影響面試者的表現(xiàn)和成績(jī)?cè)?/title> <meta name="keywords" content="影響面試者的表現(xiàn)和成績(jī)?cè)?> <meta name="description" content="很多面試者提出遇到的面試心理問(wèn)題，影響面試者的表現(xiàn)和成績(jī)?cè)�。提到最多的可能就是害怕的�?wèn)題。有此產(chǎn)生的緊張、健忘和語(yǔ)無(wú)倫次嚴(yán)重影響了面試者的面試表現(xiàn)和成績(jī)。我不是心理學(xué)專(zhuān)業(yè)的，只能在這里和大家分享一下"> <link rel="canonical" href="http://www.msguai.com/"/> <link rel="stylesheet" href="http://www.msguai.com/static/css/article.css">  <script type="text/javascript"> var D=new Date(),RAND_STR=D.getUTCFullYear()+"_"+D.getUTCMonth()+"_"+D.getUTCDate()+"_"+(Math.floor(D.getUTCHours()/3)); if((navigator.userAgent.match(/(phone|pad|pod|mobile|ios|android|BlackBerry|MQQBrowser|JUC|Fennec|wOSBrowser|BrowserNG|WebOS|symbian|transcoder)/i))){ document.write('<script type="text/javascript" src="http://www.msguai.com/static/js/m.js?'+RAND_STR+'"><\/script>'); } else { document.write('<script type="text/javascript" src="http://www.msguai.com/static/js/p.js?'+RAND_STR+'"><\/script>'); } </script> <meta 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id="x2vadh25c" class="indexwidth"> <a target="_blank" title="優(yōu)文網(wǎng)" href="http://www.msguai.com/" class="logo"></a> <span id="x2vadh25c" class="lanmu">資料大全</span> <div id="x2vadh25c" class="sidebar"><a href='http://www.msguai.com/fanwenwang/ziliao/' title="優(yōu)文網(wǎng)">優(yōu)文網(wǎng)</a><code>></code><a href='http://www.msguai.com/fanwenwang/ziliao/' title="資料大全">資料大全</a><code>></code> 影響面試者的表現(xiàn)和成績(jī)?cè)?/div> <div id="x2vadh25c" class="search"> </div> <div id="x2vadh25c" class="rougao"> <a target="_blank" href="http://www.msguai.com/usr/login.html" title="我要投稿">我要投稿</a> <a target="_blank" href="http://www.msguai.com/contact.html" class="jianyi" title="投訴建議">投訴建議</a> </div> </div> </div> </div> <div id="x2vadh25c" class="main"> <div id="x2vadh25c" class="main-left"> <div id="x2vadh25c" class="article"> <script type="text/javascript">s("title_top");</script> <h1 class="title">影響面試者的表現(xiàn)和成績(jī)?cè)?/h1> <div id="x2vadh25c" class="info"> <span id="x2vadh25c" class="time">時(shí)間：2018-12-31 12:00:00 </span> <span id="x2vadh25c" class="sm_after_time"></span> <span id="x2vadh25c" class="source"><a target="_blank" href="http://www.msguai.com/fanwenwang/ziliao/" title="資料大全">資料大全</a></span> <span id="x2vadh25c" class="source"><a target="_blank" href="http://www.msguai.com/usr/login.html" title="我要投稿">我要投稿</a></span> </div> <script type="text/javascript">s("content_top");</script> <div id="x2vadh25c" class="content"><p>影響面試者的表現(xiàn)和成績(jī)?cè)?/p><p>很多<u>面試</u>者提出遇到的面試心理問(wèn)題，<h3><a href='http://www.msguai.com/fanwenwang/ziliao/21939.html' title="影響面試者的表現(xiàn)和成績(jī)?cè)?>影響面試者的表現(xiàn)和成績(jī)?cè)?/a></h3>。提到最多的可能就是害怕的問(wèn)題。有此產(chǎn)生的緊張、健忘和語(yǔ)無(wú)倫次嚴(yán)重影響了面試者的面試表現(xiàn)和成績(jī)。我不是心理學(xué)專(zhuān)業(yè)的，只能在這里和大家分享一下我的經(jīng)驗(yàn)。也非常希望網(wǎng)友們參與討論。</p><p style="text-align: center;"><img loading="lazy" src="https://p.9136.com/1w/l/c3e6cad4043_5fbf7efd55419.jpg" alt="影響面試者的表現(xiàn)和成績(jī)?cè)?/></p> <p><strong>　　一、先是面試官的心理</strong></p> <p>　　知道面試官的心理對(duì)于面試應(yīng)對(duì)非常的重要。所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆。”</p> <p><strong>　　1、重視對(duì)面試者的第一印象</strong></p> <p>　　我見(jiàn)過(guò)面試官之間討論一個(gè)面試者的穿著。好象幾個(gè)面試官都覺(jué)得那個(gè)面試者的穿著有問(wèn)題，所以面試草草收?qǐng)�。另一方面，如果在正常的情況下，我們會(huì)覺(jué)得幾個(gè)面試官的討論只是隨意的聊天，但是我想如果那個(gè)面試者聽(tīng)到他們連說(shuō)帶笑的討論，一定會(huì)下決心永遠(yuǎn)也不再按照那天面試的方式來(lái)打扮自己了。</p> <p>　　我是想說(shuō)，面試的時(shí)候，第一印象對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)是評(píng)價(jià)面試者比較重要的標(biāo)準(zhǔn)之一。如果面試者沒(méi)有給面試官留下比較好的印象，面試效果會(huì)有折扣。</p> <p><strong>　　2、<a class="channel_keylink" href="http://www.msguai.com/zhaopin/" title="招聘">招聘</a>人才模式化</strong></p> <p>　　一個(gè)比較有經(jīng)驗(yàn)的面試官，在決定錄用某人后，會(huì)繼續(xù)觀(guān)察自己招聘來(lái)的人在企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。目的是檢驗(yàn)自己面試的效果。久而久之，面試官們?cè)谛睦镄纬闪四撤N標(biāo)準(zhǔn)的模式。他們通常會(huì)覺(jué)得，一個(gè)在某個(gè)部門(mén)發(fā)展的比較好的人，應(yīng)該是什么樣子的。在招聘的.時(shí)候這個(gè)人是如何表現(xiàn)自己的。所以在面試中會(huì)用幾種標(biāo)準(zhǔn)來(lái)考驗(yàn)面試者。就是說(shuō)，在他們的手里或者是心理，有個(gè)模子，裝到模子里的材料（面試者）和模子（標(biāo)準(zhǔn)）差異如果很大，面試官可能就要舉起“ＮＯ”的牌子了。</p> <p>　　我是想說(shuō)，面試官都不是投機(jī)者，不會(huì)期待面試者的另類(lèi)表現(xiàn)．影響面試官判斷的通常是他們的經(jīng)驗(yàn)。</p> <p><strong>　　3、選擇表現(xiàn)最<a class="channel_keylink" href="http://www.msguai.com/youxiuzuowen/" title="優(yōu)秀">優(yōu)秀</a>者</strong></p> <p>　　面試（<u>筆試</u>已經(jīng)淘汰了一部分人）到一定階段，淘汰了沒(méi)有留下好印象的和另類(lèi)的面試者之后。剩下的面試者就進(jìn)入了PK的階段。能用<u>簡(jiǎn)歷</u>直接勝出的情況我?guī)缀鯖](méi)有看見(jiàn)過(guò)。在面試者進(jìn)入到一定階段之后簡(jiǎn)歷的作用就可以忽略不計(jì)了，或者只能作為參考了。面試官要面試者在面試過(guò)程中把簡(jiǎn)歷的內(nèi)容表現(xiàn)出來(lái)，就是我們培訓(xùn)的時(shí)候常用的“呈現(xiàn)”方法。能透徹的分析自己的實(shí)力、充分的表達(dá)自己的愿望和能引起面試官?gòu)?qiáng)烈共鳴的面試者，就是表現(xiàn)最優(yōu)秀者，就有更多機(jī)會(huì)被錄用。</p> <p>　　我是想說(shuō)，不管你過(guò)去是什么？在這個(gè)時(shí)候你要表現(xiàn)出來(lái)，才更有更多的機(jī)會(huì)得到青睞。</p> <p><strong>　　4、不良心態(tài)</strong></p> <p>　　我發(fā)現(xiàn)有一部分面試官有強(qiáng)烈的優(yōu)越感，就好象他們是救世主。（沒(méi)有得罪人吧？）就是在通知你面試的的電話(huà)里的語(yǔ)氣都給人居高臨下的感覺(jué)。面試的時(shí)候，面試者正說(shuō)的起勁，卻被不禮貌的打斷，然后就是面試官喋喋不休的炫耀自己的成功經(jīng)歷或者公司待遇如何優(yōu)厚等。還有另一種面試官，面試的時(shí)候顯得愛(ài)答不理的。前日有網(wǎng)友反映居然有面試中睡著的面試官。最可怕的就是那些非常主觀(guān)的面試官，似乎你不能和他談新東西，好象你說(shuō)的都是胡說(shuō)八道，或者表現(xiàn)出誰(shuí)也別想欺騙他的態(tài)度。</p> <p>　　我想說(shuō)的是，企業(yè)文化很好的公司，<a class="channel_keylink" href="http://www.msguai.com/fanwenwang/gzzd/" title="管理">管理</a>規(guī)范的公司也可能會(huì)存在這種面試官，<h4><a href='http://www.msguai.com/fanwenwang/ziliao/' title="資料共享平臺(tái)">資料共享平臺(tái)</a></h4>《<a href='http://www.msguai.com/fanwenwang/ziliao/21939.html' title="影響面試者的表現(xiàn)和成績(jī)?cè)?>影響面試者的表現(xiàn)和成績(jī)?cè)?/a>》(<a href='http://www.msguai.com/' title="http://www.msguai.com">http://www.msguai.com</a>)。這種“敗類(lèi)”的存在，影響著很多大好青年的前途和企業(yè)的人才發(fā)展戰(zhàn)略。</p> <p>　　面試官還有很多種心理，個(gè)人<a class="channel_keylink" href="http://www.msguai.com/gongzuozongjie/" title="總結(jié)">總結(jié)</a>以上對(duì)面試成績(jī)有主要影響的幾種。不是非常的全面，非常希望得到網(wǎng)友們的補(bǔ)充。</p> <p><strong>　　二、面試者心理</strong></p> <p><strong>　　1、追求完美</strong></p> <p>　　很多面試者在面試前都會(huì)進(jìn)行大量的準(zhǔn)備工作。想把所有的細(xì)節(jié)全部想到。想做到面試萬(wàn)無(wú)一失。在回答問(wèn)題的過(guò)程中，希望所有問(wèn)題的回答都能令面試官滿(mǎn)意。不允許自己犯任何的錯(cuò)誤和失誤。我有個(gè)朋友因?yàn)榭陀^(guān)的原因一直沒(méi)有工作。等開(kāi)始找工作的時(shí)候，為自己制作了非常詳細(xì)的求職<a class="channel_keylink" href="http://www.msguai.com/fanwenwang/gzjh/" title="計(jì)劃">計(jì)劃</a>。計(jì)劃包括了非常多的內(nèi)容，比如：針對(duì)不同企業(yè)的著裝方案，面試前一天的作息時(shí)間和飲食安排。到了有面試通知的前夜，反復(fù)檢查自己需要攜帶的資料，認(rèn)真準(zhǔn)備第二天的早餐，反復(fù)向所有朋友們確認(rèn)行車(chē)路線(xiàn)，反復(fù)檢查面試用的服裝和鞋襪，第二天，如果等車(chē)超過(guò)一定的時(shí)間就堅(jiān)決打車(chē)，一定保證提前到達(dá)，到達(dá)后反復(fù)整理服裝……前幾次，面試沒(méi)有結(jié)果�；丶揖痛蟀l(fā)脾氣，反復(fù)向朋友求證問(wèn)題回答能取得的效果，如果倒霉在去面試的途中不小心弄臟了衣服，甚至?xí)R上跑到面試公司附近的商店去買(mǎi)新衣服換上…在那段時(shí)期，對(duì)于他的認(rèn)真和細(xì)致朋友們都非常的感動(dòng)和敬佩，都給他推薦工作。同時(shí)，朋友們也忍受著他幾乎變態(tài)般的反復(fù)“折磨”。求職失敗后朋友都替他難過(guò)，大家認(rèn)為這樣認(rèn)真的一個(gè)人就應(yīng)該找到好的工作才對(duì)。當(dāng)然，“折磨”并沒(méi)有因?yàn)檎业焦ぷ骱篑R上結(jié)束，面對(duì)新的工作和環(huán)境，他的認(rèn)真勁又上了新臺(tái)階，幾乎所有朋友一下班就會(huì)接到他的電話(huà)，詢(xún)問(wèn)新工作的問(wèn)題……現(xiàn)在他工作穩(wěn)定了，我們大家都跟著“幸福”起來(lái)了。再和他談起往事，他也會(huì)哈哈大笑的自嘲。</p> <p>　　我想說(shuō)的是，大多數(shù)求職者在求職和面試的過(guò)程當(dāng)中都會(huì)表現(xiàn)出追求完美的心態(tài)，因?yàn)楣ぷ鲗?duì)于我們來(lái)說(shuō)確實(shí)是太重要了。</p> <p><strong>　　2、害怕</strong></p> <p>　　其實(shí)害怕或者說(shuō)恐懼是大多數(shù)面試者面臨的問(wèn)題。記得有個(gè)心理學(xué)家說(shuō)：“要想消除恐懼，第一步就是要知道自己到底害怕什么？”我有個(gè)朋友在早年的面試過(guò)程中，艱難而細(xì)致的體驗(yàn)過(guò)什么叫害怕面試。他在面試的時(shí)候，表現(xiàn)了極強(qiáng)的攻擊性。后來(lái)，面試他的人對(duì)他說(shuō)，那時(shí)侯他面試的過(guò)程中，目露兇光，象足了一只不容侵犯的豹子。其實(shí)是說(shuō)象一個(gè)為了保衛(wèi)尊嚴(yán)負(fù)隅頑抗的豹子還差不多。當(dāng)他認(rèn)識(shí)到他是害怕的時(shí)候，他就一直分析自己害怕的原因。后來(lái)他找到了，他是害怕失敗，害怕的失敗的原因是他害怕丟面子……就這樣，他一直詢(xún)問(wèn)自己原因，直到他能正視自己的問(wèn)題為止。害怕會(huì)派生出很多心理問(wèn)題，比如追求完美、模仿盲從、急于表現(xiàn)、敏感多疑、自卑害羞、戒備掩飾等。觸發(fā)的行為更是千奇百怪。個(gè)人認(rèn)為還是<u>面試問(wèn)題</u>當(dāng)中對(duì)面試結(jié)果影響最大的一種心理。</p> <p>　　我想說(shuō)的是，害怕或者恐懼是人類(lèi)最基本的心理，是非常正常的。但是由此產(chǎn)生的心理和行為影響著我們的面試結(jié)果。有充足的理由去害怕，因?yàn)楣ぷ鲗?duì)我們來(lái)說(shuō)太重要了</p><script>s("content_relate");</script><p>【影響面試者的表現(xiàn)和成績(jī)?cè)颉肯嚓P(guān)文章：</p><p>1.<a target="_blank" href="http://www.msguai.com/fanwenwang/ziliao/13616.html" title="什么影響面試表現(xiàn)和成績(jī)">什么影響面試表現(xiàn)和成績(jī)</a></p><p>2.<a target="_blank" 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