IT從業(yè)者各大職位薪酬對比
IT行業(yè)在很長時間以來都是眾多求職者夢寐以求進入的行業(yè)，不過，一個不爭的事實是，如今，當越來越多的人進入這個行業(yè)，這個行業(yè)已經從原來的高不可攀的圣壇上慢慢走下來，從業(yè)人員也由原來的高學歷、高知識層面慢慢寬泛，
IT從業(yè)者各大職位薪酬對比
。跟軟件行業(yè)一樣，IT行業(yè)經過多年的發(fā)展，人才結構已經日趨合理，正在由原來的“紡錘結構”向“金字塔結構”轉變。“紡錘結構”是指IT從業(yè)人員高端人才比較缺乏，同時低端人才也缺乏，使得大量中等水平的從業(yè)人員處在相當尷尬的境地。而“金字塔結構”指的是，當大量的“紡錘結構”中的中等IT從業(yè)人員不得已從事比較低端的工作時，“塔底”的人才越來越多，而“塔尖”的高端人才處于稀缺的狀態(tài)。
那么，工作經驗、工作背景、學歷對IT從業(yè)人員的薪酬水平是否有影響呢？答案是肯定的。中華英才網（ChinaHR.com）發(fā)布的08薪酬信息表明，IT從業(yè)人員的薪資水平與學歷、工作經驗及所在職位成正比，即資歷越深，薪水越高。
信息技術總監(jiān)：
標準崗位職責：
●參與公司整體戰(zhàn)略的制定，根據公司整體戰(zhàn)略發(fā)展，制定IT發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務計劃
●組織開發(fā)并維護企業(yè)信息系統(tǒng)的架構，確定數據交換、溝通、軟件、信息系統(tǒng)內部連接等業(yè)務的標準與準則
●制定系統(tǒng)的采購、安裝、使用等環(huán)節(jié)的`政策及管理制度
●制定信息系統(tǒng)安全及災難恢復的政策和程序，并監(jiān)督企業(yè)IT系統(tǒng)設備的保護保養(yǎng)
●制定IT系統(tǒng)年度預算
●協(xié)助總經理做好跨部門協(xié)調工作
信息技術經理
標準崗位職責：
●指導信息技術的培訓以提高公司的計算機水平，最大限度的利用內部的信息技術提高生產力
●負責規(guī)劃電子數據，處理信息流
●負責公司網絡的建設、安裝、維護和擴展工作
●負責公司信息數據管理系統(tǒng)的方案規(guī)劃，設計和實施
●對公司內部相關軟件進行開發(fā)、安裝及維護
●監(jiān)督公司IT管理條例的執(zhí)行，參與公司會議并就新系統(tǒng)的采納或舊系統(tǒng)的改進提供專家意見
●協(xié)助上級管理公司信息技術部門
●對下屬進行培訓、指導和考核
信息技術主管
標準崗位職責：
●負責對公司的電腦和系統(tǒng)進行優(yōu)化，保證硬件和軟件信息系統(tǒng)的最佳選擇
●收集所有可利用的技術信息，預測提高數據處理的可行性
●協(xié)調組織各部門的信息管理工作
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