軟件測試工程師面試分享

　　到達(dá)面試地點，面試官很友好的領(lǐng)我去了會議室，坐下自我介紹的同時，也就開始了正式的面試，這場面試我很開心，不是因為沒有面試算法，而是這位面試官不僅僅在于面試，更多的是聊簡歷中寫出來的內(nèi)容，都是自己做過的，要說起來，自然順暢得多，而遇到不懂的內(nèi)容，他會很善意的給出引導(dǎo)，我所要做的，無非就是順著他的引導(dǎo)拓展自己的思維，之后給出他想要我思考的內(nèi)容的答案，這種方式的面試，對我來說，其實相對還是比較游刃有余的，畢竟不管做什么，我最喜歡的就是有人稍微提點一下，以至于我不容易走偏，

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　　面試過程中，首先問我工作中怎么開展某項測試，這里他問的是兼容性，會考慮到哪幾個方面，對于Web或者win32之間兼容性的考慮點的區(qū)別，對于兼容性測試與其他測試的區(qū)別，在做兼容性測試的時候，遇到最大的困難是什么?對于這個問題的回答他可能不是很滿意，我說，兼容性測試中遇到最大的困難是跨平臺遇到問題該如何找到問題所在，他說這個其實和其他的測試也一樣，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)問題的時候，你必須排除是系統(tǒng)問題，是配置問題還是產(chǎn)品本身問題，所以他示意我再想想，我稍作沉思，告訴他，我之前在兼容性測試的過程中主要測試的是產(chǎn)品的補丁包，所以最大的困難是補丁包對向下兼容的問題，他似乎稍微滿意了一些，微微笑了笑。

　　緊接著，看到我在簡歷中寫出了對項目管理有一定的理解，于是話題轉(zhuǎn)變到了項目管理上，先問了我自己如何對自己進(jìn)行管理的，諸如一堆的tasks在手上，你會怎么安排?然后問，如果你手上有一個P1的task，但是這個task需要等某人完成一定的操作后你才能進(jìn)行你的工作，不過，這個task在那個人手里是P3，這時候你該怎么辦?最后問如果你是test leader，你的team members的手上已經(jīng)有很多任務(wù)了，但是你又接到了更多的任務(wù)，你該怎么做分配?其實無非是考慮如何有效完成所有的任務(wù)，說實話，我不知道這些問題的答案是不是有哪本書會教大家怎么做，也不知道這些問題是不是有唯一的答案，我只是憑著自己對任務(wù)安排的理解在做資源的協(xié)調(diào)和分配，

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　　緊接著，也不知道是不是還算管理的問題，反正與測試有關(guān)，他先給我描述了一個三層結(jié)構(gòu)的系統(tǒng)，讓我從test scope的角度去描述應(yīng)該怎么測， 由于描述了三層的結(jié)構(gòu)，我第一反應(yīng)可能和代碼邏輯有關(guān)，結(jié)果他反問我，你覺得代碼方面的測試是開發(fā)做還是測試做，我不是十分明確，但還是給了他肯定的答案，開發(fā)做，于是他點了點頭，說，那你現(xiàn)在可以撇開誰做這樣的底層思維，繼續(xù)向上一層思考這個問題，這個時候我才知道他在問什么，其實他想聽到的答案是系統(tǒng)測試，集成測試等等寬泛而抽象的頂層概念，回答完后，又一一引導(dǎo)我分別對這些測試測什么做了提問，可以說，每個問題我都會選擇沉思一下再做回答，沉思的時候可能腦子一片空白，但其實也是在努力搜尋頭腦里的埋藏的知識。

　　在接下來的繼續(xù)細(xì)化提問前，他一再問了關(guān)于數(shù)據(jù)庫的知識，諸如同樣要查詢一個表的其中幾個字段，視圖和存儲過程如何做出選擇，視圖、存儲過程和方法呢?說真的，其實就是在考這幾個的區(qū)別，但是我真的已經(jīng)遺忘了。ok，繼續(xù)細(xì)化測試，對于數(shù)據(jù)庫層如何測試，對于logic層如何測試，對于呈現(xiàn)層又如何進(jìn)行測試。其中，問數(shù)據(jù)庫層如何測試的時候，我回答得最為完善，但是也可以說是沒有思考完全，因為他提問了這么一個問題：現(xiàn)在我們要部署這個系統(tǒng)，用批處理的方式寫代碼去部署，

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