五成職場人預(yù)期年底漲薪
受金融危機(jī)的影響，很多職場人在今年并沒有得到加薪以及獎金的機(jī)會，
五成職場人預(yù)期年底漲薪
。隨著經(jīng)濟(jì)逐步復(fù)蘇，職場人的期望漲薪幅度也在提升。來自智聯(lián)招聘的最新調(diào)查也表明，經(jīng)過了金融危機(jī)環(huán)境壓抑的職場人，今年年底的薪酬期望略高于往年，對于年底漲薪的愿望可謂空前強(qiáng)烈。
每逢年末，薪酬話題總是挑動著眾多職場人的心。“眼下，一個(gè)非常明顯的感覺是，職場人尤其是一技壓身的核心人才們，對期望薪酬有了更為樂觀的預(yù)估”，昨日，武漢獵英首席顧問安國平女士如此告訴記者。智聯(lián)招聘的調(diào)查顯示，超過半數(shù)的.白領(lǐng)們對明年的經(jīng)濟(jì)形勢充滿信心，而由此也導(dǎo)致對薪水的期望值水漲船高，而在年末對于期望薪酬的漲幅，同年初相比有了20%到30%左右的上調(diào)，
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《五成職場人預(yù)期年底漲薪》(http://www.msguai.com)。“去年年底，關(guān)于裁員減薪的各種傳言已經(jīng)讓我們對于薪酬的期望值，降到了最低點(diǎn)，這大半年來都不敢有關(guān)于加薪的妄想。但是從眼下的情形來看，除了經(jīng)濟(jì)形勢逐漸好轉(zhuǎn)外，我相信很多人和我一樣這一年來積極充電，認(rèn)真工作，成長了不少，自然在薪酬要求上有了底氣。”采訪中，資深工程師黃先生告訴記者，他目前的月薪是5000元，而其眼下的期望薪酬是7000元。面對應(yīng)聘者及內(nèi)部員工對薪資的期望值水漲船高，調(diào)查也表明，不少公司也把“加薪”提上了議事日程。然而，對職場人而言，對于漲薪幅度的期待要根據(jù)自己工作實(shí)際情況和公司運(yùn)營情況來進(jìn)行判斷，對于漲薪的期待要持謹(jǐn)慎樂觀態(tài)度。雖然經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的信號傳來，但對于很多企業(yè)而言來年仍然是較為困難的一年。對于企業(yè)而言，如何帶領(lǐng)企業(yè)員工順利度過難關(guān)防止人才的流失是企業(yè)人力資源部門年底工作的重點(diǎn)。
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