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求職禮儀故事：面試時(shí)如何做精彩的自我介紹
關(guān)于面試有很多種類型，有很正式的，氣氛緊張的，也有很匆忙的，或者很親切的，在你面試之前，你都無法預(yù)料面對(duì)的哪一種風(fēng)格的面試官，
求職禮儀故事：面試時(shí)如何做精彩的自我介紹
。不管碰到哪一種情況，做好充分的面試前準(zhǔn)備，將有助于緩解你的緊張情緒，從容應(yīng)對(duì)所有可能出現(xiàn)的情況。
首先，面試前要有充分的準(zhǔn)備
一、充分了解對(duì)方
這項(xiàng)工作非常重要!面試之前，你應(yīng)該廣泛收集有關(guān)這家公司的一切資料。對(duì)于面試官來說，了解本公司的應(yīng)聘者起碼說明了他的用心，而不是那種泛泛求職，沒有重點(diǎn)的人。后者常常給人的感覺是相當(dāng)不好的。
二、準(zhǔn)備相關(guān)的資料
包括個(gè)人履歷，邀請(qǐng)你面試的信函，公司的資料(你收集到的或以前公司給你的)，各種證書，公司的地址，電話號(hào)碼，以及關(guān)于面試的聯(lián)系人等。只帶一個(gè)手提包或公事包，盡量把化妝品、筆、零碎的小東西有條有理地收好。手里又提又拿，容易給人凌亂急躁的感覺。
三、出行的準(zhǔn)備
不管是乘公交車，打車還是乘火車，要確保你有充分的時(shí)間余量。如果是電話通知你面試，一定要問清楚怎么到達(dá)方便，特別是問清楚到了公司之后怎么找到面試場所。很多人接到面試電話，只會(huì)說“好，好的”，然后還得自己想辦法怎么走，往往事倍功半，甚至耽誤了面試。事先問清楚，事半功倍，同時(shí)又說明你考慮周到。
四、著裝
剪裁合宜、簡單大方的套裝，比兩件式上下身搭配的服裝更能建立權(quán)威感與專業(yè)性。而女士下身應(yīng)以裙裝為主，如穿長褲，應(yīng)選擇質(zhì)料柔軟、剪裁合宜的西裝褲。套裝、西裝顏色以中性為主，避免夸張、刺眼的顏色。以自己的“膚色屬性”為前提(也就是穿適合你皮膚色調(diào)的色彩)，能讓人看到你精力充沛、容光煥發(fā)。
簡單高雅的配飾，不要佩戴造型過于夸張、會(huì)叮當(dāng)作響的飾品。
保守淡雅的彩妝，切勿濃妝艷抹。包括頭發(fā)、指甲、配件等細(xì)節(jié)都應(yīng)干凈清爽，給人良好的印象。女士最好不要涂指甲油，穿西裝要配深色襪子。
五、考慮可能的問題和應(yīng)答
原則是：要給人的印象是有責(zé)任感，誠實(shí)，忠誠，勤奮，認(rèn)真等。
其次，在面試過程中應(yīng)注意
放松自己
對(duì)于面試官來說，緊張慌亂的應(yīng)聘者意味著在工作中也不能勝任。應(yīng)該表現(xiàn)得熱情而又穩(wěn)重。事實(shí)上，大多數(shù)
人剛進(jìn)入面試都會(huì)表現(xiàn)得略顯緊張，隨著面試的進(jìn)行而放松下來。投入到面試的情境中，很快就會(huì)恢復(fù)平靜，避免給面試官留下緊張慌亂的不良印象。如果你有幽默感，可以在此發(fā)揮，調(diào)節(jié)一下氣氛。每個(gè)人都喜歡有幽默感的人。
碰到“棘手”問題時(shí)
面試時(shí)，常有讓你難以應(yīng)對(duì)的問題，比如：我們注意到你某某功課不及格，能談?wù)勈鞘裁丛騿?如果你回答：那門功課太難了，所以… 那就不是很合適了，因?yàn)槟鞘且环N推卸責(zé)任的說法!不如這樣回答：“是的，我在投簡歷之前就考慮過了，但我相信這不會(huì)成為我擔(dān)任這份工作的障礙。了解面試官的意圖來回答。常�？梢圆扇”苤鼐洼p的策略來應(yīng)對(duì)。
離開
離開面試室時(shí)，保持穩(wěn)重的狀態(tài)，而不是先透一口氣。別忘了遺忘東西，有禮貌的道謝，甚至可以表達(dá)一句：希望下個(gè)月我們就能再見。比干巴巴的說再見就好一些。
關(guān)于薪金
一般在已經(jīng)傾向于錄用你的時(shí)候，才會(huì)談到薪金問題�？赡艽蟮墓驹�招聘說明會(huì)上已經(jīng)說明了薪金范圍，在這些公司，已經(jīng)建立了比較固定的薪資體系，一般不會(huì)有大的浮動(dòng)，你只要覺得可以接受，不必問具體的薪資是多少。常常面試官也會(huì)主動(dòng)問你：你希望的薪資是多少?可以回答一個(gè)范圍：2000到2500之間或者回答我希望不低于2500等，如果你很想進(jìn)入這家公司，獲取工作經(jīng)驗(yàn)是你的首要目的，那么你可以說明，薪資不是你主要考慮的問題。
再者，了解一下各種形式的面試
1、Screening Interview(篩選型面試)
這種類型的面試以“淘汰”應(yīng)聘者為目的，通常提一些一般性的問題，用以評(píng)價(jià)應(yīng)聘者。篩選型面試的目標(biāo)非常單純，就是要挑選出符合應(yīng)聘條件的應(yīng)聘者，推薦給錄用部門的經(jīng)理，并將最后評(píng)價(jià)權(quán)交給部門經(jīng)理。面試官主要問一些與職位相關(guān)的問題，以確定應(yīng)聘者是否具備候選資格與能力。這個(gè)面試合格后，可以認(rèn)為你已經(jīng)獲得了候選資格，就好象是考試上線了，但是還有一個(gè)決定是否被錄取的過程，其決定權(quán)在于部門經(jīng)理。在一些大的公司里，實(shí)際上部門經(jīng)理往往只管簽字，因?yàn)樗α�，具體的工作是由組長或其他主管做的。
Screening Interview的面試官，一般都很擅長發(fā)現(xiàn)不推薦你進(jìn)入第二次面試的理由。也就是說，很善于找出“淘汰”你的根據(jù)。
建議：有條理的回答面試官的問題，沒有問到的問題自己最好不要主動(dòng)談，要讓面試官掌握面試的主動(dòng)權(quán)。盡量簡短坦率地回答問題。
2、Traditional Interview(傳統(tǒng)型面試)
一般來說，這種面試是在預(yù)定的時(shí)間內(nèi)由秘書將你帶進(jìn)會(huì)議室，由經(jīng)理提一些典型的問題，然后起立握手，以“Thank you. We’ll contact you in a week or two .”(感謝你能來參加面試，一兩星期內(nèi)我們會(huì)與你聯(lián)系的)等寒暄結(jié)束面試。
建議：對(duì)問題的回答不宜太過發(fā)揮，
盡量談?wù)勛约旱拈L處和將來能對(duì)公司做的貢獻(xiàn)等。有些經(jīng)理是很有個(gè)性的，他會(huì)問你問題，然后不停的反駁你，其實(shí)可能他只是表現(xiàn)他的經(jīng)驗(yàn)和權(quán)威，不必因此而垂頭喪氣，喪失信心。
3、Friendly Interview(友好型面試)
在這種面試中，面試官一般采取輕松的態(tài)度，在融洽的氣氛中進(jìn)行面試，聊一些他感興趣的問題，甚至天氣，文學(xué)等等，也許只會(huì)提問幾個(gè)問題，而且還可能邀請(qǐng)你共進(jìn)午餐或上茶館。這種氣氛很容易讓你放松，你可能會(huì)滔滔不絕的和他聊起來，感覺這次很有希望，其實(shí)這只是一個(gè)表象。他引導(dǎo)你放松自己，就是要你表現(xiàn)出自己的真實(shí)形象和看法，表面上他和你聊得很投緣，實(shí)際上他是在觀察你。
建議：一定要使人感覺到你積極的態(tài)度，迎合場合的氣氛，不要生硬地把話題往業(yè)務(wù)話題上引，更不要漫無目的地隨便聊天，記住你是來面試的。你可以聊起以前的工作業(yè)績，聊面試官的業(yè)績等等。如果他請(qǐng)你吃飯，可能還會(huì)遇到他請(qǐng)你喝酒的情況，這時(shí)候就要十分主意了：自己應(yīng)當(dāng)清楚能喝到什么程度，不要因?yàn)閷?duì)方的熱情而開懷暢飲。如果不能喝，要有禮貌的拒絕，假如你應(yīng)聘的是技術(shù)之類的，不會(huì)喝酒對(duì)你不會(huì)有什么影響。如果是業(yè)務(wù)員之類的，很可能他就是要考察你的酒量，那就要表現(xiàn)你在酒桌上的技巧了，
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《求職禮儀故事：面試時(shí)如何做精彩的自我介紹》(http://www.msguai.com)。還有一些細(xì)節(jié)是要主意的：不要把胳膊放在桌上，不要在嘴里塞滿了東西的時(shí)候說話。另外，不要因?qū)Ψ缴埔獾耐炝舳牡锰茫辞樾尾畈欢嗔四憔蛻?yīng)該起身表示感謝并告退。第二天可以打個(gè)電話再次表示感謝。在電話里你也許就能確定自己是否被錄取了。4、No-Structure Interview(無緒型面試)
你到達(dá)面試會(huì)場，覺得萬事具備，只等面試，等了好一會(huì)，面試官才匆匆忙忙得過來說：對(duì)不起，有事耽擱了，現(xiàn)在我們開始吧。
建議：遇到這種情形，千萬不要在面試官的忙亂下匆匆地介紹自己，因?yàn)閷?duì)方處于混亂的狀態(tài)，你再一忙亂，他就會(huì)只想著盡早結(jié)束面試，當(dāng)然錄取你的可能性就很小了。如果對(duì)方真的是忙不過來，你可以提出另約時(shí)間，他答應(yīng)的話，或者是他首先提出的話，對(duì)你來說是很有利的，一來你們多了接觸的機(jī)會(huì)，二來他多少會(huì)覺得有點(diǎn)愧疚讓你白跑了一趟。如果他示意你繼續(xù)面試沒有問題，你就可以掌握面試的主動(dòng)權(quán)，向他談?wù)勀阕约海蛩f明為什么你能勝任你想要的職位。在這種情形下，你能引導(dǎo)對(duì)方進(jìn)入面試的狀態(tài)，從而給對(duì)方留下良好的印象。要注意的一點(diǎn)是：盡量簡短一些，當(dāng)你把推銷完自己后，不要楞著讓對(duì)方提問，可以主動(dòng)問面試官：您還有什么問題嗎?他可能只會(huì)問你一兩個(gè)問題，然后結(jié)束這次面試。
5、Stress Interview(緊張型面試)
這種面試是最讓你后背流汗的，可能面試一開始，面試官就直接指出你的弱點(diǎn)，讓你陷入被動(dòng)辯護(hù)的境地�；蛘�，提問的速度很快，一個(gè)緊接著一個(gè)，根本不給你考慮的時(shí)間。
建議：千萬不要落入對(duì)方的圈套，你越為自己的弱點(diǎn)辯解給對(duì)方的印象就越差。對(duì)于讓你難堪的問題，你可以避重就輕地回答，或者說明那不影響你對(duì)職位的勝任。要用沉著，清晰地語氣，以冷靜的心情應(yīng)對(duì)。
最后，面試中的常見問題應(yīng)對(duì)指南
面試第一問：談?wù)勀阕约?/strong>
“談?wù)勀阕约喊?”面試時(shí)，在基本的寒暄之后，你被提問的第一個(gè)問題往往是這樣的。許多應(yīng)征者會(huì)認(rèn)為“我不是都已經(jīng)寫在簡歷中了嗎?為什么還要再問?”因而面露不耐之色，有的甚至?xí)?ldquo;這些我在簡歷中都已經(jīng)寫得很清楚了”作為答復(fù)。
這樣的回答是不可取的!完全是浪費(fèi)機(jī)會(huì)的做法。面試官問你這樣的問題，其實(shí)是把主動(dòng)權(quán)交給你了，正是你表述自己的好機(jī)會(huì)。有效的自我介紹往往能夠能夠使接下來的面試輕松流暢，最終使你獲得你想要的工作機(jī)會(huì)。
有效的自我介紹不是機(jī)械的說明你叫什么名字，從哪里來，到哪里去，那就顯太乏味了。要有重點(diǎn)地進(jìn)行自我推銷。如果你在面試前認(rèn)真做過功課，那么你必然已徹底地認(rèn)識(shí)自己：我最大的長處、特色在哪里?哪些是我過去做得最好的事情?我具備什么樣的專業(yè)技術(shù)、知識(shí)?然后巧妙地在自己的特色與所應(yīng)征的工作之間找到著力點(diǎn)、相關(guān)性，并將其突出出來。
剛踏出校門的畢業(yè)生，面對(duì)這個(gè)問題時(shí)可能覺得無從談起。其實(shí)，對(duì)于尚無實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)征者，面試者無從詢問“工作”本身的專業(yè)性問題，但是他可以藉由你在課業(yè)上的表現(xiàn)、所選修的課程以及所參加的社團(tuán)活動(dòng)等方面，來判斷你是否具備做好這份工作的潛力與能力。你所要表達(dá)也就是對(duì)應(yīng)征工作的自信。
問題2：你最大的成就是什么，為什么?
主考官問這樣的問題是在考察應(yīng)聘者的價(jià)值觀，應(yīng)聘者問答時(shí)要透露出自己的判斷標(biāo)準(zhǔn)和崇尚的觀點(diǎn)。
對(duì)于初入社會(huì)的畢業(yè)生常這樣回答：“在校時(shí)學(xué)業(yè)雖然很重，我還是順利圓滿完成了。我非常驕傲能在上學(xué)時(shí)外出做兼職。”
表面上看起來這種回答好像不錯(cuò)，也許很多人曾做過類似的回答，但它缺乏有價(jià)值的內(nèi)容。首先，這種回答毫無特別之處;其次，回答太空泛，應(yīng)找出自己經(jīng)歷中的亮點(diǎn)作為事例講給主考官聽。就算你沒有得過獎(jiǎng)學(xué)金，沒有擔(dān)任過什么職務(wù)，也沒有組織過什么活動(dòng)，你肯定也有自己的亮點(diǎn)，比如說：我覺得大學(xué)四年我最大的收獲是結(jié)交了很多非常好的朋友，建立了非常好的人際關(guān)系。
問題3：你認(rèn)為自己在什么樣的條件下工作最有效?
此問題考察的是應(yīng)聘者對(duì)工作條件的要求。主考官可以從中獲取應(yīng)聘者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道應(yīng)聘者的不足在哪里。
如果回答：“不管在什么條件下，我都會(huì)努力把工作做得最好。”并不是十分妥當(dāng)?shù)�，至少有�?u>口號(hào)的嫌疑，顯得不夠成熟。對(duì)于管理者和做人事工作的面試官來說，他很清楚任何一個(gè)員工在工作中都難免有產(chǎn)生情緒的時(shí)候。他想了解的是你的期望值和公司所能提供的條件的差異以及你對(duì)不滿意工作環(huán)境的承受能力。如果你對(duì)作風(fēng)強(qiáng)橫聽不進(jìn)下屬意見的上司實(shí)在不能忍受的話(假設(shè)你正是因?yàn)檫@個(gè)原因辭職)，不妨舉例直說，免得得到了這份工作才發(fā)現(xiàn)面對(duì)的正是這樣的上司，那就非你本意了，為了對(duì)自己負(fù)責(zé)，你可以具體談?wù)勀闫谕墓ぷ鳁l件。當(dāng)然，從另一方面來說，大多數(shù)的面試官都不肯承認(rèn)自己的公司存在著這樣的管理者。
問題4：你為何想進(jìn)這家公司?
這個(gè)問題的假設(shè)是：你是積極地尋找合適你的工作，可能事實(shí)上不是這樣，你只是漫天撒網(wǎng)地找一份工作，但你絕對(duì)不能如此說明，應(yīng)該順著提問者的思路，談?wù)勥@個(gè)公司對(duì)你的吸引力，可以從行業(yè)的前景談起，然后說你們公司在行業(yè)中做得很成功的等等，假如事實(shí)上這家公司還不是很成功，你可以說你們公司的進(jìn)步是非�？斓�，我認(rèn)為非常有發(fā)展?jié)摿Φ鹊�，總之根�?jù)具體情況給面試官一個(gè)滿意的回答。
問題5：你認(rèn)為你適合干什么?
錯(cuò)誤回答：只要公司需要，我什么都能干。這類“服從需要”的空話是給人非常不好的印象的。你覺得自己最適合干什么，自己的喜好是技術(shù)還是管理，坦誠地告訴人家就可以了。
問題6：你對(duì)薪水的期望值如何?
對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說在面試中談薪酬是個(gè)大忌。在一般大公司看來，沒有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會(huì)給你加薪，反而會(huì)招致反感。即使對(duì)方問你對(duì)薪水的期望，你也應(yīng)謹(jǐn)慎應(yīng)對(duì)，或者干脆用“我相信公司會(huì)承認(rèn)我的工作價(jià)值”之類的話搪塞過去。對(duì)于跳槽的人士來說，一般是期望比以前的工資要高或者至少持平吧，所以就不需要避開這個(gè)問題了，根據(jù)自身的條件說說你的一個(gè)期望值。
問題7：能否描述你的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃?
這個(gè)問題在很大程度上是考察你的職業(yè)穩(wěn)定度，沒有哪一家公司愿意招聘流動(dòng)性強(qiáng)的員工。雖然跳槽流動(dòng)很多并非你本意，但在回答這個(gè)問題時(shí)最好不要流露出學(xué)了東西就走人的想法。應(yīng)該表現(xiàn)你踏實(shí)的一面。簡短描述你對(duì)未來職業(yè)生涯的規(guī)劃。
問題8：現(xiàn)在你可以向我提關(guān)于公司的任何問題。
一般在這個(gè)時(shí)候不要談到薪資問題，好的問題是問一些面試官樂于回答的問題：在公司里通常新員工要學(xué)些什么，會(huì)遇到哪些困難?在公司里，我的發(fā)展機(jī)會(huì)如何?公司與某公司(競爭對(duì)手)相比，有哪些長處和短處?能否簡單介紹一下公司文化?等等。當(dāng)然如果你很有信心和見地也可以提尖銳的問題，讓面試你的老板發(fā)現(xiàn)你與眾不同的思想。
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