警惕“隱蔽性雇傭關系”蔓延

　　日前，北京市致誠農民工法律援助與研究中心，在對北京各大超市的84名銷售人員進行了調查走訪后，提交了一份《超市女工生存現(xiàn)狀調研報告》，

警惕“隱蔽性雇傭關系”蔓延

。報告顯示：超市銷售女工處境艱難;在她們的權益遭受侵害時，“隱蔽性雇傭關系”，屢屢成為商家逃避責任的擋箭牌。(12月30日《中國青年報》)

　　nbsp; 所謂“隱蔽性雇傭關系”，是指假造某種與事實不同的表面現(xiàn)象，通過隱藏、扭曲雇傭關系的方式，限制以至削弱法律的保護功能。它常以某種法律外殼加以掩蓋的手法，或賦予另一種使工人獲得更少保護的工作形式出現(xiàn)。顯然，“隱蔽雇傭”的目的，就在于逃稅和逃避提供法定的社會保障，并逃避勞動法的管轄。

　　如果這樣說不夠明了，那就看現(xiàn)實中的例子。比如，家樂福要求銷售女工進場前，必須由供貨商提供銷售女工已經與其簽訂的書面勞動合同并開具銷售女工所有社會保險全部繳齊的證明。表面看來，這很重視女工的權益維護，但是且慢，由于這一“證明”并不需要社保中心把關，只需供貨商自己蓋章認可，而實際上，供貨商可能根本未給她們繳納或足額繳納任何保險。這樣一來，那些經常加班加點，又受超市實際指揮的銷售女工，即便遭到超市解雇，由于超市沒有與其“直接”簽訂勞動合同，超市就逃避了解除勞動合同時應當承擔的經濟賠償。

　　您也許質疑，難道這種偷梁換柱的行為，就能夠暢行無阻?事實正是如此。至少，在我國目前的司法實踐當中，超市女工提起仲裁或起訴的，法院會被駁回，

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《警惕“隱蔽性雇傭關系”蔓延》(http://www.msguai.com)。舉例來說，去年(08年)3月1日，盛某被威萊日化(威露士)招聘為銷售人員，在北京方莊家樂福專柜銷售威露士產品，一年后因懷孕遭到辭退。今年(09年)6月，盛某申訴至北京市勞動爭議仲裁委，要求單位繼續(xù)履行合同并支付雙倍工資。但前不久，北京市勞動爭議仲裁委作出裁決，以盛某與家樂福之間不存在勞動關系為由，駁回盛某請求。這樣一來，雖然有大量侵權的事實存在，超市卻一次次化險為夷免于追責。更令人擔憂的是，這種“高明”方法，被諸多連鎖超市迅速效仿。就連在美國本土實行自雇員工的沃爾瑪，來到中國后也見“賢”思齊，采用這樣的用工方式。

　　調查顯示，我國僅家電行業(yè)“隱蔽”的用工，就有25至40萬人;超市促銷員的人數(shù)，雖然尚無準確統(tǒng)計，但肯定超過這個數(shù)字。一種隱蔽的違法行為，卻能在合法外衣的掩蓋下傳播開來，本身就值得認真反思。首先，我們有這種行為存在的土壤和環(huán)境，每天發(fā)生的各種侵權問題，不知凡幾。至于加班不付或少付工資、不辦保險、偷逃稅款，更是司空見慣。

　　另一方面，我們的維權力度小得可憐。就以上述事例而言，難道我們真的看不出其中事實存在的勞動關系?工人在你的地盤上班、穿著你的工衣、聽著你的指揮、受著你的派遣、賣著你的產品、代表你的形象、服從你的管理，最終遭受你的辭退，還說沒有“關系”，這是不是以強凌弱?我們都有超市購物的經歷，接受過周到細致的服務，卻很少關注銷售女工的人生辛酸。

　　有關部門在受理投訴時，不僅將國際通行的勞動關系確立指標置諸腦后，也對勞動和社會保障部確立勞動關系有關事項的《通知》精神置若罔聞。然無論如何，“駁回”不是“解決”，“隱蔽”下的潛在危機，也并不會人間蒸發(fā)、就此消失，反倒會埋下隱患貽害無窮。

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