求職信寫作八忌

　　求職信是求職者向用人單位或單位領(lǐng)導(dǎo)人介紹自己的實(shí)際才能、表達(dá)自己就業(yè)愿望的一種書信，

求職信寫作八忌

。多數(shù)用人單位都要求求職者先寄送求職材料，由他們通過求職材料對眾多求職者有一個大致的了解后，再通知面試或面談人選。因此，求職信寫得好壞將直接關(guān)系到求職者是否能進(jìn)入下一輪的角逐。求職信的寫作非常重要，但不少求職者卻正是因?yàn)橹匾暻舐毿诺闹匾�性而犯了許多錯誤。筆者認(rèn)為，要寫好一封求職信，必須要注意以下八忌：

　　一忌面面俱到，篇幅太長

　　不少求職者認(rèn)為，為了讓用人單位充分了解自己，求職信應(yīng)當(dāng)全方位地介紹自己。殊不知這樣做恰恰會讓用人單位并不關(guān)心的內(nèi)容淹沒自己那些有價值的閃光點(diǎn)。而且，面對那么多的求職信，用人單位的工作人員也不會拿出太多的時間來仔細(xì)研讀你的求職信。所以，一封求職信不應(yīng)求長，要求精，一般寫出和你的求職目標(biāo)相關(guān)的內(nèi)容，表明你在所求職位上已具備的相關(guān)的知識、能力或特長即可。

　　二忌辭采華麗，嘩眾取寵

　　一位求職者在求職信中這樣寫道：“我希望這樣的人生，它在經(jīng)歷了無數(shù)場風(fēng)雨后成為一道最壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……我渴望成為你們中的一員，我渴望奉獻(xiàn)我所擁有的一切，請用真誠的心靈擁抱我最熱烈的胸懷……”這些文字確實(shí)很美，但打動不了用人單位，相反，卻給人一種做秀、幼稚的感覺。所以寫求職信不要用過多的形容詞和修飾語，要盡量用簡潔直白的動賓結(jié)構(gòu)的句子，即便情感迫切，也要有節(jié)制地冷靜地抒發(fā)。

　　三忌謙虛過度，自我貶抑

　　一般來說，求職者應(yīng)是在綜合評價自己能力的前提下去選取自己的求職目標(biāo)。若自己的能力基本能勝任求職目標(biāo)，則去求職;若不能勝任，當(dāng)然就不該去求職，也就無須寫求職信。所以，既然你寫了求職信，就不應(yīng)該有過于謙虛的言詞。然而有的求職者卻認(rèn)為自己剛剛走出校門，一再強(qiáng)調(diào)自己有些方面能力不強(qiáng)，惟恐不能勝任工作。試問：既然你擔(dān)心自己不能勝任，為什么還要來求職呢?其實(shí)，有些能力不強(qiáng)，你不說，用人單位也不會高估，因?yàn)槟惝吘惯�沒有走上社會，還沒有進(jìn)行系統(tǒng)的實(shí)踐鍛煉。更有甚者，有的求職者還要自我貶抑一番。如有一封求職信中這樣寫道：“……我剛剛從學(xué)校畢業(yè)，很多方面還有很大的欠缺，特別是社會交際能力和自我約束能力挺差，不知能否把工作干好……”這樣一寫就未免顯得過于自卑。要正視自己的實(shí)際工作能力與你的求職目標(biāo)所需要的工作能力之間的差距，也要充分相信，你若求職成功，必將會付出更大的努力以縮小這種差距，這樣就可使用人單位相信你的自信心和進(jìn)取心，從而放心接受你。

　　四忌過分自信，自視太高

　　自信是優(yōu)點(diǎn)，但過于自信就成了缺點(diǎn)，

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《求職信寫作八忌》(http://www.msguai.com)。有的求職者根據(jù)自己在學(xué)校時的良好表現(xiàn)，就推斷自己一定能勝任求職目標(biāo)。如有一位畢業(yè)生在求職信中講了她在學(xué)校里各科的優(yōu)異成績之后，寫道“……根據(jù)以上這些成績，我認(rèn)為我能勝任這份工作，我一定可以比我的前任做得更好……”實(shí)際上，不少用人單位更看重的是經(jīng)驗(yàn)和能力。另有一位畢業(yè)生在求職信中寫道：“……如果您是獨(dú)具慧眼的伯樂，那我就是一匹即將揚(yáng)蹄馳騁的千里馬!”還有的求職者干脆用“千里馬的告白”作求職信的標(biāo)題。這未免自視過高。即使自己真的有能耐，也應(yīng)該用一種讓人更能接受的方式表達(dá)。

　　五忌傾訴悲苦，希求同情

　　有的求職者在求職信中大談自己坎坷的命運(yùn)、悲苦的家庭等等，其目的是喚起用人單位的憐憫之心，希望用人單位同情“弱者”。命運(yùn)的坎坷，家庭的不幸應(yīng)當(dāng)是日后努力上進(jìn)的財富，而不是希求同情的資本，用人單位也不是慈善機(jī)構(gòu)和避難所，所以這些內(nèi)容可以寫，但落腳點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是“坎坷的命運(yùn)和悲苦的家庭鍛煉了我堅忍不拔的意志和努力上進(jìn)的決心”、“我決心用我努力的工作帶給更多人以快樂”之類的話。有的甚至把自己的遭遇和挫折歸于命運(yùn)的不公和社會的黑暗。如有一封求職信中這樣寫道：“……我幼年喪母，年邁的父親也只能*一根拐杖支撐他病弱的身軀，我渴望我能找一份工作養(yǎng)活我的父親，可是在現(xiàn)在的社會找工作是要錢的。我的命怎就這樣苦呢?……”寫上這樣的話，我想你的求職差不多就沒戲了。

　　六忌職位不明，有職即可

　　求職者應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的實(shí)際能力在求職信中注明自己所求職位，然而有的求職者因擔(dān)心競爭太強(qiáng)，在求職信中不敢注明自己所求的職位，抱著“隨他們?nèi)ッ?rdquo;、“隨他們?nèi)グ才?rdquo;的心理。有的干脆寫“……愿意在貴單位任何職能部門工作”之類的話，其實(shí)這恰好表明你任何職位都不合適。

　　七忌行業(yè)不熟，班門弄斧

　　求職者在求職信中應(yīng)盡可能地表明自己對所求職位或行業(yè)的熟悉，這樣可以使用人單位感覺到你在從事該項工作之前所具備的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，和你對該職位或行業(yè)的關(guān)心和熱愛，從而為你的競爭增加砝碼。但也不要明明自己對該行業(yè)不太熟，卻裝出一副很熟的樣子而大談特談。談對了當(dāng)然好，談得不對卻又是一副很內(nèi)行的模樣，那結(jié)果就適得其反了。

　　八忌看重待遇，唯利是圖

　　求職信上最好不要過份強(qiáng)調(diào)對待遇的要求。如果要求高了，會讓用人單位覺得雇不起你;如果要求低了，又讓用人單位覺得你無足輕重。更多的時候是讓人覺得你過于看重待遇，而“看重待遇”在大多數(shù)人看來是缺點(diǎn)。

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