求職面試技巧教案

　　求職面試技巧教案

　　面試前的準(zhǔn)備工作成功與否是你面試成功的一個(gè)前提條件,但不是決定條件;所以準(zhǔn)備充分固然為上策,但因?yàn)槭虑榫o急,倉(cāng)促上陣,靠臨場(chǎng)發(fā)揮,有時(shí)也可能取勝，

求職面試技巧教案

。但是,“不打無準(zhǔn)備之仗”,優(yōu)秀的求職者總是非常重視面試前的準(zhǔn)備工作�？梢哉f,充分的面試準(zhǔn)備工作已是你面試取得成功的一半。

　　一、面試問題分類

　　1、志向問題 2、興趣問題

　　3、堅(jiān)韌性問題 4、適應(yīng)性問題

　　5、獨(dú)立性問題 6、創(chuàng)造性問題

　　7、計(jì)劃性問題 8、交際能力問題

　　9、表達(dá)能力問題 10、決策能力問題

　　11、判斷能力問題

　　面試中應(yīng)該避免的錯(cuò)誤：

　　" 不善于打破沉默

　　" 與面試官“套近乎”

　　" 敏感過慮，為偏見成見所困

　　" 慷慨陳詞，卻舉不出例子

　　" 閃爍其詞，缺乏積極態(tài)勢(shì)

　　" 語言粗俗，喪失專業(yè)風(fēng)采、

　　" 只答不問，不善于提問

　　" 對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊

　　" 裝扮完美，作繭自縛

　　" 主動(dòng)打探薪酬福利

　　" 不知如何收?qǐng)?/p>

　　二、面試應(yīng)答問題的方法

　　1、具體實(shí)例法 2、突出個(gè)性法

　　3、審時(shí)度勢(shì)法 4、揚(yáng)長(zhǎng)避短法

　　5、補(bǔ)白運(yùn)用法 6、虛實(shí)并用法

　　7、適度激將法 8、反客為主法

　　三、回答問題時(shí)的忌諱

　　1、口齒不清 2、答非所問

　　3、沒有條理 4、不懂裝懂

　　5、夸夸其談 6、過分自謙

　　四、面試中靈活多樣的測(cè)試

　　" 團(tuán)隊(duì)游戲海上求生——團(tuán)隊(duì)游戲

　　" 無領(lǐng)導(dǎo)小組公務(wù)員招考無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目

　　" 心理測(cè)試(個(gè)性?能力?)

　　" 角色扮演

　　" 公文處理

　　" 行為投射

　　" 投射觀察：

　　" 案例：

　　買酸奶

　　理論依據(jù)：

　　潛意識(shí)支配下的行動(dòng)更為真實(shí)

　　" 建議：

　　保持冷靜 坦然應(yīng)對(duì)

　　檢點(diǎn)行為 注意修養(yǎng)

　　面試禮儀及求職技巧

　　一、求職面試時(shí)的基本禮儀

　　1、遵守時(shí)間 2、注意禮節(jié)

　　3、耐心傾聽 4、謙和熱情

　　5、把握細(xì)節(jié) 6、適時(shí)離開

　　二、面試的幾大忌諱

　　1、遲到失約 2、數(shù)落他人

　　3、說謊邀功 4、準(zhǔn)備不足

　　5、長(zhǎng)篇大論 6、語氣生硬

　　7、欠缺目標(biāo)

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