- 相關(guān)推薦
如何應(yīng)對(duì)老板的“黑色”情緒
在企業(yè)界的名人中，有很多是出了名的火爆脾氣，跟下屬拍桌子是常有的事，甚至跟他們一起闖江湖的副總也會(huì)有被罵得狗血噴頭的時(shí)候，
如何應(yīng)對(duì)老板的“黑色”情緒
。老板大權(quán)在握，在公司里惟我獨(dú)尊，因此，在下屬面前，更容易隨意發(fā)泄自己的情緒。尤其是身為公司的領(lǐng)頭羊，他面臨的壓力和挑戰(zhàn)不是一般人所能想像，因此，當(dāng)他面臨重大壓力的時(shí)候，他會(huì)自覺不自覺地將自己的情緒發(fā)泄到下屬身上。這個(gè)時(shí)候，如果你不懂得應(yīng)付老板的黑色情緒，可能就會(huì)被他的不良情緒影響，接著會(huì)懷疑自己的工作能力，久而久之，陷入自卑和沮喪的情緒中。如果你懂得解讀、分析和自我緩解的藝術(shù)，你就能更好地處理跟老板的關(guān)系，或許，還會(huì)更上一層樓呢。“黑色”情緒一：憤怒
朱笛還沒走進(jìn)老板的辦公室，就聽見老板在屋子里咆哮：“你們這些人是怎么回事?哪有你們這么辦事的?!都是飯桶!”朱笛小心翼翼地敲了敲老板的房門，過了一會(huì)兒，聽見老板高聲說：“進(jìn)來!”朱笛進(jìn)了老板的房間，看見幾個(gè)同事正垂頭喪氣地站著挨訓(xùn)�？匆娭斓眩习迦匀粵]好氣：“你怎么現(xiàn)在才來?!你們可以走了!”幾個(gè)同事趕緊離開了房間。憑她的經(jīng)驗(yàn)，這次被老板召見是兇多吉少。果然，老板拿出朱笛昨天交的企劃案，“啪”的一聲摔在桌子上：“你寫的這是什么玩意兒?!連客戶的基本情況都沒有搞清楚!還有這個(gè)地方、這個(gè)地方!這么寫合適嗎?啊?” 朱笛不敢申辯，只好低著頭聽老板訓(xùn)斥。老板訓(xùn)了多長(zhǎng)她不知道，直到聽到老板說：“出去吧!”她這才一溜兒小跑回到辦公室。
回到自己的座位上，朱笛心里委屈極了，她的企劃案明明是周一開會(huì)的時(shí)候按照老板的要求寫的，但是現(xiàn)在卻被他挑剔得一文不值。老板怎么也不顧及自己是個(gè)女?就這么一點(diǎn)臉面也不給她留?朱笛越想越覺得難受，到了午飯，朱笛也沒有心思吃飯。一連好幾天，朱笛都在老板的黑色情緒感染下垂頭喪氣。
憤怒的解讀：其實(shí)在學(xué)上，憤怒常常是內(nèi)心力量的體現(xiàn)。老板們一般都是力量型的人，這樣才能獨(dú)當(dāng)一面，所以他們一般都比較強(qiáng)勢(shì)，比較堅(jiān)強(qiáng)，不容置疑。當(dāng)他們?cè)庥鰰r(shí)，會(huì)以一種比較極端的方式表現(xiàn)出來。憤怒其實(shí)是一種力量，去一個(gè)我們不能接受的情況。
對(duì)老板的分析：朱笛在老板的憤怒之下，將老板的憤怒看成是指向自己一個(gè)人的。其實(shí)，朱笛只是老板發(fā)泄憤怒的一個(gè)對(duì)象而已。老板有可能是在外面遇到了一些壓力，也可能是在處理關(guān)系上出現(xiàn)了一些問題�？傊�，不要以為老板的情緒是因?yàn)樽约阂鸬�，因�(yàn)槟銓?duì)于老板來說，可能還沒有那么重要。老板不能對(duì)著客戶發(fā)火，也不能到大街上去發(fā)火，公司是他掌控下的安全地帶，所以他最有可能選擇這個(gè)安全地帶來發(fā)泄情緒。
自我緩解小貼士：
1.學(xué)會(huì)察言觀色，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)老板已經(jīng)有發(fā)火的跡象，只要不是必須要找他，就避開風(fēng)頭吧，也許明天他就恢復(fù)如常了。
2.如果不巧你成為老板的發(fā)泄對(duì)象，在他發(fā)火時(shí)千萬不要頂撞和爭(zhēng)辯，越是解釋越容易引發(fā)他的怒火。
3.千萬不要認(rèn)為老板發(fā)火了就會(huì)炒你魷魚。如果人人都在被老板罵之后就辭職，那公司可能早就沒有幾個(gè)人啦!
“黑色”情緒二：焦慮
June發(fā)現(xiàn)老板最近總是有點(diǎn)慌慌張張，顯得很焦慮的樣子，
資料共享平臺(tái)
《如何應(yīng)對(duì)老板的“黑色”情緒》(http://www.msguai.com)。原來公司的對(duì)手最近一直在挖公司墻腳，試圖把公司的核心客戶拉走。公司是做貿(mào)易的，沒有自己的工廠，靠的就是多年來跟外商和國(guó)內(nèi)工廠的交情。但是公司有一個(gè)強(qiáng)大的對(duì)手，對(duì)方的老板好像多年前跟老板有過節(jié)兒，這些年一直在跟公司惡性，如今更是公開拉攏公司的客戶，向公司宣戰(zhàn)了。
老板的不夠堅(jiān)定，在面臨壓力時(shí)就會(huì)陷入焦慮之中。比如說這次，對(duì)方只是開始拉攏公司的客戶，并沒有，但是老板卻開始有點(diǎn)惶惶不安。在他的這種緊張情緒中，公司上下也籠罩在一種焦慮的氛圍中。
焦慮的解讀：焦慮其實(shí)往往是自信心不足的表現(xiàn)。因?yàn)樽孕判牟蛔�，所以�?huì)擔(dān)心出現(xiàn)自己控制不了的局面。
對(duì)老板的分析：其實(shí)很多時(shí)候人們焦慮的東西永遠(yuǎn)都不會(huì)來，焦慮不等于就一定會(huì)有不好的事情發(fā)生。陷入焦慮的老板往往比較軟弱，自信心不足，焦慮是他在面對(duì)巨大壓力時(shí)的一種應(yīng)激反應(yīng)。當(dāng)老板焦慮的時(shí)候，說明他遇到了巨大的壓力，這個(gè)時(shí)候作為下屬的你要支持他，而不要受到他的影響也陷入焦慮之中，在最后結(jié)果之前，不要輕言。
自我緩解小貼士：
1.告訴自己，之前也有很多人焦慮地震、海嘯，還有世界末日的預(yù)言等，但是我們至今仍然安全地活著。可見焦慮的事情不一定會(huì)實(shí)現(xiàn)。
2.焦慮往往是不自信所引起的，所以要時(shí)常提醒自己保持自信心。
3.即使焦慮的事情真的發(fā)生了，會(huì)怎么樣呢?設(shè)想一下自己有哪些出路。
4.看看殘疾人、下崗工人，他們都能愉快地生活，你也可以。
“黑色”情緒之三：沮喪
自從老板從東京出差回來，凱絲就發(fā)現(xiàn)老板的情緒變得很沮喪。身為助理的凱絲當(dāng)然不敢去問老板什么，她只能更加細(xì)心地工作，幫老板安排好一切該她安排的事情。過了幾天了，情況還是沒有好轉(zhuǎn)。公司里的其他員工也注意到老板的情緒，在辦公室里都不敢大聲講
話了，公司的氣氛變得越來越壓抑。
凱絲覺得這樣下去不是辦法，于是在一天下班前，她故意以跟老板談公事的理由留下來，接著又請(qǐng)老板一起到大廈的咖啡廳聊天。在輕松的氣氛下，她開始談到老板的東京之行。老板終于告訴了她最近情緒反常的原因。
原來老板有個(gè)師兄一直是他的楷模，師兄學(xué)業(yè)優(yōu)秀，畢業(yè)后也地開創(chuàng)了自己的，并娶得校花為妻。8年前師兄帶著的資本去日本跟在日本留學(xué)的妻子團(tuán)聚。這次到東京，老板見到了師兄，但是已經(jīng)面目全非，原來師兄到日本不久，妻子就背叛了他，苦悶的師兄借酒澆愁，很快將積蓄揮霍一空。自覺無顏見江東父老，只好在日本茍且偷生，他混跡于東京紅燈區(qū)，過著窮困潦倒的生活。老板見到他時(shí)，他告訴老板自己已經(jīng)是肝癌晚期，只求老板不要告訴他在國(guó)內(nèi)的自己現(xiàn)在的情況。
老板之前一直想把公司的業(yè)務(wù)擴(kuò)展到東京，潛意識(shí)中也是受到當(dāng)年師兄光輝形象的影響。但是沒有想到自己多年的楷模如今如此不堪，老板回來后便陷入沮喪的情緒之中。
【如何應(yīng)對(duì)老板的“黑色”情緒】相關(guān)文章：
如何應(yīng)對(duì)提問08-07
如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)暴力07-09
小組面試如何應(yīng)對(duì)06-19
如何應(yīng)對(duì)面試陷阱08-04
如何應(yīng)對(duì)面試尷尬07-10