環(huán)境管理規(guī)章制度

　　大學(xué)心理部日常管理規(guī)章制度

　　大學(xué)生活是豐富多彩的，但在這樣一個(gè)發(fā)展較快而又復(fù)雜的社會(huì)里，大學(xué)生的心里往往會(huì)出現(xiàn)不同的心理狀況，

環(huán)境管理規(guī)章制度

。為了讓大家能健康快樂的度過我們的大學(xué)生活，提高大學(xué)生的心理健康素質(zhì)，我們部門堅(jiān)持密切關(guān)注周邊人的心理健康狀況，努力做到身心兩方面都健康，為創(chuàng)造一個(gè)和諧的校園提供有利的保障。

　　為使心理部能更好更有效更長久的發(fā)展下去，我部門特推行如下制度：

　　一、考勤管理制度：

　　考勤管理制度是為了嚴(yán)肅每次考勤會(huì)議而特意制定的一項(xiàng)內(nèi)容，其主要目的在于培養(yǎng)部門成員的時(shí)間觀念，讓部門成員能夠理性而嚴(yán)肅地對(duì)待每一次會(huì)議。

　　1、會(huì)議施行自主簽名制度，由副部長負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，整理，備案。

　　2、部門成員必須提前五分鐘到達(dá)會(huì)場，不得早退，不得曠會(huì)，不得不顧缺席;請(qǐng)假者需說明請(qǐng)假的理由，負(fù)責(zé)人同意方可，否則按缺席記;遲到三次者算一次缺到，缺席三次以上者算自動(dòng)退出部門。

　　3、每人每以二十分制為基礎(chǔ)。會(huì)議缺到者-5分，遲到者-3分，代會(huì)者-1分，請(qǐng)假者-1分;值班缺席者-5分，遲到者-3分，代會(huì)者-1分，請(qǐng)假者-1分。

　　4、每次會(huì)議，部門成員必須帶好會(huì)議記錄本，隨時(shí)記好會(huì)議內(nèi)容。

　　二、活動(dòng)管理制度

　　活動(dòng)管理制度是為了能在活動(dòng)開展前后，更為有效地將活動(dòng)進(jìn)行下去，達(dá)到活動(dòng)開展的最終目的而進(jìn)行的一項(xiàng)規(guī)章制度，其目的在于讓活動(dòng)的相關(guān)程序能有秩序的完成。

　　1、 活動(dòng)準(zhǔn)備中，部門成員不得無故推脫活動(dòng)相關(guān)責(zé)任，必須按質(zhì)按量完成。

　　2、 活動(dòng)進(jìn)行時(shí)，部門成員應(yīng)堅(jiān)守自己的崗位，不得無故缺席。

　　3、 活動(dòng)開展后期，部門成員要對(duì)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，

資料共享平臺(tái)

《環(huán)境管理規(guī)章制度》(http://www.msguai.com)。

　　4、 參與人員的名單將一并記錄檔案中，實(shí)施加減分制。

　　5、 在每學(xué)期期末考核時(shí)，部門內(nèi)部評(píng)選出最佳表現(xiàn)獎(jiǎng)和優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)。

　　三、獎(jiǎng)罰管理制度

　　獎(jiǎng)罰管理制度是為工作在進(jìn)行中嚴(yán)肅本職工作紀(jì)律的保障制度，也為各種“評(píng)優(yōu)評(píng)先”提供依據(jù)。

　　1、每月工作在會(huì)上評(píng)價(jià)一次，評(píng)出優(yōu)秀者當(dāng)面提出表揚(yáng)，并記入“五四評(píng)優(yōu)”考核。

　　2、在開展活動(dòng)時(shí)，積極參加活動(dòng)者+1分。成功完成任務(wù)者+3分。

　　4、部門成員積極撰寫策劃、廣播稿、新聞稿的各+1分，被采納并發(fā)表的+3分

　　5、部長分配任務(wù)時(shí)，未完成任務(wù)者按情況分別扣除1、3、5分不等。

　　6、缺席3次著無權(quán)進(jìn)行“評(píng)優(yōu)評(píng)先”的活動(dòng)。

　　7、部門職位實(shí)行競爭上崗，表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先考慮，并推薦參加“雙代會(huì)”。

　　四、人事管理制度：

　　人事管理制度是為統(tǒng)一內(nèi)部成員思想和規(guī)章的有利條件，其每做一件事都將記載，整理備案。

　　1、部門全體成員必須遵守部門章程，遵守部門的各項(xiàng)規(guī)章制度和決策。

　　2、部門倡導(dǎo)樹立：“一盤棋”思想，禁止個(gè)人做損有部門形象，聲譽(yù)或破壞部門發(fā)展的事情。

　　3、部門鼓勵(lì)成員積極參加部門決策和管理，鼓勵(lì)成員發(fā)揮才智，提出合理化建議。

　　4、成員必須維護(hù)部門紀(jì)律，對(duì)任何違反部門章程和各項(xiàng)規(guī)章的行為都要予以追究。

　　5、人事管理施行量化制度，依據(jù)統(tǒng)計(jì)，整理的考勤結(jié)果以及個(gè)人考核分給予表揚(yáng)，警告，批評(píng)，的處分。

　　員工集體宿舍日常管理規(guī)章制度

　　一、住宿須知：

　　1、員工集體宿舍設(shè)專人管理，開關(guān)房門由專人負(fù)責(zé)，入住宿舍的員工，經(jīng)申請(qǐng)審批辦理手續(xù)后，方可入住。

　　2、每位員工配置床位一個(gè)，床上用品一套(被、褥、枕頭、床墊各一張)。

　　3、每位員工必須按照統(tǒng)一分配使用各自的床、臥具等，不得隨意調(diào)換或多占。

　　4、集體宿舍床位只限員工本人使用，不得帶外來人員到宿舍住宿。

【環(huán)境管理規(guī)章制度】相關(guān)文章：

倉庫規(guī)章制度10-03

茶樓規(guī)章制度05-25

酒店管理規(guī)章制度09-03

安全生產(chǎn)規(guī)章制度10-07

運(yùn)輸公司規(guī)章制度05-25

員工管理規(guī)章制度09-19

中學(xué)班級(jí)規(guī)章制度06-24

醫(yī)療規(guī)章制度（精選11篇）10-11

家委會(huì)規(guī)章制度05-25

物業(yè)保安管理規(guī)章制度05-25