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“海歸”求職面試中的尷尬與精彩事
“海歸”為啥不用“海歸”？
桂子
桂子 (人力資源主管)
表弟是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的中專(zhuān)生，上學(xué)期間參加自考，拿下了大專(zhuān)學(xué)歷，
“海歸”求職面試中的尷尬與精彩事
。參加工作后又續(xù)本，邊工作邊學(xué)習(xí)，22歲就考上了注冊(cè)會(huì)計(jì)師。有了工作經(jīng)驗(yàn)之后，表弟辭掉了事業(yè)單位的工作，到會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)聘。當(dāng)時(shí)，他的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是一名金融
專(zhuān)業(yè)的“海歸”，而這家會(huì)計(jì)師事務(wù)所3個(gè)合伙人中，有兩個(gè)是“海歸”。
一看這陣勢(shì)，表弟的心涼了。他覺(jué)得“海歸”看“海歸”，好比老鄉(xiāng)見(jiàn)老鄉(xiāng)，大概會(huì)另眼相待。況且人家是留過(guò)洋、見(jiàn)過(guò)大世面的人，他這“土鱉”沒(méi)法比。沒(méi)想到，錄取結(jié)果公布，卻是表弟勝出。表弟很意外，想不通事務(wù)所為什么這么選擇。后來(lái)上了班，和同事們混熟了，主管才道出原委。
原來(lái)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所用人相當(dāng)“吝嗇”：既要注冊(cè)會(huì)計(jì)師的資質(zhì)，更要考慮成本和實(shí)用價(jià)值——用主管的話說(shuō)：“‘資本家’花自己的錢(qián)，每一分都得物有所值。 ”“海歸”和表弟一起應(yīng)聘，“海歸”開(kāi)出的條件是起薪4000元，而表弟當(dāng)時(shí)剛滿(mǎn)22歲，對(duì)薪酬無(wú)所謂，給多少都行；“海歸”談起國(guó)外眉飛色舞，話里話外不忘賣(mài)弄自己，而表弟謙恭謹(jǐn)慎，像個(gè)實(shí)誠(chéng)的打工者；最主要的是，表弟專(zhuān)業(yè)精通，面試時(shí)的幾個(gè)難題都漂亮地解決了。
也許，同是“海歸”，對(duì)“海歸”的良莠不齊反而最了解。近年來(lái)，出國(guó)歸來(lái)的人當(dāng)中，的確有些不那么貨真價(jià)實(shí)的。有些學(xué)生在國(guó)內(nèi)上不了名牌大學(xué)或根本就沒(méi)考上大學(xué)，家長(zhǎng)怕孩子將來(lái)找不著好工作，就花大錢(qián)把孩子送到國(guó)外鍍上一層金，想轉(zhuǎn)臉回來(lái)就能一步登天，捧上“金飯碗”。對(duì)這些并非出自名校的“海歸”，老總們很難判斷和評(píng)估其使用價(jià)值，再加上很怵他們的“撈本”心理，所以有時(shí)更樂(lè)意招本土人才。
其實(shí)，部分“海歸”變“海待”是好事。記得前幾年，有些改制企業(yè)在招聘會(huì)上暴搶“海歸”，某種意義上是看中了“海歸”的招牌，為的是提升企業(yè)形象，而這些“海歸”就職之后，企業(yè)并沒(méi)有給他們發(fā)揮特長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，“海歸”的自我價(jià)值得不到實(shí)現(xiàn)，沒(méi)多長(zhǎng)時(shí)間就跳槽了，鬧了個(gè)得不償失�，F(xiàn)在國(guó)內(nèi)企業(yè)經(jīng)過(guò)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的磨練，更務(wù)實(shí)了，重能力而不重背景，這不是進(jìn)步嗎？
“海歸”面試中的尷尬種種
若薇
若薇 (人力資源)
我們公司做的是涉外客服，對(duì)英語(yǔ)要求特別高，不少員工都是“海歸”。面試了很多“海歸”后，發(fā)現(xiàn)一些尷尬的現(xiàn)象：
不會(huì)說(shuō)英語(yǔ)的“海歸” 有位從澳大利亞財(cái)務(wù)碩士畢業(yè)的“海歸”，來(lái)面試我們英語(yǔ)客服的崗位。起先，她流利的自我介紹讓我對(duì)她感覺(jué)很不錯(cuò)�？梢坏┻M(jìn)入問(wèn)答題，她猶猶豫豫，左顧右盼，最后低著頭來(lái)一句：“My English is not so good。”(我的英語(yǔ)不太好)。我當(dāng)場(chǎng)滴汗——敢情她剛才的自我介紹是背誦了N次之后的結(jié)果。問(wèn)她在國(guó)外如何學(xué)習(xí)和生活的？原來(lái)她除了上課，其他時(shí)間都和中國(guó)同學(xué)在一起，用英語(yǔ)口語(yǔ)的時(shí)間少得可憐。面試結(jié)束后，她還問(wèn)了句：“你是到哪里留的學(xué)？英語(yǔ)那么好。”我說(shuō)：“土生土長(zhǎng)的中國(guó)教育。”
要價(jià)低廉的“海歸” 現(xiàn)如今并不是每個(gè)“海歸”都對(duì)工資要求很高，我就遇到過(guò)好幾個(gè)只要求每個(gè)月稅前3000元的“海歸”。不是他們的學(xué)歷不好，也不是金融危機(jī)他們才肯“賤賣(mài)”，而是他們心態(tài)好，把自己放在fresh graduate(應(yīng)屆生)的位置，本著學(xué)習(xí)的態(tài)度來(lái)求職；也有的是因?yàn)樽孕判牟蛔悖由洗_實(shí)沒(méi)有過(guò)硬的東西可以證明自己的實(shí)力。可見(jiàn)，有時(shí)洋文憑也不等同于高收入。
牛氣沖天的“海歸” 經(jīng)常會(huì)遇到一些“海歸”，因?yàn)樽约河腥舾赡陣?guó)外的閱歷，便有很強(qiáng)的優(yōu)越感，說(shuō)國(guó)外怎么怎么先進(jìn)，自己要帶著海外學(xué)到的先進(jìn)知識(shí)，幫助新單位實(shí)現(xiàn)“國(guó)際化管理”。這種自信過(guò)度的“海歸”，一般會(huì)在面試后直接被“槍斃”。但出于禮貌，在回絕的時(shí)候，我們會(huì)說(shuō)這個(gè)職位暫時(shí)不招人或者有內(nèi)部轉(zhuǎn)崗?fù)瓿桑瑳](méi)想到有個(gè)“海歸”后來(lái)打電話過(guò)來(lái)說(shuō)：“那給我安排到其他部門(mén)，我完全符合你們這里對(duì)人才的界定。”無(wú)語(yǔ)。
以上都是特例，從我接觸的對(duì)象來(lái)看，“海歸”普遍心態(tài)良好，素質(zhì)也比較高。在相同薪酬待遇的期望值下，我們公司還是會(huì)把更多機(jī)會(huì)留給有國(guó)外學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)的人。
長(zhǎng)翅膀的不一定是天使
顧捷
顧捷 (國(guó)企文員 武漢)
相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)期，“海歸”是個(gè)褒義詞，象征著高學(xué)歷、高素質(zhì)。然而近年來(lái)，中國(guó)與世界接軌的步伐加快，越來(lái)越多的老板見(jiàn)過(guò)了大世面，不再“崇洋媚外”，于是出現(xiàn)了“海待”。“海歸”也回到了它應(yīng)有的位置——中性詞。
前些天看周立波的海派清口，其中有一段印象很深，他說(shuō)：“你以為‘海歸’很神氣？其實(shí)都是在國(guó)外混不下去回來(lái)的。”當(dāng)然作為說(shuō)笑，此話不必較真，不過(guò)確實(shí)反映出一個(gè)事實(shí)，那就是“長(zhǎng)翅膀的不一定是天使，也可能是鳥(niǎo)人；騎白馬的不一定是王子，也可能是唐僧”。
我的舊友喬治張，夜大本科畢業(yè)，前幾年不知從哪里得到的信息，報(bào)名去讀一家中國(guó)、新西蘭合辦的大學(xué)。大學(xué)是洋文名字，卻不必去新西蘭上學(xué)，交了學(xué)費(fèi)在國(guó)內(nèi)函授即可，
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《“海歸”求職面試中的尷尬與精彩事》(http://www.msguai.com)。喬治張是個(gè)有經(jīng)營(yíng)頭腦的人，在臨近畢業(yè)前夕，花了3萬(wàn)元錢(qián)在某雜志登了一篇“有償專(zhuān)訪”。專(zhuān)訪中，“記者”詢(xún)問(wèn)了他在新西蘭的留學(xué)、工作經(jīng)歷，又“了解 ”到許多大公司爭(zhēng)相禮聘這位高才生……憑著這篇專(zhuān)訪，從未出國(guó)的喬治張成了優(yōu)秀海歸。不久他到一家公司出任創(chuàng)意總監(jiān)，去年他又跳槽到另一家公司當(dāng)了副總。
王皮特，我老婆公司老板的兒子，當(dāng)年在國(guó)內(nèi)考不上大學(xué)，四類(lèi)專(zhuān)科都不夠線，父母只好重金送他去英國(guó)。一晃4年下來(lái)，王先生閑時(shí)游覽了歐洲諸國(guó)，學(xué)問(wèn)上卻是心得全無(wú)。不知道是拿到還是買(mǎi)到文憑之后，王先生在英國(guó)實(shí)在混不下去，便回國(guó)謀職。讓父母吃驚的是，留學(xué)4年，他的洋文水平居然還拼不過(guò)某些從未出國(guó)的大學(xué)生。失望之余，只好托門(mén)路讓他進(jìn)了國(guó)企，總算找了個(gè)事情消磨時(shí)間。
不能說(shuō)“海歸”全是方鴻漸、韓學(xué)愈之流，但“海歸”隊(duì)伍良莠不齊是事實(shí)。“海歸”并不是個(gè)特殊群體，不應(yīng)該被特殊對(duì)待。在用人問(wèn)題上，能力是最重要的標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)歷只是標(biāo)簽，所以“海歸”中出現(xiàn)“海待”十分正常。
要拿洋文憑也看性?xún)r(jià)比
花眼
花眼 (文員)
身邊有不少同學(xué)朋友出國(guó)留學(xué)，一種是從小成績(jī)優(yōu)異，大學(xué)畢業(yè)后拿名校獎(jiǎng)學(xué)金出去進(jìn)修碩士、博士的；一種則是考不上國(guó)內(nèi)高校，家長(zhǎng)出錢(qián)送到國(guó)外的二三流大學(xué)混文憑的。同是跑過(guò)洋碼頭的，因?yàn)榛A(chǔ)天差地別，回國(guó)后境遇也迥然有異。
兩種“海龜”中，前者畢業(yè)后往往留在國(guó)外，薪水優(yōu)渥，有車(chē)有房，工作一些年后，倘若有意葉落歸根，回到研究所、高�；蛘呖鐕�(guó)公司工作，年薪都在6位數(shù)以上，每天開(kāi)名車(chē)上下班，輕松進(jìn)入中產(chǎn)族。
與前一種人的先苦后甜不同，后一種人，學(xué)生時(shí)代大多數(shù)都沒(méi)在學(xué)習(xí)上多花心思，而是把時(shí)間花在玩樂(lè)享受上，出國(guó)全仰仗父母有錢(qián)，名義是留學(xué)，實(shí)際就是花幾十萬(wàn)元混了一張洋文憑。一方面，其中不少人都是嬌生慣養(yǎng)，上學(xué)時(shí)不愿努力學(xué)習(xí)，工作后同樣吃不了苦；另一方面，基礎(chǔ)沒(méi)打好，學(xué)習(xí)能力和工作能力都很有限，所以畢業(yè)后在國(guó)外找不到工作，只好回國(guó)來(lái)碰運(yùn)氣。
可是，時(shí)下的“海龜”越來(lái)越多，國(guó)內(nèi)的用人單位見(jiàn)多識(shí)廣，也有資本開(kāi)始挑挑揀揀，沒(méi)點(diǎn)真功夫又想拿高薪的好事已經(jīng)絕跡。
我中學(xué)時(shí)代最好的朋友黎，就是一條高不成低不就的“海待”。高中畢業(yè)后，成績(jī)不佳的她讀了一所與英國(guó)某不知名大學(xué)合作的大專(zhuān)，一年后，去了英國(guó)某城市在那所大學(xué)讀電子商務(wù)。
學(xué)習(xí)很輕松，生活很悠閑，戀愛(ài)很精彩，一眨眼，兩年工夫就過(guò)去了。黎畢業(yè)后留在大學(xué)時(shí)打工的酒吧里繼續(xù)當(dāng)招待，把工資從英鎊折合成人民幣，可以讓我們這些上海白領(lǐng)驚脫下巴，可在當(dāng)?shù)貐s不值一提。在酒吧里工作不是長(zhǎng)久之計(jì)，但實(shí)在找不到更好的工作，黎的綜合能力跟土生土長(zhǎng)的英國(guó)人相比，實(shí)在沒(méi)優(yōu)勢(shì)，而中文在英國(guó)鄉(xiāng)下也派不上什么用場(chǎng)。
所以，黎在半年之后揮淚告別英國(guó)帥哥男友，回到了上海。不過(guò)，就業(yè)形勢(shì)沒(méi)有想象的樂(lè)觀——和多如過(guò)江之鯽的上海本地名校畢業(yè)生相比，即使以英語(yǔ)而言，除了能把俚語(yǔ)說(shuō)得更道地一點(diǎn)，黎的語(yǔ)法、詞匯量等似乎也沒(méi)特別明顯的優(yōu)勢(shì)，在工作經(jīng)驗(yàn)和本地化程度上更不能和本地學(xué)生相提并論。黎待業(yè)良久，才終于靠老爸的朋友幫忙，找到了一份薪水不過(guò)3000元的外企文員工作。
我聽(tīng)到她工資數(shù)額的時(shí)候，嚇了一跳：一個(gè)中專(zhuān)畢業(yè)的同學(xué)幾年下來(lái)升為高級(jí)技工，每月也有這么多收入，更別提和我一樣在本地名牌大學(xué)畢業(yè)的同學(xué)們，大多數(shù)都已經(jīng)是年薪超過(guò)10萬(wàn)元的白領(lǐng)了。如此看來(lái)，她送給老外的那幾十萬(wàn)元學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)，跟我每年只要幾千元的大學(xué)學(xué)費(fèi)相比，回報(bào)實(shí)在太低，性?xún)r(jià)比顯然不高。
優(yōu)質(zhì)“海歸”照樣吃香
大可
大可 (酒店管理)
“海歸”為啥成了“海待”？
首先，這場(chǎng)金融危機(jī)讓許多公司出現(xiàn)“薪酬危機(jī)”，許多“海歸”大戶(hù)紛紛削減勞務(wù)成本，而那些“高檔海歸”又放不下身價(jià)，成為“海待”就很正常了。
其二，過(guò)去“海歸”之所以比較吃香，只是因?yàn)樵S多單位的頭頭喜歡“掛羊頭”，撐門(mén)面，而并非真正把“海歸”當(dāng)作寶貝派用場(chǎng)。筆者認(rèn)識(shí)的一個(gè)大型國(guó)企老總，前幾年為了向上級(jí)表明自己重視人才，聘用了兩個(gè)“海歸”博士，并把他們放在投資部，天天做可行性分析報(bào)告。3年過(guò)去了，每一次“海歸博士”的投資報(bào)告，都判定為不可行�？芍恍钂熘�“羊頭”，有個(gè)把就可以了，所以越來(lái)越多的后續(xù)“海歸”銷(xiāo)路就不大靈了。
第三，現(xiàn)在的“海歸”越來(lái)越魚(yú)目混珠，不少人是拿著“克萊頓大學(xué)”文憑自稱(chēng)人才的。這樣的人，在需要實(shí)用性人才的企業(yè)那里，自然難以尋找到自己的歸宿。
不過(guò)我并不認(rèn)同“海歸”貶值的說(shuō)法，真正名校畢業(yè)、有真才實(shí)學(xué)的“海歸”，還是搶手貨。
前段時(shí)間，一位在證券公司工作的朋友就非常興奮地告訴我，他們公司從華爾街招聘了一位投資博士，給公司帶來(lái)了全新的投資思路和運(yùn)作機(jī)制，短短幾個(gè)月就讓公司煥然一新，賺錢(qián)也不少。據(jù)了解，如今國(guó)內(nèi)不少金融、投資機(jī)構(gòu)等，都趁著這場(chǎng)金融危機(jī)到歐美“挖”人。真正的優(yōu)良品種的“海歸”，還是蠻吃香的。
之所以讓人感覺(jué)“海歸”貶值了，是因?yàn)楝F(xiàn)在的“海歸”有不少是次品。例如，我所在的賓館有個(gè)門(mén)童，前幾年被家里送到瑞士一家酒店學(xué)院學(xué)習(xí)，回國(guó)后還想回原單位。他對(duì)人事部經(jīng)理說(shuō)：“起碼要安排個(gè)部門(mén)經(jīng)理，月薪不低于1.2萬(wàn)元。”結(jié)果人事部經(jīng)理和他一交流，發(fā)現(xiàn)他除了外語(yǔ)比以前有所進(jìn)步、拉門(mén)技術(shù)有點(diǎn)提高外，其他管理等方面根本就是一竅不通，真不知道他兩年多學(xué)了點(diǎn)什么。像這樣的“海歸”，還真是高不成低不就，只好“海待”了。
“海歸”成“海待”，其實(shí)是時(shí)代的進(jìn)步——社會(huì)以平常心看“海歸”，“海龜”和“土鱉”機(jī)會(huì)均等，都憑真才實(shí)學(xué)吃飯，真正人盡其才。
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