IT從業(yè)者各大職位薪酬對(duì)比
IT行業(yè)在很長時(shí)間以來都是眾多求職者夢(mèng)寐以求進(jìn)入的行業(yè)，不過，一個(gè)不爭的事實(shí)是，如今，當(dāng)越來越多的人進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，這個(gè)行業(yè)已經(jīng)從原來的高不可攀的圣壇上慢慢走下來，從業(yè)人員也由原來的高學(xué)歷、高知識(shí)層面慢慢寬泛，
IT從業(yè)者各大職位薪酬對(duì)比
。跟軟件行業(yè)一樣，IT行業(yè)經(jīng)過多年的發(fā)展，人才結(jié)構(gòu)已經(jīng)日趨合理，正在由原來的“紡錘結(jié)構(gòu)”向“金字塔結(jié)構(gòu)”轉(zhuǎn)變。“紡錘結(jié)構(gòu)”是指IT從業(yè)人員高端人才比較缺乏，同時(shí)低端人才也缺乏，使得大量中等水平的從業(yè)人員處在相當(dāng)尷尬的境地。而“金字塔結(jié)構(gòu)”指的是，當(dāng)大量的“紡錘結(jié)構(gòu)”中的中等IT從業(yè)人員不得已從事比較低端的工作時(shí)，“塔底”的人才越來越多，而“塔尖”的高端人才處于稀缺的狀態(tài)。
那么，工作經(jīng)驗(yàn)、工作背景、學(xué)歷對(duì)IT從業(yè)人員的薪酬水平是否有影響呢？答案是肯定的。中華英才網(wǎng)（ChinaHR.com）發(fā)布的08薪酬信息表明，IT從業(yè)人員的薪資水平與學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)及所在職位成正比，即資歷越深，薪水越高。
信息技術(shù)總監(jiān)：
標(biāo)準(zhǔn)崗位職責(zé)：
●參與公司整體戰(zhàn)略的制定，根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展，制定IT發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務(wù)計(jì)劃
●組織開發(fā)并維護(hù)企業(yè)信息系統(tǒng)的架構(gòu)，確定數(shù)據(jù)交換、溝通、軟件、信息系統(tǒng)內(nèi)部連接等業(yè)務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)與準(zhǔn)則
●制定系統(tǒng)的采購、安裝、使用等環(huán)節(jié)的`政策及管理制度
●制定信息系統(tǒng)安全及災(zāi)難恢復(fù)的政策和程序，并監(jiān)督企業(yè)IT系統(tǒng)設(shè)備的保護(hù)保養(yǎng)
●制定IT系統(tǒng)年度預(yù)算
●協(xié)助總經(jīng)理做好跨部門協(xié)調(diào)工作
信息技術(shù)經(jīng)理
標(biāo)準(zhǔn)崗位職責(zé)：
●指導(dǎo)信息技術(shù)的培訓(xùn)以提高公司的計(jì)算機(jī)水平，最大限度的利用內(nèi)部的信息技術(shù)提高生產(chǎn)力
●負(fù)責(zé)規(guī)劃電子數(shù)據(jù)，處理信息流
●負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)、安裝、維護(hù)和擴(kuò)展工作
●負(fù)責(zé)公司信息數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)的方案規(guī)劃，設(shè)計(jì)和實(shí)施
●對(duì)公司內(nèi)部相關(guān)軟件進(jìn)行開發(fā)、安裝及維護(hù)
●監(jiān)督公司IT管理?xiàng)l例的執(zhí)行，參與公司會(huì)議并就新系統(tǒng)的采納或舊系統(tǒng)的改進(jìn)提供專家意見
●協(xié)助上級(jí)管理公司信息技術(shù)部門
●對(duì)下屬進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)和考核
信息技術(shù)主管
標(biāo)準(zhǔn)崗位職責(zé)：
●負(fù)責(zé)對(duì)公司的電腦和系統(tǒng)進(jìn)行優(yōu)化，保證硬件和軟件信息系統(tǒng)的最佳選擇
●收集所有可利用的技術(shù)信息，預(yù)測(cè)提高數(shù)據(jù)處理的可行性
●協(xié)調(diào)組織各部門的信息管理工作
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