn)型成高效、瘦身型企業(yè)，將非核心業(yè)務流程外包，將核心業(yè)務科學化、信息化。非核心職位、無太多技術含量的職位可能受到?jīng)_擊。如文員、錄入員、助理。此外，公司采取收縮措施，可做可不做的店不開，關閉差店，銷售技巧差的基層員工將受到影響。

    公司業(yè)務模式發(fā)生轉(zhuǎn)變，外包的業(yè)務增加后，對于部門間協(xié)調(diào)、配合能力要求更高，因此更需要高層次人才。公司加強信息化建設，擅于利用信息化的人會更受企業(yè)歡迎，而不能適應信息化的人將有可能被淘汰。

    現(xiàn)在是招人的好機會

    ●董振宇，白領服飾有限公司CEO

    對于業(yè)務沒有受到太大影響的公司來說，這段時期可以說是招人的好機會。公司正加大招人力度，儲備人才。目前公司招聘主要是兩方面的人，一是市場營銷人員，主要是店面的高級店員，要求大學學歷，英語水平高，能與國外的客人交流；另一方面是高素質(zhì)的設計人員。目前公司正在進行校園招聘，從基層開始培養(yǎng)。

    專業(yè)人才要求具有國際交流能力

    ●夏華，依文企業(yè)集團總裁

    公司用人需求上的變化主要由粗放型向精細型過渡，由單項專業(yè)向復合型人才過渡。

    具體來講，原來的品牌企業(yè)人才類型相對單一，更多重視設計類、營銷類的專業(yè)人才，而現(xiàn)在越來越多地需求擁有整合能力和綜合管理能力的管理者以加強供應鏈的管理整合和信息、物流的系統(tǒng)管理，從而提升企業(yè)的整體管理水平和應對各種危機的能力。

    反過來對專業(yè)人才的需求則更趨向于有國際視野的與國際交流更好的人才。主要的原因是市場有可能向外部，也就是國外傾斜。目前本地市場的基礎已經(jīng)形成，因此對市場拓展型人才和相關的培訓人才的需求則會暫時下降。

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