員工跳槽并不都要履行競業(yè)禁止義務

　[案例]2001年5月，謝某被A公司聘為總經理，合同期限未明確約定，

員工跳槽并不都要履行競業(yè)禁止義務

。2003年3月，謝某辭去了A公司的工作，2003年4月，A公司得知謝某去了同行業(yè)的B公司上班，職務是副總經理，負責產品的開發(fā)及市場營銷。A公司即以謝某充分了解和掌握了A公司全部產品、技術及相關的一切商業(yè)秘密，請求法院判令謝某遵守《公司法》第61條的規(guī)定，履行競業(yè)禁止義務兩年。

　　謝某則抗辯稱自己未與公司簽訂過保密及競業(yè)限制條款，也未向該公司以外的其他同行泄露技術秘密內容，其擇業(yè)不應受到限制。A公司的訴訟請求最后未獲得法院支持。

　　[陸敬波律師評析]?本案的爭議焦點是：對于公司的高級管理人員在離職后是否仍負有競業(yè)禁止義務？

　　競業(yè)禁止是企業(yè)為了保證其營業(yè)上的利益和競爭優(yōu)勢，保證現雇員對雇主的忠誠，對前雇員的擇業(yè)自由予以一定的限制。競業(yè)禁止的目的是保護雇主的利益，限制前雇員的擇業(yè)自由。我國目前關于競業(yè)禁止的規(guī)定散見于各個法規(guī)中。

　　《公司法》第61條規(guī)定：董事、經理不得自營或者為他人經營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動，

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《員工跳槽并不都要履行競業(yè)禁止義務》(http://www.msguai.com)。從事上述營業(yè)或者活動的，所得收入應當歸公司所有。國家勞動部在1996年下發(fā)的《關于企業(yè)職工流動中若干問題的通知》中規(guī)定：用人單位可以規(guī)定掌握經營信息、秘密的職工在解除勞動契約后的一定期限內（不超過3年），不得到生產同類產品或者經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位直接或者間接任職，并不得泄露原單位的商業(yè)秘密。用人單位應當向受到此種就業(yè)限制的雇員支付一定的合理的補償�！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》第16條規(guī)定，對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)禁止條款。競業(yè)禁止的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內不得自營或者為他人經營與原單位有競爭的業(yè)務，競業(yè)禁止的期限不得超過3年。

　　根據上述規(guī)定我們可以了解到，《中華人民共和國公司法》第61條是針對公司現任董事或經理所做的競業(yè)禁止規(guī)定；離職后的競業(yè)禁止必須基于勞動合同是否約定。本案中A公司要求法院根據《公司法》第61條規(guī)定判令謝某履行競業(yè)禁止義務，但實際上，由于謝某已離開該公司，已經不屬于公司的員工，也不再擔任總經理的職務，并且公司未向法院提交充分證據證明謝某與公司簽訂有競業(yè)禁止協(xié)議，故該公司據此要求判令謝先生履行競業(yè)禁止義務，法院難以支持。

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