大學生打工不受勞動法保護

      今年暑假，在廣東東莞市謝崗鎮(zhèn)斗星電子廠打暑期工的初中生小偉(化名)，永遠失去了右手的兩根手指，

大學生打工不受勞動法保護

。暑期工不在《勞動法》規(guī)定的保護范疇內(nèi)，法律對此涉及少，保護更少。一時間，“學生暑期是否應該打工”、“受傷后該怎么辦”等再次成為社會關(guān)注的話題。
　　暑假兩個月里，暑期工的身影不斷出現(xiàn)在珠三角各地勞動力密集型企業(yè)當中。記者了解到，僅江門市蓬江區(qū)杜阮鎮(zhèn)所轄的一個村，就有100多名中小學生參加打暑期工。暑期工市場在佛山、中山等地同樣盛行。一位在某企業(yè)門口擺攤的阿婆告訴記者，她經(jīng)常看到一些學生模樣的年輕人出入廠門，有的穿校服、有的穿工作服。記者在廣東幾所高校進行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)近九成留守大學生都曾經(jīng)或正在打“暑期工”，有些甚至是幾份“暑期工”同時進行。大部分學生打工，是為了增加實踐機會或掙錢貼補家用。
　　暑期工為何如此受歡迎？據(jù)斗星電子廠謝廠長介紹，工廠為了趕工期經(jīng)常出現(xiàn)普工缺口，雖然有500名左右的工人，但仍缺200人。同時，隨著產(chǎn)品出口價格下降，工人工資上漲，使用“學生工”則可以降低成本，在一定程度上確保利潤。
　　據(jù)透露，該廠至少還有100多名打工的學生。
　　根據(jù)勞動部門要求，企業(yè)招用未成年人、勤工儉學、暑期工、短工、勞務派遣，一律要與勞動者簽訂勞動合同，并將未成年人的姓名、性別、年齡、籍貫等詳細內(nèi)容，列表報當?shù)貏趧臃志值怯泜浒浮?br /> 　　然而，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，暑期工與企業(yè)簽訂勞動合同的情況并不樂觀，用人企業(yè)經(jīng)常用“過幾天再簽也不遲”、“再試用幾天”等借口，推遲與學生簽訂合同，而登記備案的企業(yè)更是屈指可數(shù)了。
　　斗星電子廠廠長謝先生表示，工廠會先幫助小偉治好傷，之后會在社保局評殘后，按傷殘等級給予賠償，

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《大學生打工不受勞動法保護》(http://www.msguai.com)。而有些人就沒有小偉那么幸運了。他們受傷后，企業(yè)負責人突然失蹤，或以沒有合同約定為由推卸責任。那些沒有簽訂合同的學生，可謂投訴無門。
　　對于出現(xiàn)“工傷”后如何處理的問題，受訪者多存僥幸，認為這種不幸不會出現(xiàn)在自己的身上。即使真的發(fā)生，他們也表示只能自認倒霉，只希望企業(yè)能出于人道給予一定賠償。
　　對于暑期工究竟是否在《勞動法》保護的范圍，暑期工受傷是否也屬于企業(yè)工傷等問題，大多數(shù)暑期工表示不清楚。
　　據(jù)廣東省勞動與社會保障廳相關(guān)人士介紹，學生暑期打工不在《勞動法》的保護范圍。所以暑期工出現(xiàn)傷害，只能適用民法。根據(jù)民法“誰傷害誰賠償”的原則，雇用方是否承擔責任要由法院判決。
　　“國家勞動部早已規(guī)定暑假打工不屬于勞動關(guān)系，只是一般的雇傭勞務關(guān)系，應適用《合同法》。所以，暑期工受傷不屬于工傷。”廣東華譽律師事務所律師鄭賢春表示，《勞動法》的特點之一是國家干預，即國家強制性地把勞動者列為保護的范圍。因此，如果與企業(yè)打官司，合同里的約定就顯得非常重要，因為暑期工出現(xiàn)受傷只能按照合同約定進行索賠。
　　據(jù)了解，勞動部于1995年頒布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)［1995］309號)第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。”但記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，對于這條規(guī)定，大多數(shù)學生卻未曾耳聞。
　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，一些假期打工的受害學生到勞動部門投訴時，往往會遭遇這樣的尷尬局面：《勞動法》中并沒有關(guān)于大學生打工維權(quán)的規(guī)定。由于在校大學生打工屬《民法》調(diào)整范疇，勞動保障部門對大學生維權(quán)往往愛莫能助。打工學生實在要維權(quán)，只能上法庭。但打官司要耗費大量的時間、精力，尤其要花費不菲的起訴費，這無疑讓貧寒的打工學子“望而卻步”。
 

　　因此，有法律工作者建議，應廢止前文所提的“第十二條規(guī)定”，認為這一規(guī)定與《勞動法》相互沖突，不利于保護大中專學生從事兼職的權(quán)益。
　　廣東省勞動部門則告誡學生，在尋找暑期工作的過程中，一定要與用人單位簽訂書面協(xié)議，雙方應約定工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬及其支付方式、傷害賠償、勞動條件等。

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